Ad un certo punto le nuvole calde della beatitudine infantile si separeranno. La realtà della tua responsabilità finanziaria nei confronti della tua nuova pepita verrà improvvisamente rivelata, come un promontorio roccioso. Potresti essere alle prese con la dura verità di quanto costerà per portare tuo figlio a 17 anni. Potresti aver esitato a fatture di consegna ospedaliera gocciolando dentro. Ma il trucco è non farsi prendere dal panico. È ora di allacciarsi i ramponi, perché stai per ottenere un aumento del costo della vita.
Colpisci finché il ferro è redditizio
La domanda: quando chiedi un aumento? La risposta: non appena senti di non guadagnare abbastanza. Ci sono un paio di avvertimenti, ovviamente. Ad esempio, se qualcuno dei tuoi colleghi è stato chiamato di recente alle risorse umane per parlare con un consulente per l'efficienza, forse non è un buon momento.
Prova a tempo la tua richiesta di aumento durante un periodo di attività in azienda, in particolare se hai avuto a che fare con il tempo di attività. Non vorrai mai iniziare una conversazione di rilancio con "Guarda, so che le cose sono state difficili, ma lascia che ti dica quanto sono fantastico..."
Conosci il tuo valore
Non appena sai che cercherai un aumento, inizia a fare più ricerche che puoi. Assicurati di sapere cosa guadagnano nel mondo le persone nella tua posizione con lo stesso livello di responsabilità. Prendi in considerazione anche anni di esperienza e il tuo livello di istruzione. Puoi ottenere le informazioni mancanti tramite organizzazioni commerciali, reclutatori o anche Porta di vetro. Assicurati solo di non fare tutto questo nel tuo cubicolo durante l'orario di lavoro. non vuoi che faccia? un cubo sopra ti sento dire: "Fanno quanto? eh. Forse dovrei lavorare lì".
Conosci il tuo contributo
Cosa c'è di meglio che sapere quanto vale la tua esperienza? Sapendo quanto hai guadagnato per la compagnia. Uno dei tuoi più grandi strumenti per il successo nella tua impresa di rilancio sarà la capacità di dire al tuo supervisore esattamente quanto il tuo lavoro ha contribuito alla linea di fondo. I numeri difficili sono i migliori qui. È improbabile che tu riesca a farcela se dici cose come "un sacco di soldi".
la domanda
Tratterai la tua richiesta di aumento nello stesso modo in cui tratteresti qualsiasi incontro con il tuo supervisore. A patto che questo non significhi pensare al pranzo mentre conti in silenzio i loro capelli grigi e li ascolti bla, bla, bla. Ecco alcuni suggerimenti per la conversazione:
- Non essere personale: In altre parole, non scoppiare in lacrime e supplicare che hai bisogno di soldi extra perché hai un nuovo bambino a casa. Non avevano niente a che fare con questo. A meno che non l'abbiano fatto, nel qual caso, dove diavolo lavori?
- Inizia lentamente: Una buona tattica è arrivare alla tua domanda chiedendo al tuo manager come pensano che stai andando. Una volta che li hai ascoltati, affronta l'argomento con "Sono felice di sapere che sei soddisfatto di quello che ho fatto ..." A meno che non sia vero. A quel punto cambia argomento ai Cubbies. Tutti amano quei Cubbies.
- Stai calmo: Non passare direttamente al capovolgimento del tavolo se la tua richiesta viene rifiutata. Fai domande sul perché non sono giù in questo momento. Questa è una buona intuizione. Assicurati che le tue domande forniscano risposte dettagliate che illuminino un percorso verso un aumento salariale. Non tipo "Qual è il tuo problema, brah?"
flickr / Alex Proimos
La chiave è: non aver paura di rischiare la salita. Abbi paura che tuo figlio chieda una Playstation 9 per il suo 15° compleanno e poi porti a termine il lavoro.
