Per la maggior parte delle famiglie moderne, il senso dell'uguaglianza di genere è una parte importante della vita quotidiana a casa. Le faccende domestiche vengono messe insieme e i compiti di assistenza all'infanzia sono più equilibrati che mai, con gran parte dei rimanente "divario di genere" che si riduce ai bambini che giocano ai preferiti (cioè chiedendo di papà invece di mamma, ovviamente). Ma quando si tratta del posto di lavoro, le cose sembrano ancora davvero del secolo scorso.
Secondo le statistiche pubblicate dal Dipartimento del Lavoro questa settimana, i guadagni maschili sono aumentati di almeno il doppio del tasso delle donne per il terzo trimestre consecutivo. Di recente, l'anno scorso, il divario retributivo sembrava chiudersi. Il tasso di aumento della retribuzione delle donne ha superato di 4 volte quello degli uomini tra il secondo trimestre 2013 e il secondo trimestre 2014. Alla fine di quel periodo, le donne guadagnavano l'83,5 percento di quello che guadagnavano i loro equivalenti maschi - "il divario retributivo più stretto mai registrato fino al 1979, secondo quella misura", riporta il
Naturalmente, poiché gli stipendi maschili sono cresciuti particolarmente lentamente tra il 2013 e il 2014, questi recenti cambiamenti potrebbero essere solo una sorta di "correzione" temporanea, nonostante il fatto che la disuguaglianza di reddito è corretta quanto dire al tuo collega che "ha un buon odore" dopo aver presentato un rapporto trimestrale su quanto la sua squadra stia schiacciando tutti gli altri nella tua ufficio.
