הבא היה סינדיקט מ לינקדאין בשביל ה פורום אב, קהילה של הורים ומשפיעים עם תובנות על עבודה, משפחה וחיים. אם תרצה להצטרף לפורום, פנה אלינו בכתובת [email protected].
כדי לשמור על עובדות מצוינות, עסקים צריכים להיות בטוחים להציע הטבות התומכות באיזון בין עבודה לחיים, נכון?
שגוי. ובכן, חצי צודק.
מחקר מ-EY מוכיח שלמעשה, גברים אמריקאים כן אפילו יותר סביר מאשר נשים להחליף מקום עבודה או קריירה לאיזון טוב יותר בין עבודה לחיים. הם גם נוטים יותר לעבור למדינה או מדינה אחרת מאותה סיבה.
מדוע הממצא הזה כל כך מפתיע, ומדוע הוא קיבל כל כך מעט תשומת לב? כי גברים בדרך כלל לא מדברים על זה.
הגיע הזמן למגר את שלנו איש עצבנימבני עבודה של עידן הפועלים כמשטרת מגדר, שדוחפת גברים להישאר בעבודה ונשים להישאר בבית.
ברחבי הארץ וברחבי העולם, עסקים מאבדים גברים גדולים מאותה סיבה שהם מאבדים נשים נהדרות. הורים, במיוחד, מחפשים שילוב אמיתי בין עבודה לחיים. הם מעריכים זמן עם המשפחה שלהם על פני כסף. למעשה, רוב הגברים ברחבי העולם רוצים לעבוד פחות בשביל יותר זמן עם ילדיהם.
הסטטיסטיקה והמחקר על כל זה נמצאים אצלי סֵפֶר, הכל: איך תרבות העבודה-ראשון שלנו מכשילה אבות, משפחות ועסקים - ואיך נוכל לתקן את זה ביחד
אבל הלחצים נגד גברים המודים בכך הם חזקים. אבות מאבדים הזדמנויות עבודה, יורדים בדרגה או אפילו מפוטרים בגלל יציאה לחופשת אבהות, מחפשים לוחות זמנים גמישים, או במקרים מסוימים אפילו סתם מדברים על היותם מטפלים שווים לילדיהם.
אז גברים עוזבים את מקום עבודתם למקומות חדשים שמציעים הטבות כמו חופשת אבהות. אבל הם לא מספרים למעסיקים שלהם למה הם עזבו. רק כשהמחקרים האלה מגיעים, גברים מספרים לחוקרים את הסיבה האמיתית. נשים לעתים קרובות יותר מבהירות את סיבותיהן למעסיקיהן.
כמו כן, נשים עדיין נוטות הרבה יותר לקחת הפסקות קריירה לאחר הבאת ילדים לעולם. אבל מספר הגברים שעושים זאת נמצא בעלייה - 50% עד 22%, בהתאמה, לפי EY.
התוצאה היא שעסקים לא מבינים כמה גברים גדולים הם יכולים גם להחזיק אם הם מציעים שילוב טוב יותר בין עבודה לחיים.
פליקר / ליברל דמוקרטים
זו הסיבה שהטבות כמו חופשת משפחה בתשלום וגמישות משלמות את עצמן פי כמה וכמה. החלפת עובד יכולה לעלות עד 200 אחוז מהשכר השנתי, לפי החברה לניהול משאבי אנוש. בהשוואה לעלות האדירה הזו, הצעת לעובד מספר שבועות של חופשה בתשלום היא טיפה בדלי. והצעת לוח זמנים גמיש לא יכולה לעלות כלום.
רוב הגברים ברחבי העולם רוצים לעבוד פחות בשביל יותר זמן עם ילדיהם.
כמובן שלחלק מהעסקים הקטנים אין כסף בקופה כדי לספק חופשה בתשלום. זו סיבה נוספת שהפתרון האמיתי הוא להקים חופשת משפחה לאומית בתשלום מערכת ביטוח. תוכניות אלה כבר קיימות בקליפורניה, ניו ג'רזי ורוד איילנד. התוצאות הן פנומנליות עבור עסקים ועובדים - הרווחים ושימור העובדים עלו, יותר אנשים נשארים בכוח העבודה ופחות אנשים תלויים בסיוע ציבורי.
הגיע הזמן למגר את שלנו איש עצבנימבני עבודה של עידן הפועלים כמשטרת מגדר, שדוחפת גברים להישאר בעבודה ונשים להישאר בבית. וזה חיוני שגברים יהיו חלק רם וגאה במאמץ הזה.
לא מסתירים יותר את המאבקים שלנו בצל. כולנו חייבים לחשוב על אלה איש עצבניהסטיגמות של התקופה בתור בריון אחד גדול. הגיע הזמן לעמוד מולו.
במקומות העבודה שלנו, בואו כולנו נתאחד כדי לבנות מדיניות ותרבויות טובות יותר שיעזרו לעסקים שלנו ולמשפחות שלנו לשגשג.
קרא את פרק 1 של All In בחינם, פה.
