ה המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות טריים מזהה 59 עסקים שלוקחים ברצינות את חובותיהם כלפי העובדים, בראש ובראשונה עם חופשת משפחה בתשלום. העסקים האלה גוררים את המדינה לעבר משהו שמתקרב לרשת ביטחון חברתית מתורבתת, וזה מדהים - אם אתה עובד עבור אחד מהם. אבל מה אם אתה אחד מה כ-53 מיליון פרילנסרים או קבלנים עצמאיים בארה"ב? בטח, תיאורטית אתה יכול להפסיק לעבוד לתקופה מסוימת כדי לקבל את פני הילד שלך לעולם, בתנאי שחשבון החיסכון שלך יכול לספוג מכה כזו. אה נכון, סיכוי שמן.
אם אתה נטלי פוסטר, עמית במכון לעתיד ומייסד שותף של עמיתים, המספק הטבות והגנות לעובדים בכלכלת השיתוף (תחשבו על מארחי Air BnB, בעלי מלאכה של Etsy ונהגי Lyft), אתם לא רק חושבים שהמערכת הנוכחית לא עובדת; אתה מכיר בכך שהוא לא מתאים לכוח עבודה ולכלכלה שעוברים שיפוץ קיצוני. מכיוון שעסקים כמו אובר אינם פשוט "משבשים" תעשיות ישנות סקלרוטיות - הם קצה החנית שהוא להגדיר מחדש את המשמעות של "עבודה"..
קרדיט: אובר
"כשיצאנו מהחווה למפעלים, היינו צריכים להחליט מה יהיו נורמות העבודה, וכך עשינו. טיטאנים של תעשייה, מנהיגי פועלים ופוליטיקאים התאחדו - ודם נשפך - אבל קבענו א שבוע העבודה היה 40 שעות, יהיו סופי שבוע, ושילדים לא יעבדו במפעלים", אומר לְטַפֵּחַ. "החברות המסורתיות שהביאו אותנו דרך העידן התעשייתי ייראו אחרת מאוד בעתיד, אז זה מוטל על המדינה הזו ועל הטיטאנים של מנהיגי תעשייה ועבודה ופוליטיקאים ישאלו כעת: מה יהיו נורמות העבודה כאשר לאנשים אין מעסיק אחד עבורו הם עובדים בין 9 ל-5, 5 ימים. שָׁבוּעַ?"
אז, בזמן שאתה יכול לקרוא את הדוח הזה, התחל לעבוד על 59 קורות חיים, ותבין שאתה יכול לעשות הכל בדרך לפרישה עם 401K תואם למעסיק, יש סבירות גבוהה שהילדים שלך לא יהיו כאלה בַּר מַזָל. איך עשויים להיראות ההטבות וההגנות עבור הדור של ג'וניור? פוסטר שמח ששאלת.
זה נייד ואוניברסלי
בשנה שעברה, קבוצה של מנכ"לים של כלכלת שיתוף, מנהיגי עבודה ותומכי עובדים כמו פוסטר גיבשה סדרה של מנהלים הממחיש "רשת ביטחון סוציאלית חדשה לכוח העבודה של היום". תמצית ההצעה שלהם מאשרת חבילה של הטבות והגנות שניתן לשלם עבורן על ידי שונים מעסיקים בזמנים שונים (או כולם בו-זמנית), עוברים עם עובד מעבודה לעבודה, והוא זמין ללא קשר אם העובד הוא בשכר או לא עצמאי/חוזה. "עם המגמות הגדולות בכלכלה, יחד עם העלייה הזו בפלטפורמות [כמו Uber או Air BnB], זה הרגיש כמו הזמן המתאים לחשוב מחדש על האמנה החברתית", אומר פוסטר.
קרדיט: אינסטקארט
מדינות וערים יהיו חממות
אם אתה גר בסן פרנסיסקו ומרוויח פחות מ-$54,000 בשנה, סן פרנסיסקו בריאה יספק לך ביטוח בריאות מסובסד בכבדות. אם אתה פרילנסר המתגורר בקליפורניה ומשלם למדינה ביטוח נכות בחירה, יש לך גישה לחופשה משפחתית בתשלום. בשנת 1999, העיר ניו יורק הקימה את קרן רכב שחור, הגובה מס קטן על כל נסיעה במונית או ספינות על מנת לשמור על קופת פיצויים ונכות של עובד לכל נהגי העיר.
בכל אחת מהתוכניות הללו, פוסטר רואה גרעינים של רעיונות שניתן לרתום כדי להביא יתרונות דומים למגוון רחב הרבה יותר של עובדים. "אתה יכול לדמיין את Healthy San Francisco מתרחבת לכלול נכות או אפילו חופשה בתשלום", היא אומרת. "קרן הרכב השחורה היא ניידת, אז אני יכול לנסוע ממונית ל- Lyft או Uber ואני עדיין מכוסה - זו דוגמה לתשלום קבוע שהעסקים האלה מבנים במודל שלהם, כי הם יודעים מה הם חייב."
השוק החופשי יצטרף למאבק
אולי אתה תוהה, "אם זו בעיה כל כך גדולה וקוצנית, למה ראשי הביצים האלה בעמק הסיליקון לא מנסים לפתור אותה?" לדברי פוסטר, הם בהחלט כן. בנוסף לעמיתים, היא מזכירה 4 חברות במיוחד שעשו התקדמות מסוימת:
- אֲפִילוּ: שירות פיננסי לעובדים לפי שעה (ובסופו של דבר, פרילנסרים) שמתאים להכנסה הממוצעת שלך, מכסה אותך כאשר אתה נופל במהלך תקופת שכר מסוימת, ומחזיר את עצמו כאשר אתה חורג מהממוצע בהמשך קַו.
- סטרייד בריאות: פלטפורמת חיפוש שנועדה לסייע לעובדים שאינם בשכר למצוא את ביטוח הבריאות הטוב ביותר הזמין בעלות הנמוכה ביותר, הן בבורסות ומחוצה להן שנוצרו על ידי חוק טיפול במחיר סביר.
- שרפאשאר: כלי לעובדי כלכלת שיתוף שעוזר להם לנהל הוצאות ולמקסם הכנסה על ידי הקלת תקשורת ומידע בין עובדים בפלטפורמות דומות.
- אינטואיט עצמאי: ענקית תוכנת המס (והוכתרה לאחרונה 50 החבר הכי טוב) יש קו מתרחב של תוכנות שנועדו במפורש לעזור לנווט בגיהנום השנתי שהיא עונת המס עבור אלה עם הכנסה של 1099 בעיקר.
לעבודה עדיין יש תפקיד
בעוד שאיגודי עובדים מעורבים רק באופן שולי עם העובדים העצמאיים של הכלכלה החדשה, איגוד הפרילנסרים ניסה לגשר על הפער הזה. היא טוענת ל-300,000 חברים ברחבי הארץ, בעיקר בתעשיות יצירתיות כמו מדיה ואמנויות, ובעיקר באזור ניו יורק. איגוד הפרילנסרים הוא יותר ארגון הסברה מאשר איגוד מסורתי, בכל זאת הציע לחבריו ביטוח בריאות לפני Affordable Care Act הפך את זה למגניב לעשות זאת, וכרגע מספק את אחת מתוכניות הפרישה היחידות של 401K הזמינות ללא משכורות עובדים.
הממשל הפדרלי לא יורד
בעוד שפוסטר מאמין גדול במה מוחות עסקיים חדשניים יכולים להביא לבעיה זו - Peers נוסדה כמלכ"ר ובסופו של דבר ציר בהתבסס חלקית על האמונה הזו - היא לא רואה את סוג השינוי הגורף שבסופו של דבר יידרש יבוא מגרועה סטארט-אפים. "אנחנו לא רוצים ליצור מערך 'כביש מהיר' של מעסיקים שעולים יותר; אנחנו רוצים להרים את כל הסירות. זה מה שהמדיניות עושה - הממשלה קובעת את הכללים וכולם משחקים לפיהם. הוקמו כמה שותפויות מעניינות במהלך השנים, אבל אם לא יהיה מימון כספי הטבות והגנות לקבלנים עצמאיים, שינוי לא יקרה ברמה מערכתית", היא אומר.
אבל אל תתייחסו למילה שלה, קחו את זה של הנשיא אובמה - הוא קרא להגדלת החופשה בתשלום והטבות פרישה ניידות באחרונה שלו מצב האומה נְאוּם. חודש לאחר מכן, התקציב האחרון שלו כלל 2 מיליארד דולר ליוזמות חופשה בתשלום ברמת המדינה ועוד 100 מיליון דולר למימון ניסויים בהטבות פרישה ניידות.
כמובן, התקציב הזה עדיין לא עבר בקונגרס, אז אם זה צעד ראשון לקראת הטבות והגנות אמיתיות עבור פרילנסרים וקבלנים עצמאיים נותר לראות. בינתיים …. שמעת על כל המקומות הנהדרים האלה לעבוד עבור אבות חדשים?!
בית
50 הטובים ביותר - רשימה מלאה
9 עסקים קטנים מובילים את הדרך
מתודולוגיה ומשאבים
