הדברים הבאים הופקו בשיתוף עם חברינו ב גונסון וגונסון.
ג'ונסון אנד ג'ונסון, מנהיגה מזה זמן רב בתחום הטבות המשפחה, הודיעה כי תוכנית חופשת ההורות המתקדמת שיישמה בארצות הברית ב-2015 עומדת להפוך לגלובלית. מדיניות חופשת הורות העולמית של החברה, המבטיחה לאבות ולאמהות מינימום של שמונה שבועות של חופשה בתשלום, תחול כעת על כ-90,000 עובדים של החברה שאינם ארה"ב. המהלך הוא לא רק משמעותי עבור ההורים לעתיד שהוא ישפיע ישירות, הוא גם מייצג דוגמה נדירה למנהיגות אמריקאית בנושאי חופשת הורות. הזדמנות לחברה לחזק תרבות כבר ידידותית למשפחה, ואמצעי לגיוס אנשים מוכשרים המאמינים שחיי עבודה בריאים צומחים מחיי בריא חיי בית.
גונסון וגונסון סגן נשיא בכיר ומנהל משאבי אנוש ראשי, פיטר פאסולו, מכריז על מדיניות חופשת הלידה החדשה של החברה באירוע Fatherly Dads+SocialGood.
מאז 2015, ג'ונסון אנד ג'ונסון בחרו להציע לעובדים אמריקאים שמונה שבועות של חופשה בתשלום לכל ההורים, יתרון בולט במיוחד משום שהוא כולל אבות, שלעתים קרובות מקבלים פחות חופשות ומורידים ל"מטפלים משניים" על ידי החברה מדיניות. הטבות אלו משמעותיות עבור חברה בארצות הברית, שהיא המדינה המפותחת היחידה ללא מדיניות חופשת הורות בתשלום לאומית. לפי החוקים הנוכחיים, מעסיקים אמריקאים חייבים להציע רק 12 שבועות של חופשה ללא תשלום לאבות ולהורים מאמצים ו-12 שבועות לאמהות שילדו. ג'ונסון אנד ג'ונסון משלם, ומעבר לכך, מציע גמישות; ניתן לחלק את החופשה במהלך השנה הראשונה לחייו של היילוד, קצבה שמבטיחה את ההורים במשקי בית עם הכנסה כפולה יכולים לייעל לוחות זמנים לזמן עם ילדם ולנוחות שלהם. על ידי הצעת תוכנית זו בינלאומית, ג'ונסון אנד ג'ונסון מוכיחה את מחויבותה למשפחות ברחבי העולם, מה שעשוי, בתורו, לעודד חברות אחרות לעקוב.
"על ידי העלאת הרף על ההטבות המשפחתיות שאנו מציעים, ג'ונסון אנד ג'ונסון פותחת דרך חדשה עבור חברות והורים עובדים ברחבי העולם", אומר פיטר פאסולו, סגן נשיא בכיר ומשאבי אנוש ראשי קָצִין. "עובדים ומשפחות בריאים יותר יוצרים עולם בריא יותר."
החברה, שהתחילה עם שמונה נשים ושישה עובדים בניו ברונסוויק, ניו ג'רזי ב-1886, היא לא רק חברת Fortune 500. זו חברת Fortune 50. ג'ונסון אנד ג'ונסון יכולים לעזור לבסס את חופשת הלידה כנתון, קריטי מבחינה התפתחותית - הן להורים והן לילדים - וחלק אוניברסלי בתהליך גידול המשפחה.
"אנחנו יודעים עד כמה זמן החיבור הזה קריטי לרווחתם של הילדים והוריהם", אומר פאסולו.
לגרום לאבות לנצל את חופשת הלידה הוכחה כקשה למדינות וגם לחברות. בבריטניה, שבה חופשת הורות משותפת היא החוק, הערכה ממשלתית מצביעה על כך שרק שניים עד שמונה אחוזים מהאבות אכן ייקחו חופש משמעותי. ביפן, שבה אבות טריים זכאים לחופשה של עד 52 שבועות בשכר של 60%, רק שני אחוזים מהאבות לוקחים חופשת לידה. לעומת זאת, כמעט 50% מהאבות הזכאים של ג'ונסון אנד ג'ונסון בארצות הברית לקחו את מלוא חופשת ההורות שלהם. זה מעיד גם על כך שהתוכנית הצליחה תוך זמן קצר וגם על כך שעדיין יש מקום לשיפור. המלגה תצביע על כך שסביר להניח שהעובדים קונים לתרבות העבודה המשפחתית. על ידי גלובליזציה של תוכנית חופשת ההורות שלה, החברה מסמנת עוד יותר את מחויבותה לערכים אלה, ובכך מחזקת את התרבות הזו. ייתכן שהמדיניות העולמית לא תשנה את ההטבות המוצעות לעובדים בארה"ב, אך היא תשפיע על ההקשר התרבותי של החלטותיהם. שיפור נוסף בניצול התועלת עשוי להגיע כתוצאה מהאותות התרבותיים העולמיים שהיא שולחת.
זה עשוי להשפיע גם על גיוס עובדים עתידיים. חלק מההצעה של ג'ונסון אנד ג'ונסון לעובדים צעירים מוכשרים כבר מזמן שהוא מעודד באופן פעיל איזון בין עבודה לחיים. התוכנית העולמית לחופשת הורים לא רק מאפשרת לחברה לקחת את ההצעה הבינלאומית בצורה יעילה יותר, אלא להפגין מחויבות אמיתית בני דור המילניום וחברי דור ה-Z, שתי קבוצות עובדים שמדווחות פעם אחר פעם על רצון ביחסים אנושיים יותר עם מעסיקיהם.
למרות שהתגמולים וההשפעות במורד הזרם הם משמעותיים וראויים לדיון, היתרונות הקונקרטיים והמיידיים הם רבי עוצמה. אלפי אבות ואימהות יוכלו לבלות יותר זמן עם ילדיהם בזכות הפוליסה. זה לא רק יביא לתינוקות בריאים יותר, מותאמים יותר, אלא גם יעשה מעבר מאסיבי לפרויקט משפחתי, ויאפשר זמן לדיונים ותכנון. כפי שמתברר, ניהול טוב מוליד ניהול טוב.
מאמר זה הופק בשיתוף עם חברינו ב גונסון וגונסון.
