I governatori repubblicani di 24 stati hanno annunciato che impediranno al governo federale di integrare le indennità di disoccupazione fornito ai dipendenti nei loro stati, citando che i lavoratori affermano che stanno ricevendo più soldi restando a casa di quanto farebbero al lavoro da disoccupazione. Queste affermazioni, di fatto dubbie, rappresentano cattive notizie reali, effettive e dannose per le famiglie che fanno affidamento sui pagamenti extra per rimanere a galla in mezzo la devastazione economica della pandemia.
E un nuovo rapporto mostra che, nonostante le diffuse affermazioni di carenza di manodopera, molti milioni di lavoratori americani cercano lavoro e non lo trovano.
Ecco cosa devi sapere sullo sviluppo deludente, incluso quali governatori stanno tagliando escludere i lavoratori disoccupati nei loro stati da questi benefici, quali programmi sono interessati e perché, secondo a una nuova analisi dell'Economic Policy Institute, il taglio delle indennità di disoccupazione riguarda più la crudeltà che la risoluzione dei problemi.
Quali stati stanno tagliando i benefici?
Il seguente stati stanno tagliando i sussidi di disoccupazione federali:
- Alabama
- Alaska
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Mississippi
- Missouri
- Montana
- Nebraska
- New Hampshire
- Nord Dakota
- Ohio
- Oklahoma
- Carolina del Sud
- Sud Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia dell'ovest
- Wyoming
Maryland, Massachusetts e Vermont sono gli unici stati con governatori repubblicani che non hanno annunciato la loro intenzione di rinunciare ai programmi federali.
Quali benefici vengono tagliati?
Il governo federale ha integrato la normale assicurazione contro la disoccupazione con fondi aggiuntivi dall'inizio della pandemia. Secondo l'American Rescue Plan Act, l'attuale importo aggiuntivo, $ 300 a settimana, scadrà il 30 settembre. Questi sono i soldi, gratuiti per gli stati, interamente federali, che i governatori stanno rifiutando.
Molti di coloro che hanno esaurito i loro aiuti finanziati dallo Stato o non sono altrimenti ammissibili hanno anche ricevuto fondi federali e non lo faranno più.
Alcuni stati stanno anche rinunciando a Pandemic Unemployment Assistance, un programma separato che ha fornito benefici a lavoratori autonomi, coloro che cercano la disoccupazione e altri non ammissibili alla disoccupazione regolare compensazione. I lavoratori del concerto come gli autisti Uber sono coperti da questo programma. Molti stanno anche uscendo dal programma di indennità di disoccupazione di emergenza pandemica, che ha aiutato i lavoratori classificati come disoccupati di lungo periodo a superare la pandemia.
Perché è troppo presto?
Lo scopo dell'assicurazione contro la disoccupazione è dare ai lavoratori il tempo di trovare un lavoro successivo adeguato dopo aver perso il lavoro, un lavoro che corrisponda alle loro competenze e che paghi un salario dignitoso. L'evidenza suggerisce che le condizioni economiche in questi stati non lo hanno ancora reso possibile.
Ad aprile, negli Stati Uniti c'erano 8,2 milioni di posti di lavoro in meno rispetto a prima della pandemia, tra i 9 e gli 11 milioni in meno di quanto sarebbe stato necessario al Paese per stare al passo con la crescita della popolazione in età lavorativa nell'ultimo anno. Il tasso di disoccupazione è attualmente del 6,1%, il che significa che quasi 10 milioni di persone cercano attivamente lavoro ma non riescono a trovarlo, una cifra che non include coloro che sono usciti dalla forza lavoro dall'inizio della pandemia (ma vi rientrerebbero se potessero) o che sono attualmente licenziati dal lavoro.
La linea di fondo è che le condizioni economiche non sono tornate alla "normalità" pre-pandemia. E anche se lo facessero, i lavoratori lo farebbero comunque meritano sussidi di disoccupazione abbastanza generosi da consentire loro di impegnarsi in una vera ricerca di lavoro senza preoccuparsi sopravvivenza.
Perché la "carenza di manodopera" non è una buona ragione per tagliare l'interfaccia utente?
Questi 24 governatori, citando prove aneddotiche dei datori di lavoro dei lavoratori a salario minimo che stanno lottando assumere, dicono che hanno bisogno di limitare le indennità di disoccupazione per riportare le persone nel posto di lavoro. Nel processo, stanno ignorando le prove che semplicemente offrire salari migliori è un modo migliore per riempire le posizioni, per non parlare di come dovrebbe funzionare il cosiddetto mercato libero che il GOP celebra costantemente.
Poi c'è il semplice fatto che è improbabile che tagliare la disoccupazione aiuti la situazione.
L'EPI cita numerosi studi empirici che hanno scoperto che i sussidi di disoccupazione non stanno limitando in modo significativo la crescita dell'occupazione. E i settori a basso salario, dove è più probabile che benefici dell'interfaccia utente più generosi tengano fuori le persone la forza lavoro poiché la differenza tra salari e benefici è la più piccola, sono cresciuti rapidamente. Il tempo libero e l'ospitalità sono stati il settore del lavoro in più rapida crescita ad aprile, ad esempio.
Ci sono molti altri fattori, la mancanza di assistenza all'infanzia e lavori più pericolosi durante la pandemia ancora in corso, che tengono le persone senza lavoro. Tagliare i benefici per queste persone nel tentativo di costringerle a tornare al lavoro consente alle aziende di rifiutarsi di aumentare i salari o migliorare le condizioni di lavoro per invogliarle a tornare.
E anche con i benefici federali in vigore, più lavoratori stanno tornando alla forza lavoro; le richieste di UI regolare e PUA sono diminuite rispettivamente del 30 e del 38% dall'inizio di febbraio. Coloro che fanno ancora affidamento su questi programmi sono quelli che ne hanno più bisogno.
“Tagliare supporti adeguati a questi lavoratori per cercare di costringerli ad accettare qualsiasi lavoro disponibile, anche se è poco remunerativo, ad alto rischio, non adatto alle loro competenze, o incompatibile con le loro responsabilità a casa, è crudele e non nel migliore interesse a lungo termine dei lavoratori o delle imprese di qualsiasi stato", il rapporto EPI conclude.
Innovazioni pandemiche come pagamenti di incentivi, vaccinazioni COVID-19 universalmente gratuite e un sistema di disoccupazione che consente ai lavoratori di essere leggermente più esigenti quando la ricerca di lavoro ha reso gli Stati Uniti un posto più umano per lavoratori. Ma gli sforzi di questi 24 governatori mostrano che tali guadagni sono fragili e, in particolare date le date di scadenza incorporate in molti miglioramenti della pandemia, probabilmente di breve durata.
