Le migliori piccole imprese per i neopapà

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I 50 migliori - Lista completa
E i liberi professionisti?
Metodologia e risorse

I 50 migliori posti di lavoro per neopapà di Fatherly celebrano i notevoli progressi compiuti da alcune grandi aziende nella creazione di un lavoro adatto alle famiglie ambienti per i genitori — ma le aziende in quella lista non hanno problemi ad assorbire i costi reali, in termini di dollari e ore uomo, questi benefici creare. Ma la stragrande maggioranza delle attività negli Stati Uniti ha meno di 500 dipendenti e più piccola è la forza lavoro di un'azienda, più difficile può essere accogliere i nuovi padri. Tuttavia, le piccole imprese innovative e frammentarie in tutto il paese stanno cercando di capirlo. Ecco 9 che dimostrano che non devi essere enorme per trattare i tuoi dipendenti come i grandi.

Modificare. Organizzazione

• Sede centrale: San Francisco, CA
• Numero di dipendenti: 300
• Congedo di paternità retribuito: 18 settimane
• Settore: Media

Change.org consente alle persone di tutto il mondo di avviare e sostenere cause sociali, ma i dipendenti non hanno avuto bisogno di avviare una petizione per ottenere una politica di congedo che sia migliore di tutte le aziende tranne 2

la lista dei 50 migliori.

Notevoli politiche e pratiche amiche del padre

• Ti aspetteresti che Change.org abbia solide buone intenzioni progressiste, e avresti ragione: da quando la sua politica di congedo è entrata in vigore, è stata sfruttata da più padri dello staff che dalle madri.
• Oltre a 5 settimane di PTO, l'azienda non tiene traccia dei tempi di malattia e visualizza cose come le lezioni prenatali e prenatali allo stesso modo in cui vede gli appuntamenti dal dottore: devi fare quello che devi fare (quindi, scusa, ma questo significa che devi fare loro).

Ridere Planet Cafe

• Sede centrale: Portland, OR
• Numero di dipendenti: 278
• Congedo di paternità retribuito: 12 settimane
• Settore: Alimentare

Laughing Planet, un piccolo attore nell'esplosiva categoria del fast food salutare, ha oltre una dozzina di ristoranti in Oregon e Nevada, dove qualsiasi dipendente che lavora 24 ore su 24 ha accesso a un congedo retribuito.

Notevoli politiche e pratiche amiche del padre

• Il CEO di Laughing Planet afferma che la politica di congedo dell'azienda rende solido senso degli affari: I bambini che non sono costretti all'asilo nido quando hanno solo poche settimane sono in definitiva più sani, il che significa che i genitori impiegano molto meno giorni di malattia per prendersi cura di loro.
• Come alcune delle grandi aziende su i 50 migliori, Laughing Planet consente al suo staff di ripartire le 12 settimane di ferie come meglio crede durante i primi 12 mesi del figlio.

degno di nota

• Sede: New York, NY
• Numero di dipendenti: 80
• Congedo di paternità retribuito: 6 settimane
• Settore: editoria

Una società di media che è diventata sinonimo di articoli e video stimolanti e ideali progressisti, Upworthy si assicura di percorrere la strada con vantaggi che si addicono alle aziende 10 volte le sue dimensioni.

Notevoli politiche e pratiche amiche del padre

• Oltre a 6 settimane di congedo familiare retribuito, Upworthy aiuta i nuovi genitori a tornare al lavoro a tempo pieno offrendo altre 6 settimane a un orario ridotto, interamente retribuite.
• Nel tentativo di incoraggiare il personale a utilizzare la politica di ferie illimitate dell'azienda, l'azienda offre un bonus di $ 1.000 per le vacanze per aiutarti ad arrivare da qualche parte.

Corona Blu

• Sede: Gaithersburg, Maryland
• Numero di dipendenti: 30
• Congedo di paternità retribuito: 6 settimane
• Settore: Marketing

Una società di web marketing, analisi e ottimizzazione focalizzata sulle piccole imprese, Blue Corona è essa stessa una piccola business e comprende come fornire vantaggi ai propri dipendenti e gestire quando tali dipendenti effettivamente utilizzano loro.

Notevoli politiche e pratiche amiche del padre

• Nonostante sia abbastanza piccolo da evitare di essere legalmente obbligato a farlo, Blue Corona estende la famiglia federale e medica Lascia le protezioni della legge ai nuovi genitori, consentendo loro altre 6 settimane di congedo non retribuito dopo che la loro azienda ha fornito 6 settimane fatto.
• Blue Corona riconosce che le politiche aziendali vanno così lontano in una piccola azienda, quindi incoraggia una cultura di responsabilità e comunità piuttosto che aspettative intorno all'orario d'ufficio.

Balsamo al tasso

• Sede centrale: Gilsum, NH
• Numero di dipendenti: 70
• Congedo di paternità retribuito: 5 settimane
• Settore: cura della pelle

Un'azienda biologica per la cura della pelle con un impianto di produzione di 23.000 piedi quadrati nelle zone rurali del New Hampshire, Badger Balm è il tipo di azienda responsabile che fa bene dai suoi dipendenti che rende difficile prendere in giro figli dei fiori.

Notevoli politiche e pratiche amiche del padre

• L'azienda ha un programma "Babies At Work" che incoraggia i neogenitori a portare con sé i propri monelli fino al raggiungimento dei 6 mesi o iniziare a gattonare, che, se ci pensi, è molto più sensato del "porta il tuo cane al lavoro" di molte aziende politiche.
• Come Patagonia, un pilastro di 50 Best con vibrazioni croccanti (leggermente meno), Badger Balm ha aperto la propria struttura di assistenza diurna ispirata a Waldorf 3 anni fa per supportare meglio i suoi genitori che lavorano.
• Se 5 settimane di congedo non ti soddisfano, Badger consente ai nuovi genitori di prendersi altri 6 mesi di permesso non retribuito, con il loro lavoro completamente protetto.

Radice quadrata

• Sede: Austin, TX
• Numero di dipendenti: 40
• Congedo di paternità retribuito: 4 settimane (12 settimane per la scuola primaria)
• Settore: tecnologia dell'informazione

Una società di software il cui prodotto principale aiuta i responsabili delle vendite a memorizzare e analizzare i dati, Square Root vive il motto della sua città natale di "Keep Austin Strano” - è iniziato in una piccola casa e, man mano che cresce, continua ad acquisire la casa adiacente in modo che nessuno debba lavorare troppo lontano da una vita Camera.

Notevoli politiche e pratiche amiche del padre

• Le politiche di ferie illimitate possono ritorcersi contro se i dipendenti non si sentono a proprio agio nell'utilizzarle, ma lo staff di Square Root lo abbraccia, prendendo una media di 15 giorni interi di ferie all'anno.
• La politica del tempo flessibile dell'azienda è altrettanto ben adottata: la maggior parte del personale lavora da casa un giorno alla settimana e tutti i dipendenti utilizzano una versione di flessibilità nel loro programma di lavoro.

Prestito in grado

• Sede: Austin, TX
• Numero di dipendenti: 50
• Congedo di paternità retribuito: 4 settimane (12 settimane per la scuola primaria)
• Settore: servizi finanziari

Innovatore nel settore dei prestiti alle piccole imprese, Able utilizza metodi non tradizionali come il crowdfunding e l'APR trasparente calcolatrici per aiutare gli aspiranti proprietari e imprenditori a decollare, incoraggiando al contempo i neogenitori del suo staff a decollare la griglia.

Notevoli politiche e pratiche amiche del padre

• Anche prima dell'arrivo di tuo figlio, Able offre una settimana di ferie completamente retribuita ai padri (2 per le madri) in modo che tu possa prepararti.
• Una volta esaurito il congedo retribuito, l'azienda concede ai caregiver primari (uomini o donne) altre 12 settimane di telelavoro gradualmente ridotto per facilitare il ritorno al lavoro a tempo pieno.

Famiglia felice

• Sede: New York, NY
• Numero di dipendenti: 75
• Congedo di paternità retribuito: 4 settimane
• Settore: alimenti per l'infanzia

Se hai già un bambino, c'è una buona possibilità che il bambino abbia succhiato alcuni dei pacchetti di strizzacervelli di Happy Family poltiglia di frutta e verdura deliziosa e biologica - e c'è una buona possibilità che tu ne abbia avuto una anche tu, quando nessuno era analizzare, cercare, guardare.

Notevoli politiche e pratiche amiche del padre

• I dipendenti che tornano dal congedo hanno diritto a una finestra di 6 mesi durante i quali i loro manager li aiutano creare programmi personalizzati che includano il telelavoro e orari ridotti, per facilitare il loro ritorno al pieno tempo.
• Una volta che quel bambino inizia a consumare qualcosa di diverso dal latte materno o artificiale, il costo di nutrire quella bocca alle stelle, il che rende gli sconti per i dipendenti di Happy Family molto più significativi di quelli di altri aziende.

ustwo

• Sede: New York, NY
• Numero di dipendenti: 250
• Congedo di paternità retribuito: 3 settimane (16 settimane per la scuola primaria)
• Settore: Design

Lo studio di design digitale dietro esperienze così folli come l'app per la corsa di Adidas che seleziona la musica in base alla frequenza cardiaca e il vincitore del gioco dell'anno Monument Valley, ustwo è il tipo di posto di lavoro che sembra la versione di un programma televisivo di un posto di lavoro fantastico.

Notevoli politiche e pratiche amiche del padre

• Dimostrando il suo impegno per l'equilibrio tra lavoro e vita privata, l'azienda incoraggia i dipendenti a registrare qualsiasi ora di 40 alla settimana, che poi va in una banca che possono utilizzare come permessi in un secondo momento.
• Ustwo lavora molto nello spazio della realtà virtuale, quindi non ha problemi con il telelavoro: i dipendenti possono lavorare con i loro manager qualunque sia il programma flessibile che funziona per loro.