השנתי של אבה "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" הדירוג הוא חגיגה של תאגידים המחויבים לעזור לגברים לנהל את התפקידים הכפולים שלהם כספקים ומטפלים. למרות שרק חברה אחת יכולה להיות מדורגת במקום הראשון, כל חברה שמוצגת סיפקה תמיכה אמיתית להורים עובדים עם הצעות יוצאות דופן ומתחשבות.
מאסטרקארד
דַרגָה: 35
דירוג 2017: 24
עובדים במשרה מלאה: 13,400
מאסטרקארד, שבסיסה ב-Purchase, ניו יורק, בעלת השם המתאים, היא מעסיק מרכזי בסנט לואיס וברחבי הארץ (23,000 מוסדות פיננסיים מנפיקים את הכרטיסים שלה). מאז 2016, החברה מציעה לאבות טריים שמונה שבועות של חופשה בתשלום וכן תוכנית Flex Work אשר מאפשר להורים לעבוד מרחוק או על לוחות זמנים מוזרים, ועוזר לאזן בין דרישות העבודה למשפחה אחריות.
תוכנית אחת הייחודית למאסטרקארד היא שירותי Reproductive Resource Services, המציעה לעובדים גישה חופשית לטיפולי פוריות ומכסה עד 30,000$ בטיפולי הפריה חוץ גופית וטיפולי פוריות. "מאסטרקארד מכירה ומכבדת את הצרכים של העובדים שלנו להצליח הן בעבודה והן בחייהם האישיים", סגנית המנהלת של Total Rewards סוזן קונרוטר אמר אבתי. "אנחנו מחויבים להיות מקום עבודה שמקבל בברכה ומאפשר אבות עובדים, אמהות עובדות וכל השאר לעובדים לדאוג למחויבויות העבודה והמשפחה שלהם באחריות לאורך כל השלבים שלהם חיים."
הדירוגים של Fatherly לשנת 2018 מבוססים על מדד ניקוד הכולל נתונים הקשורים למדיניות החברה בנושאים הבאים: חופשת הורים בתשלום, זמן החזרה לאחור, זמני גמישות, באתר טיפול בילדים, סובסידיות לטיפול בילדים, גיבוי טיפול בילדים, מספר ימי מחלה, קבוצות תמיכה, סיוע לפוריות, סיוע באימוץ, סיוע בהלוואות לסטודנטים, מימון חינוך, חופשת שכול, זקן תכנון טיפול. משך החופשה בתשלום, טיפול בילדים באתר וזמן החזרה לאחור היו גורמי הדירוג המשוקללים ביותר.
