במהלך השנתיים האחרונות, מספר רב של חברות עם תוכניות תחרותיות לחופשת אבהות הגבירו את המשחק שלהן. למעשה, מהחברות ש אַבהִי רחוקרים שוחחו איתם לשנה זו "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" בדירוג, רובם עדכנו את חבילות ההטבות שלהם עבור אבות טריים או הורים בכלל ב-2017 ו-2018.
בעוד שרבות מהחברות הללו מצטטות מנהיגים בעלי חשיבה קדימה, פורומים של עובדים ותמורות תרבותיות כהשראה לתוכניות החדשות שלהן, שינויים בחוקים המקומיים והמדינה גם היה חלק. החל מ-1 בינואר 2018, כל העובדים במשרה מלאה במדינת ניו יורק הפכו זכאים שמונה שבועות בתשלום לעזוב ב-50 אחוז מהשכר השבועי הממוצע שלהם ללא קשר לתוכניות המעסיק. וקליפורניה, שמחייבת גישה ל-12 שבועות של חופשה ללא תשלום, מתעקשת כעת שהעובדים יקבלו שישה שבועות של שכר חלקי גם בזמן טיפול בבן משפחה חולה קשה. החקיקה הזו העלתה את הרצפה בצורה ניכרת והתקרה זזה איתה. לקליפורניה ולניו יורק יש שוקי עבודה תחרותיים ביותר והחברות ברשימה זו מתחרות בכך שהן מציעות הטבות מעל הממוצע באופן משמעותי.
הסיבה הכפולה לשינויים בהצעות חופשת הורות בקרב חברות העילית ברשימת Fatherly של "המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים": שינויים בנוף תחרותי למעסיקים ושינויים מקומיים חוקים.
משמרות תרבות ומעסיקים תחרותיים
מחקר מדעי הראה שוב ושוב שעובד מאושר הוא עובד פרודוקטיבי. כאשר תאגידים "משקיעים באנשים" הם עושים זאת מתוך מחשבה על השורה התחתונה. שמירה חוסכת כסף. פרודוקטיביות חוסכת כסף. אושר, זה הוגן לומר, חוסך כסף. הטבות להורים טריים, הנופלים בקבוצת גיל רצויה למעסיקים ומתמודדים עם אתגרים אישיים אמיתיים בכל הקשור ללחץ, עושים הבדל משמעותי ויכולים לשנות את המנטליות של כוח העבודה במידה ניכרת.
"אנחנו משקיעים בעמיתים לעבודה שלנו כי זה הדבר הנכון לעשות, וזה טוב לעסק שלנו", אמר סיימון לואס, מנהל משאבי אנוש בארה"ב באיקאה. אַבהִי. בעוד שמתן הטבות מקיפות וחופשה יכולים לעלות קצת יותר בטווח הקצר, חלק מהחברות מתחילות לראות שזה הופך אותן לתחרותיות יותר בטווח הארוך.
טים סטייט, סגן נשיא בכיר לבריאות ורווחה עמיתים ב-Humana, מסביר זאת העשרת חיי המשפחה נוטה לשפר את שביעות רצון העובדים, תחושה שהדהדה על ידי רבים אחרים חברות. יצרניות המכשור הרפואי בוסטון סיינטיפיק וסטרייקר (ששמועות נמצאות במגעים) השקיעו שתיהן ביצירת מדדים למדידת שביעות רצון זו ולחקור את מקרי השימוש הפוטנציאליים ליתרונות חדשים. שתי החברות מקבלות החלטות המבוססות לפחות בחלקן על משוב עובדים.
גם חברות רבות סיפרו אַבהִי שהם מכירים בשינוי תרבותי בעיצומו והיו להוטים לשנות מדיניות כדי לאמץ משפחות לא מסורתיות, הורים אומנים, וכן, אבות. First Tennessee Bank ואמריקן אקספרס ציינו שניהם שהחברה והמשפחות מתפתחות ושחבילות ההטבות המסורתיות נראות מיושנות.
חברות רבות, כמו Horizon Blue Cross Blue Shield מניו ג'רזי, Prudential Financial ו-IBM הרחיבו או הציגו חופשת הורות לילדים מאומצים כתוצאה מהשינויים הללו.
חוקים מועילים לאבות חדשים
בשנת 2018 הציגה ניו יורק את חוק חופשת משפחה בתשלום, שמציג מדיניות מינימום לחופשת הורות. חוק זה מעניק לכל ההורים והמטפלים הטריים שמונה שבועות חופשה בחצי שכר - מספר שיגדל מדי שנה עד 2021 ומעמיד New יורק בחברת ניו ג'רזי, קליפורניה, ניו המפשייר, וושינגטון די.סי., ובקרוב גם מדינת וושינגטון, שכולן מחייבות הורות לעזוב.
החוקים האיצו באופן מסיבי את השינויים במדיניות בחברות צומחות המבוססות בניו יורק, לוס אנג'לס או סן פרנסיסקו, אשר חוקקו חוק משלה המחייב שישה שבועות של זמן קשר. לדוגמה, Kimpton Hotels מניו יורק הרחיבה את תוכנית החופשות שלה לכל העובדים, החל ממנהלים בלבד וחברת התשלומים מסן פרנסיסקו Square גם שינתה את מדיניות חופשת ההורות שלה. החברה מציעה כעת שישה עשר שבועות של חופשה בתשלום לילדים חדשים.
מכיוון שמדינות אלו מהוות חלק בריא מכלכלת ארה"ב, שינויים בחוק המדינה מורגשים ברחבי המדינה. חלק מהחברות נטלו את ההטבות שהן נדרשות לספק לחלק מעובדיהן והרחיבו אותן לפעילותן בתחומים אחרים. צ'ובאני הוא הפוסטר של התנועה הזו. החברה מניו יורק הרחיבה את ההטבות החדשות שלה לעובדיה במדינות אחרות, כולל איידהו, כאשר החוק אינו מחייב מעסיקים לספק חופשה להורים מאמצים או לטפל בקרובי משפחה חולים.
בינתיים, להורים חדשים העובדים ברוב הארץ אין גישה לאותן הטבות כמו להורים טריים העובדים בחוף המערבי או בצפון מזרח. ולמרות שזה יכול להיות נחמד להאמין ששינוי יגיע, המופעל על ידי דאגות לגבי תחרותיות ומחלקות משאבי אנוש המשתוקקות לאחידות לאומית, זה לא סביר. רוב העסקים הם עסקים קטנים ואפילו רוב העסקים הגדולים אינם מצליחים ובעלי חשיבה צמיחה כמו אלה שמייחדים את עצמם עם הצעות לחופשת הורות. אולי הגיע שינוי תרבותי, אבל ברור שבלי שינויים חקיקתיים נלווים, זה אולי לא אומר יותר מדי עבור רוב האמריקאים.
