השנתי של אבה "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" הדירוג הוא חגיגה של תאגידים המחויבים לעזור לגברים לנהל את התפקידים הכפולים שלהם כספקים ומטפלים. למרות שרק חברה אחת יכולה להיות מדורגת במקום הראשון, כל חברה שמוצגת סיפקה תמיכה אמיתית להורים עובדים עם הצעות יוצאות דופן ומתחשבות.
Cooley LLP
דַרגָה: 39
דירוג 2017: לא
מספר העובדים: 1,770
Cooley LLP, משרד עורכי דין לאומי שבסיסה בפאלו אלטו, קליפורניה, עדכנה את מדיניות חופשת הלידה שלה ב-2016 כדי לספק עו"ד "מטפלים ראשוניים" עם 20 שבועות של חופשת לידה בתשלום מלא וללא עורכי דין עם 12 שבועות של הורות בתשלום מלא לעזוב. למרות שחופשה ראשונית מוצעת לגברים ולנשים כאחד, תוכניות הדורשות תיחום "ראשוני" ו"משני" לעיתים רחוקות מניעות גברים מלנצל את ההיצע המלא של החברה. עם זאת, קולי עדיין נכנס לרשימה בגלל ההצעה ה"משנית" הנדיבה של 10 שבועות של חופשת הורות בתשלום.
בנוסף לחופשת הלידה, המשרד מציע סיוע להורים מצפים וטריים וסיוע להורים המנסים להרות, אם כי הפרטים על סיוע זה אינם ברורים. ניתנות אפשרויות גיבוי למעונות יום, אך אין תמיכה באימוץ, טיפול בילדים במקום וסיוע באמצעות סבסוד טיפול בילדים. לעובדים יש 10 ימי מחלה בשנה והם רשאים להשתמש בהם כדי לטפל בילדיהם, אם יחלו.
הדירוגים של Fatherly לשנת 2018 מבוססים על מדד ניקוד הכולל נתונים הקשורים למדיניות החברה בנושאים הבאים: חופשת הורים בתשלום, זמן החזרה לאחור, זמני גמישות, באתר טיפול בילדים, סובסידיות לטיפול בילדים, גיבוי טיפול בילדים, מספר ימי מחלה, קבוצות תמיכה, סיוע לפוריות, סיוע באימוץ, סיוע בהלוואות לסטודנטים, מימון חינוך, חופשת שכול, זקן תכנון טיפול. משך החופשה בתשלום, טיפול בילדים באתר וזמן החזרה לאחור היו גורמי הדירוג המשוקללים ביותר.
