ביום האחרון של מרץ העבירה ניו יורק את חוק חופשת המשפחה בתשלום החזק ביותר במדינה, וזו לא הייתה בדיחה של אחד באפריל. המדינה היא החמישית שמחייבת חופשה בתשלום, ומצטרפת לשורות קליפורניה, ניו ג'רזי, רוד איילנד וושינגטון. אבל בדיוק כמו כל דבר בניו יורק, הצעת החוק אגרסיבית יותר ממה שתמצא בשאר המדינה: הורים - אמא ואבות - מקבלים 12 שבועות של חופשה בתשלום כדי לקבל בברכה את הלידה, האימוץ או האומנה של ילד חדש יֶלֶד. יש להניח שזה לא משתפר דעתו של טד קרוז על המקום.
החוק החדש מנצח את קליפורניה ב-6 שבועות מלאים, ומנצח את חוק החופשה הרפואית הפדרלי למשפחה כמעט בכל קנה מידה שניתן להעלות על הדעת. FMLA הוא חובה רק עבור עסקים מעל 50 עובדים, זמין רק לעובדים שעבדו 1,250 שעות במהלך השנה האחרונה, ואינו מחייב את המעסיקים לשלם לעובדים אגורה - הם פשוט לא יכולים לפטר אותך. חוק ניו יורק יוכנס להדרגה בין 2018 ל-2021, אך בסופו של דבר יכסה שני שלישים משכר העובדים. אמנם זה עדיין משאיר עובדים בניו יורק הרבה מאחורי עובדים במדינות אחרות, כמו בריטניה (40 שבועות) או, נניח, פולין (26 שבועות), זה מהווה את המקרה הטוב ביותר לעבור לשם ממדינה אחרת מאז הפיצה הייתה בדוי.
גיפי
אם אתה ניו יורקי שחושש שזה יגרום לבוס שלך לשנוא אותך, תתלבט: בקליפורניה, שם הוחלט על חופשה בתשלום בעשור האחרון, 93 אחוז מהמעסיקים מדווחים השפעות חיוביות או ניטרליות על תחלופת עובדים, 91 אחוז מדווחים על השפעות חיוביות או ניטרליות על רווחיות או ביצועים, ו-98 אחוז מדווחים על השפעות חיוביות או ניטרליות על העובדים מוֹרָל. ואם אתם גרים באחת מ-45 המדינות שבהן חופשת משפחה בתשלום נותרה אגדה סקנדינבית, קחו לב: ניו יורק יש דרך לכפות את רצונו על שאר העם (או שלא שמתם לב מי מוביל את הנשיאות פריימריז?).
[H/T] החתך
