Nel corso della pandemia, la leadership dei servizi fiscali e della società di consulenza Ryan ha accumulato un cultura aziendale che si concentra sulla flessibilità, ricordando ripetutamente al personale di prendere fiato come necessario.
L'azienda, che concede anche permessi retribuiti illimitati a circa l'80% dei suoi 1.900 dipendenti statunitensi, afferma di dare la priorità ai risultati rispetto al tempo libero. Riconoscendo che i lavoratori a distanza, e in particolare i genitori che lavorano, hanno priorità che li spingono in molte direzioni diverse contemporaneamente, Ryan ha fatto un importante passo avanti non aspettandosi che i dipendenti se ne stessero seduti a sorridere alle telecamere durante le riunioni tutte le ore del giorno giorno.
Finché i dipendenti dedicano le loro ore e svolgono il loro lavoro, Ryan non si aspetta che si siedano anche davanti alla telecamera durante le videochiamate o sacrifichino le loro serate per eventi aziendali. Invece, Ryan esorta i dipendenti a saltare tutti gli eventi facoltativi a cui non vogliono partecipare, che è una vita lavorativa cruciale barriera di equilibrio che le aziende devono creare poiché le linee tra il lavoro e il resto della vita tendono ad offuscarsi durante il lavoro a distanza.
Ma anche con politiche intese specificamente a promuovere la flessibilità e la sistemazione in atto, la vita è ancora piuttosto stressante al giorno d'oggi. Quindi Ryan fornisce anche alla sua forza lavoro remota l'accesso a servizi di salute mentale virtuali oltre ad altre offerte di benessere.