Fatherly e Scary Mommy sono orgogliosi di presentarvi Genitori@Lavoro, un'iniziativa congiunta per aiutare le aziende a trattenere, reclutare e supportare i dipendenti con bambini. Per dare il via a questa iniziativa, abbiamo collaborato con esperti accademici e politici su un programma di certificazione che identifica alcuni dei migliori luoghi di lavoro per i genitori.
Sulla base di un rigoroso criterio di 148 punti, valutiamo le aziende in base a quali delle loro politiche, benefici e pratiche culturali migliorano i risultati per i genitori che lavorano. Di seguito sono riportati i ruoli di riconoscimento della certificazione, che attualmente consistono in Best Places To Work For Moms, Best Places To Work for Dads e Best Places For Remote Working Parents.
Questi albi d'onore non sono quasi esaustivi, quindi ti invitiamo a inviare le tue raccomandazioni per altre aziende che meritano di candidarsi.
L'obiettivo di Parents@Work è stabilire un punto di riferimento nazionale che guidi le aziende sugli standard in evoluzione in base ai quali giudicare i propri sforzi. La nostra speranza è che celebrando queste aziende, possiamo stimolare i datori di lavoro di tutto il mondo ad agire e creare condizioni migliori per i genitori che lavorano. Secondo tutte le ricerche disponibili, questa non è solo la cosa giusta da fare, ma anche un bene per i profitti aziendali.
I genitori sono la spina dorsale dell'economia americana. Oltre l'80% degli 82,6 milioni di famiglie della nazione aveva almeno un membro della famiglia occupato nel 2019 (ah, "tempi normali"). Ciò rappresenta oltre la metà di tutti i posti di lavoro negli Stati Uniti.
Eppure le esigenze multidimensionali dei genitori vengono troppo spesso ignorate quando si tratta di ciò che li motiva a rimanere in un'azienda o di ciò che li attrae verso nuove opportunità. Sondaggio dopo sondaggio, i genitori hanno dimostrato che preferirebbero prendere meno stipendio se ciò significasse lavorare in un ambiente più accomodante per le loro esigenze di genitori.
Che aspetto ha quell'alloggio? Per noi, inizia con il congedo parentale incluso e retribuito. Gli Stati Uniti rimangono una delle poche nazioni industrializzate senza una politica federale di congedo parentale e persino in organizzazioni con un generoso congedo parentale, molti uomini sono ancora stigmatizzati nel non prendere il congedo disponibile per loro. Ciò perpetua l'idea che la cura sia esclusivamente il lavoro delle donne, il che esacerba ulteriormente la disuguaglianza di genere sistemica. Al di fuori del congedo, teniamo conto di risorse sanitarie e finanziarie, supporto sociale, modalità di lavoro flessibili, accesso a servizi di assistenza all'infanzia di riserva, tra molti altri fattori.
In definitiva, un programma che promuova un trattamento più umano dei genitori che lavorano è parte integrante della nostra missione di consentire ai genitori di crescere figli fantastici e condurre una vita più appagante. La nostra esperienza come Some Spider (la società madre di Fatherly, Scary Mommy e The Dad) è emblematica di ciò che vogliamo che questo programma faccia: innescare conversazioni che stimolino il cambiamento. Inizialmente non abbiamo superato i nostri criteri per diventare un'azienda certificata e dopo molte conversazioni con risorse umane, leadership esecutiva e i nostri dipendenti, abbiamo implementato nuovi vantaggi e iniziato a commemorare le pratiche culturali per assicurarci di essere certificati in seguito anno
Con Parents@Work, Fatherly e Scary Mommy celebrano le aziende che servono i genitori attraverso la politica family-first, fornendo un punto di riferimento per coloro che vogliono fare meglio. Ci auguriamo che queste liste servano come risorsa per i sostenitori che spingono per un cambiamento più progressivo, nelle organizzazioni di tutte le dimensioni in tutto il paese.
Parents@Work accetta le domande su base continuativa e annuncerà altre aziende certificate entro la fine dell'anno Le aziende interessate a candidarsi possono presentare la propria candidatura qui.