Giornate lavorative più brevi potrebbero essere migliori per i genitori rispetto a settimane lavorative più brevi

Esperimenti ad hoc in Giappone e Nuova Zelanda hanno scoperto che i lavoratori venerdì libero concesso erano più produttivo e più soddisfatto sul lavoro. Non troverai argomenti qui, perché chi non ama un weekend di tre giorni?

Ma prima di voltarci indietro e ridefinire il lunedì al venerdì, dalle nove alle cinque ore che sono state entrambe le cose default legale e culturale dalla metà del secolo scorso, vale la pena chiedersi se potrebbe esserci un migliore modo per dare alle persone più tempo libero. Vale a dire, abbreviare il lavorogiorno essere una riforma migliore che accorciare il lavorosettimana?

Anthony Veal, professore a contratto presso la Business School presso l'Università di Tecnologia di Sydney, pensa che potrebbe essere. Egli sostiene in un articolo per The Conversation che giornate lavorative più brevi potrebbero avere un impatto maggiore, in particolare per genitori che vogliono trascorrere più tempo con i propri figli, e più pratico.

Il suo argomento principale si basa sul fatto che, per la maggior parte delle famiglie lavoratrici, il tempo che intercorre tra la fine del lavoro e l'ora di andare a letto è

la finestra principale per le famiglie per trascorrere del tempo insieme, e che sarebbe allungato se i genitori uscissero prima dal lavoro. Se i luoghi di lavoro iniziassero semplicemente a chiudere il venerdì, questo periodo sarebbe più lungo solo il venerdì, lasciando il doposcuola e il dopolavoro dal lunedì al giovedì altrettanto affrettato come lo è ora.

Vitello cita il lavoro di Cynthia Negrey, una sociologa che sostiene che giornate lavorative più brevi significherebbero anche migliori allineamento con gli orari scolastici, qualcosa che potrebbe alleviare il “senso di carestia del tempo quotidiano” di molti genitori Tatto. In altre parole, potresti sentirti meno come se ci fosse troppo da fare e non abbastanza tempo per farlo.

I venerdì liberi potrebbero significare otto ore in più per i genitori, ma quelle ore sarebbero, almeno durante l'anno scolastico, probabilmente trascorse senza i bambini. Potrebbero essere più produttivi in ​​qualche modo - immagina le faccende e le commissioni che potresti finalmente fare! - ma non significa più tempo per la famiglia.

Veal sottolinea inoltre che il più grande taglio singolo dell'orario di lavoro nella storia, da sei a cinque giorni e mezzo alla settimana, è stato una riduzione di appena l'otto percento. Tagliare un'intera giornata fuori dal programma significherebbe una diminuzione del 20%, o due volte e mezzo più drastica della riduzione più drastica precedente.

Se dovessi radere, diciamo, un'ora di pausa di ogni giornata lavorativa, ridurresti il ​​tempo di lavoro del 12,5 percento: è ancora un enorme cambiamento rispetto agli standard storici, ma uno che secondo Veal potrebbe essere in realtà più facile da realizzare strumento.

Quindi, anche se praticamente a tutti coloro che hanno un lavoro non dispiacerebbe avere più tempo personale e meno professionale, vale la pena dedicare del tempo a capire il modo migliore per farlo.