השנתי של אבה "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" הדירוג הוא חגיגה של תאגידים המחויבים לעזור לגברים לנהל את התפקידים הכפולים שלהם כספקים ומטפלים. למרות שרק חברה אחת יכולה להיות מדורגת במקום הראשון, כל חברה שמוצגת סיפקה תמיכה אמיתית להורים עובדים עם הצעות יוצאות דופן ומתחשבות.
ביין אנד קומפני
דַרגָה: 47
דירוג 2017: 33
מספר העובדים: 8,000
ביין, חברת משפטית וייעוץ מובחרת ידועה לשמצה בבוסטון, מייעצת למנהלים ברמה C לגבי אסטרטגיה תאגידית. לפעמים זה אומר לבצע מהלכים במשרד הביתי. בשנת 2016, ביין הגדיל את חופשת הלידה בתשלום לשמונה שבועות עבור כל ההורים ללא קשר למעמדם המלא או החלקי. גם החופשה בתשלום להורה היוולד הוגדלה מ-12 ל-16 שבועות באותה עת. להורים חדשים ומצפים יש גם גישה לחונכים באמצעות תוכניות חונכות פורמליות, בלתי פורמליות וקבוצות משאבים של עובדים.
יש לציין שלביין יש מדיניות גמישה פנטסטית. עובדים יכולים לשנות את לוח הזמנים היומי של יום העבודה שלהם על בסיס תקופתי או קבוע. Bain מציעה גם סידורי עבודה מרחוק ועבודה מרחוק ולעיתים מקלה על חופשות היעדרות לעובדים.
הדירוגים של Fatherly לשנת 2018 מבוססים על מדד ניקוד הכולל נתונים הקשורים למדיניות החברה בנושאים הבאים: חופשת הורים בתשלום, זמן החזרה לאחור, זמני גמישות, באתר טיפול בילדים, סובסידיות לטיפול בילדים, גיבוי טיפול בילדים, מספר ימי מחלה, קבוצות תמיכה, סיוע לפוריות, סיוע באימוץ, סיוע בהלוואות לסטודנטים, מימון חינוך, חופשת שכול, זקן תכנון טיפול. משך החופשה בתשלום, טיפול בילדים באתר וזמן החזרה לאחור היו גורמי הדירוג המשוקללים ביותר.
