השנתי של אבה "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" הדירוג הוא חגיגה של תאגידים המחויבים לעזור לגברים לנהל את התפקידים הכפולים שלהם כספקים ומטפלים. למרות שרק חברה אחת יכולה להיות מדורגת במקום הראשון, כל חברה שמוצגת סיפקה תמיכה אמיתית להורים עובדים עם הצעות יוצאות דופן ומתחשבות.
BASF
דַרגָה: 31
דירוג 2017: 23
מספר העובדים: 18,200
שכר חציוני: $100,900
ממוקמת בניו ג'רזי, BASF היא ענקית בתעשייה הכימית. עיקר עובדי החברה עובדים כטכנאי ייצור המסייעים בייצור תרכובות כימיות למוצרים כמו איבופרופן. החברה שינתה את מדיניות החופשות שלה בשנת 2017, והציעה 8 שבועות מלאים של חופשת לידה בתשלום להורים טריים ומאמצים ושלושה שבועות להורים אומנים. יולדות טריות, לעומת זאת, מקבלות 14 שבועות חופשה בתשלום עבור לידה רגילה ו-16 שבועות עבור לידה קיסרית. BASF גם מציעה לעובדים הטבת אימוץ בתשלום של החברה המכסה עלויות של אימוץ עד $5,000 וטיפולי פוריות מכוסים עד לתקרה של $10,000 לכל החיים.
בעוד שלBASF אין הטבות ספציפיות לטיפול בילדים ברגע שילד נולד, החברה מציעה "משרד ייעוץ" להורים עובדים המחפשים קריירה משאבים וייעוץ וכן תוכנית גמישות זמן נדיבה בשם "Designed to Fit" המאפשרת לעובדים לעבוד מרחוק על בסיס מסוימות מקרים. כ-40% מהעובדים הנוכחיים של BASF מנצלים את התוכנית הזו.
"אנחנו מאמינים שהמשפחות העובדות שלנו צריכות להיות שם לאירועים שמשנים את החיים והאירועים החשובים ביותר, ברגעים שבהם הם נחוצים ביותר", מסבירה לורן גאול מנהלת BASF Total Rewards.
הדירוגים של Fatherly לשנת 2018 מבוססים על מדד ניקוד הכולל נתונים הקשורים למדיניות החברה בנושאים הבאים: חופשת הורים בתשלום, זמן החזרה לאחור, זמני גמישות, באתר טיפול בילדים, סובסידיות לטיפול בילדים, גיבוי טיפול בילדים, מספר ימי מחלה, קבוצות תמיכה, סיוע לפוריות, סיוע באימוץ, סיוע בהלוואות לסטודנטים, מימון חינוך, חופשת שכול, זקן תכנון טיפול. משך החופשה בתשלום, טיפול בילדים באתר וזמן החזרה לאחור היו גורמי הדירוג המשוקללים ביותר.
