Un sondaggio di metà giugno del 2021 di Harris Poll e Volvo Car USA ha rilevato che il 62% degli uomini intervistati riteneva che esistesse una norma implicita che gli uomini non dovrebbero prendere congedo di paternità, anche se offerto. Lo stesso sondaggio ha rilevato che quasi il 70 percento degli intervistati ha affermato che era un "distintivo d'onore" prendere il minor congedo o congedo possibile dopo la nascita. Questo è un problema.
Anche se il sondaggio è piccolo — solo 501 intervistati che lavorano a tempo pieno e hanno avuto un figlio negli ultimi 5 anni o hanno intenzione di averne uno nei prossimi 5 anni — conferma altre ricerche che mostrano che quando si tratta di congedo di paternità, molti uomini non prendono il tempo libero o il tempo libero che vogliono per paura del posto di lavoro retribuzione.
Una piccola montagna di studi hanno dimostrato la effetto che ha mascolinizzato la cultura del lavoro ha sui papà che lavorano, portandoli a non avere pieno accesso ai benefici che potrebbero essere loro offerti.
Prendere congedo in modo attivo e visibile è una delle principali azioni che un manager può intraprendere per cambiare queste percezioni e aumentare la percentuale di uomini che prendono le ferie, e il tempo che le prendono, nei singoli luoghi di lavoro che offrono l'essenziale beneficio. Ma finché il congedo retribuito non è normativo per la forza lavoro, ed è trattato come un piacere da avere, non un bisogno da avere, è difficile vedere come una massa critica di papà si congeda in generale.
In realtà superamento di un programma federale di congedo familiare e medico retribuito per tutti i lavoratori, che lo abbiano offerto o meno sul posto di lavoro, cambierebbe enormemente il gioco. Nel frattempo, gli uomini stanno lottando.
Il sondaggio ha anche rivelato che il 59% degli intervistati ha affermato che "nessuno nella propria azienda prende un congedo di paternità completo" e oltre la metà degli intervistati era temono che "prendere sei settimane di congedo di paternità possa far tornare indietro la loro carriera". (Questi risultati del sondaggio sono supportati anche da altre ricerche, in particolare di Richard J. Pett.)
Ma nonostante queste pressioni sul posto di lavoro, lo studio mostra che gli uomini vogliono presentarsi per i loro figli e i loro partner. L'80% degli intervistati "desidera avere più tempo per legare con il proprio figlio quando è nato" e oltre la metà era preoccupata di poter sostenere adeguatamente il proprio partner dopo la nascita. Altri spettacoli di ricerca quelle prime settimane sono cruciali per gli uomini per capire come prendersi cura dei loro bambini insieme ai loro partner.
Il 57 percento degli intervistati ha affermato che le politiche sul congedo di paternità potrebbero effettivamente portarli a una seconda ipotesi di avere un figlio e il 71 percento ha affermato che prenderebbe in considerazione cambiare lavoro per uno con un congedo familiare meglio retribuito, mentre l'83 percento ha affermato di credere fermamente che essere un genitore coinvolto lo renda un dipendente migliore.
Dato che la ricerca ha dimostrato che quando gli uomini fare si congedano, si legano meglio con i figli, sono più felici con il partner, riferiscono matrimoni migliori e una comprensione più innata del lavoro della loro famiglia e riferiscono di sentirsi meno esausti, stressati e più felici con i loro datori di lavoro, qualcosa deve dare. Ma quando sarà?
