Sul subreddit r/Mommit la scorsa settimana, una mamma destreggiarsi tra le responsabilità della cura dei figli, lavorando da casa e generalmente vivendo sotto la costante minaccia della mortale pandemia di COVID-19, aveva una storia da raccontare e una domanda da porre. In un post sul subreddit, ha rivelato che mentre la pandemia infuriava, era diventata responsabile di fornire assistenza all'infanzia alla figlia di un anno mentre lavorava da casa.
Prima della pandemia, i suoi genitori hanno aiutato con la cura dei bambini, ma perché temeva che i suoi genitori potessero ammalarsi mentre si prendevano cura di lei di un anno, lei, come molti genitori, e in particolare le mamme in tutto il paese in questo momento, si è occupata dell'assistenza e della genitorialità allo stesso tempo. Apparentemente, questo non è volato con i suoi capi, che l'hanno portata a una riunione e le hanno detto che aveva bisogno di mettere sua figlia all'asilo perché stava influenzando il suo carico di lavoro.
u/EmptyXzero, la mamma in questione, ha detto
Ovviamente, il post di Reddit ha suscitato scalpore, sia sul thread che da media che hanno raccolto il post poco dopo che è diventato virale sul subreddit. C'è molto di cui essere arrabbiati quando si tratta del post stesso, dal fatto che la mamma nota che altri genitori sono la sua compagnia sono in la stessa posizione e non stanno ricevendo lo stesso contraccolpo dai capi sul fatto che queste sono le esatte condizioni di lavoro legate alla pandemia che hanno portato a un tasso di disoccupazione del 30% tra le donne che lavorano in tutto il Paese dall'inizio della pandemia.
Ma forse la parte più riprovevole è che il suo datore di lavoro le suggerirebbe di pagare di tasca propria l'assistenza all'infanzia in un momento in cui si prende il tuo bambino fuori casa potrebbe essere pericolosamente pericoloso o addirittura mortale, specialmente quando la mamma lavoratrice sta raggiungendo tutti gli obiettivi che il suo capo si è prefissato sua.
In media, i costi per l'assistenza all'infanzia possono richiedere fino al 40% di una famiglia a doppio reddito in America. E questo anche se gli asili nido sono aperti: In tutto il paese, centinaia e centinaia di asili nido hanno chiuso definitivamente i battenti o sono aperti solo per i lavoratori essenziali come le persone che lavorano negli ospedali durante la pandemia. Anche se la mamma potesse entrare in un asilo nido, il costo potrebbe essere così esorbitante da rendere non ne vale la pena lavorare a tempo pieno. Quindi cosa deve fare una mamma?
Un importante commentatore del thread ha affermato che la mamma potrebbe approfittare della FFCRA, un atto CARES espansione alla FMLA che potrebbe consentire alla mamma di prendersi 12 settimane di ferie a una retribuzione ridotta. Ma la maggior parte dei commenti sono commiserativi: una mamma ha detto che era nella stessa barca.
"Lavoro nella tecnologia e vivo in un hotspot COVID", ha detto u/ActuaryRepulsive. “Mia figlia ha 4 mesi ed ero appena tornata dal congedo di maternità e mi è stato detto che ero una mamma paranoica la prima volta… ho raddoppiato e ho detto loro no all'asilo nido... sono andati avanti e hanno assunto un nuovo direttore e mi hanno fatto venire in ufficio 2 volte a settimana per incontrarlo anche se ho incontrato quote. Avviserò domani perché è in squadra da un mese intero e sono fiducioso che possa raggiungere gli obiettivi del dipartimento. Segui il tuo istinto e non aver paura di cercare un nuovo lavoro”.
Le condizioni di lavoro, i benefici legati all'assistenza all'infanzia e le tutele del lavoro per i genitori erano già piuttosto fragili prima della pandemia. Ma post come questi rivelano quanto sia rotto il nostro mondo professionale - e quanto è rotto il fatto che viviamo in una società che non sovvenziona nemmeno l'assistenza all'infanzia come un'indennità regolare per i genitori che lavorano; tanto meno fornirlo attraverso il governo. Speriamo che la mamma riesca a capirlo. Ma non sarebbe sola se non potesse. Centinaia di milioni di mamme hanno lasciato la forza lavoro da marzo, cancellando decenni di guadagni di equità sul posto di lavoro per le donne. Sono momenti come questi che chiariscono perché accade.
