זה לא נוצץ כמו $1,200 מגיע לחשבון הבנק שלך, אבל ההגנות שמעניקות ה- חוק ההקלה על הקורונה הראשונה של משפחות (FFCRA) הם ללא ספק חשובים אפילו יותר. הקטע השני של חקיקת הקורונה שנחתם בחוק יצרה זכויות חדשות חופשת מחלה בתשלום וחופשה רפואית משפחתית ועשה בדיקת קורונה חינם ליחידים, בין היתר.
משרד העבודה יצר כרזה להדפסה של Familys First Relief Act זה מסכם את הוראות החוק במקום העבודה, אבל במקרה שלא היית במקום העבודה שלך מאז, הו, מרץ, אולי לא ידעת את הזכויות שלך. הנה מה שהחוק אומר לגבי מה שעובדים זכאים לו במהלך המגיפה.
היכן אתה צריך לעבוד כדי להיות זכאי לחופשה בתשלום במסגרת ה-FFCRA?
מעסיקים פרטיים עם פחות מ-500 עובדים ומעסיקים ציבוריים מסוימים נדרשים לספק עד שבועיים של חופשת מחלה בתשלום עבור עובדיהם. ספקי שירותי בריאות ואנשי חירום אינם מקבלים הגנות אלו.
אילו עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום?
עובדים זכאים הם אלה הכפופים להסגר COVID-19 או צו בידוד, אלה שקיבלו ייעוץ מטעם בריאות ספק טיפול להסגר עצמי בגלל COVID-19, וכאלה שיש להם תסמינים ומחפשים אבחנה רפואית.
כמה עולה חופשת המחלה שנקבעה על ידי ה-FFCRA?
הסכום שמקבלים עובדים אלו מבוסס על שכר של 80 שעות לעובדים במשרה מלאה או שווה ערך לשבועיים לעובדים במשרה חלקית. הוא מוגבל ל-$511 ליום ו-$5,110 בסך הכל.
אילו עובדים זכאים לחופשת משפחה בתשלום?
עובדים שנאלצים להפסיד את העבודה כדי לטפל במישהו הכפוף להסגר של COVID-19 או צו בידוד זכאים ל-2/3 מהשכר הרגיל שלהם. המכסה כאן אפילו נמוכה יותר, עד 200 דולר ליום ו-2,000 דולר בסך הכל.
עובדים ללא עבודה כדי לטפל בילד שבית הספר או המעון שלו סגורים עקב COVID-19 יכולים לקבל עד 12 שבועות של חופשת מחלה בתשלום וחופשה משפחתית ורפואה מורחבת בתשלום ב-2/3 מהתעריף הרגיל, עד $200 ליום ו-$12,000 ב סה"כ. עם זאת, עשרת הימים הראשונים יכולים להיות ללא תשלום.
ואם עובד כבר לקח 12 שבועות חופשה לפי חוק חופשת משפחה ורפואה בשנה הקודמת, הוא זכאי רק לשבועיים של חופשת מחלה בתשלום חירום.
מתי פג תוקף הכללים האלה?
ללא פעולות הקונגרס להארכת החוק ככל שהמגיפה מחמירה ברחבי המדינה, החופשה הנוספת בתשלום שנקבעה על ידי ה-FFCRA תפוג ב-31 בדצמבר 2020.
אם אתה מרגיש שלא ניתנו לך זכויות אלה, תוכל להתקשר לאגף השכר והשעות של משרד העבודה בטלפון 1-855-487-9243 או לפנות אל dol.gov/agencies/whd.
