Nei primi giorni della pandemia, il gigante dei social media Facebook eratra i primi grandi aziende per suggerire che lavorare da remoto potrebbe diventare una nuova norma piuttosto che un capriccio temporaneo dei tempi in cui stiamo vivendo.
Ora, l'azienda afferma che la sua visione è quella di diventare l'azienda più lungimirante della sua scala quando si tratta di lavorare da casa. e che vuole che decine di migliaia dei suoi 52.500 dipendenti statunitensi passino al lavoro da remoto nei prossimi cinque-dieci anni anni.
Ci vorrà un lavoro serio. Ma Facebook ha già fatto passi avanti, come dare ai dipendenti a tempo pieno uno stipendio annuale di $ 2.000 per qualsiasi spesa correlata alla creazione e al mantenimento di un ufficio a casa — un pagamento che si colloca al di sopra dei rimborsi una tantum che sono più tipici offerto.
Mettendo da parte i soldi, Facebook ha rapidamente ampliato le sue offerte della community anche ai lavoratori remoti, assicurandosi che tutti potessero ancora essere coinvolti nella cultura dell'azienda, indipendentemente da dove si trovassero a lavorare a partire dal. Facebook ha creato eventi virtuali dal vivo e su richiesta per i dipendenti, nonché campi, lezioni e sessioni di gioco per i loro figli.
Infine, Facebook ha ampliato le sue offerte di assistenza sanitaria locale e di persona per assicurarsi che i lavoratori a distanza possano ancora ricevere le cure di cui hanno bisogno nonostante siano lontani dalla clinica. L'azienda offre cure mediche virtuali tramite Teledoc, assistenza sanitaria mentale tramite Lyra e accesso scontato ad app per il benessere come Calm e Headspace.