Julia Pimsleur è un'autrice e imprenditrice che contribuisce al Forum paterno.
Uno dei miei amici del college ora è un venture capitalist (VC). Quando l'ho chiamato per intervistarlo per il mio prossimo libro Donne da un milione di dollari riguardo alle donne imprenditrici che vanno in grande, mi ha detto perché pensava che ci fossero così poche donne CEO: “È un lavoro così duro! Così tante pressioni, così tante richieste, ed è davvero isolante”.
Quasi scoppiai a ridere. Volevo dire: "Prova a essere in travaglio per trentasei ore, poi a fare un taglio cesareo, poi vai a casa a prendere prendersi cura di un neonato, di un bambino di tre anni e di un marito, mentre gestisce un'impresa”. Noi donne facciamo "duro" bene. È l'essere buoni con noi stessi in modo che possiamo rimanere in forma, sia mentalmente che fisicamente, dove a volte cadiamo.
Il papà che lavora di oggi si sente come se fosse il doppio del papà che era suo padre, mentre la mamma che lavora di oggi si sente come se fosse la metà della mamma che era sua madre
Uno dei miei consulenti di branding, Judd Harner, lo ha detto meglio durante una sessione di brainstorming sui clienti di Little Pim: “Il papà che lavora di oggi si sente come se fosse il doppio del papà che era suo padre, mentre la mamma che lavora di oggi si sente come se fosse la metà della mamma di sua madre era."
Judd ha spiegato che ci sentiamo come "metà della mamma" perché, sebbene le nostre mamme possano aver avuto un lavoro, per lo più non hanno avuto carriere che consumano tutto. Negli anni '60 e '70, quando molte mamme erano "ragazze lavoratrici", le donne come mia madre (donne bianche della classe media) avevano principalmente lavori nell'insegnamento, nell'amministrazione dell'ufficio e in altri campi flessibili. Quindi di solito erano lì quando tornavamo a casa da scuola, si offrivano volontari come genitori di classe e preparavano i brownies per le vendite di dolci. Questo è quello che avevano fatto le loro mamme, e ci si aspettava che lo facessero anche loro, così hanno fatto.
I papà, tuttavia, erano ancora molto bloccati nel modello degli anni '50. Non erano in sala parto, non cambiavano i pannolini e raramente davano alla mamma un pomeriggio libero. Quindi il papà di oggi si sente un supereroe se fa la poppata di mezzanotte, porta i bambini sabato mattina mentre la mamma va a correre, ed è effettivamente nella stanza quando nasce la sua prole.
Quando io e mio marito Darren stavamo crescendo i nostri figli, lavoravamo entrambi a tempo pieno e lui ha sempre voluto essere un papà super coinvolto. Portava i bambini a scuola diversi giorni alla settimana, faceva sport con loro nei fine settimana, cucinava una volta alla settimana e gestiva circa un terzo delle faccende domestiche. Credeva di essere un padre fantastico. E lo era. Io, d'altra parte, ho svolto circa i due terzi del lavoro di gestione della nostra vita domestica: cucinare, organizzare le baby sitter, coordinare i nostri orari, organizzare appuntamenti di gioco, acquistare regali di compleanno, realizzare progetti artistici e insegnare a leggere, mentre combatto la sensazione di non essere abbastanza bravo madre.
Scrivendo questo libro, so che rischio di essere coinvolto nelle "guerre delle mamme": mamme lavoratrici contro mamme casalinghe. Lasciami solo dire che non sono nemmeno "per". Ma sono chiaramente tagliato per essere il primo. Darren e io abbiamo gestito lo stesso atto di giocoleria di altre famiglie con due genitori che lavorano. È da far rizzare i capelli e demenziale, ma è anche profondamente gratificante fare un lavoro che abbiamo amato e mostrare ai nostri ragazzi che aspetto ha.
Mi considero una femminista e ho sempre creduto che il femminismo al suo meglio riguardi il dare scelte alle donne. Uno studio su 50.000 adulti in 25 paesi ha rivelato che i figli di madri che lavorano possono effettivamente avere alcuni vantaggi rispetto ai bambini con mamme a casa (in particolare il le figlie di madri lavoratrici hanno completato più anni di istruzione, hanno maggiori probabilità di essere impiegate e negli Stati Uniti guadagnano il 23% in più delle figlie di non lavoratrici madri). Anche se adoro essere una mamma che lavora, sostengo e ammiro pienamente donne come mia cognata Robin, che ha deciso di restare a casa con i suoi tre ragazzi di età inferiore agli otto anni. Con la sua istruzione di alto livello, le capacità multitasking e il curriculum professionale, potrebbe facilmente gestire un'impresa o lavorare per un'azienda Fortune 500.
Robin e io potremmo essere diversi nel modo in cui scegliamo di essere genitori, ma amiamo i nostri figli con lo stesso fervore e crediamo di dare loro la vita migliore che possiamo offrire. Abbiamo ragione entrambi. Ed entrambi lottiamo a volte con le nostre scelte. Principalmente soccombo ai pensieri di "metà della mamma" solo quando sono stanco e le chiacchiere interne negative ribollono. Penso che tutti noi possiamo fare di più per ricordarci a vicenda come genitori che essere una "brava mamma" o un "bravo papà" è qualcosa che possiamo definire noi stessi. Presto spero che i papà non avranno bisogno di essere il doppio perché i loro papà saranno stati presenti quanto le loro mamme. E poi possiamo essere tutti ugualmente sorprendenti, imperfetti, stanchi e felici.
Julia Pimsleur è un'imprenditrice e autrice del libro di prossima uscita "Donne da un milione di dollari.' Scrive di raccolta di capitali ed è fondatrice e CEO di piccolo pima azienda di apprendimento delle lingue per bambini, che aiuta i bambini di tutto il mondo a imparare le prime 500 parole e frasi tramite un programma a casa ea scuola. Dopo aver raccolto milioni per LittlePim, Julia ha iniziato a pagarlo insegnando ad altre donne a raccogliere angel e venture capital, un'esperienza che l'ha portata a scrivere "Million Dollar Women". Fa parte del consiglio di amministrazione di Entrepreneurs Organization, è consulente del Global Language Project senza scopo di lucro e prepara le donne CEO a raccogliere capitali attraverso la Double Digit Academy e, inoltre, più veloce, vive a New York City con due persone energiche e fantastiche ragazzi.
