הרבה חברות מנסות לעשות זאת להקל על הדברים למשפחות עובדות במדינה הזו, אבל נותרו עוד המון קמטים לפתור. קח, למשל, את האקדמיה. רוב האוניברסיטאות נתפסות כמעוזים של רעיונות ומדיניות מתקדמת, אך חדשה להגיש תלונה מ-The Institute For The Study Of Labor מצאו כמה סוגיות מגדריות בדיעבד קשורות במדיניות החופשה בתשלום שלהם.
המחקר, שנמשך 20 שנה, בחן 1,300 עוזרי פרופסור מ-49 המחלקות המובילות לכלכלה במכללות ובאוניברסיטאות בארה"ב שיש להן מדיניות עצירת שעון ניטרלית מגדרית. בדרך כלל, אלה מאפשרים לפרופסורים להורים ללחוץ על כפתור ההשהיה במסלול קביעות למשך שנה אחת, מה שמאפשר חופשה בתשלום מבלי לדרוש מהם לצאת לחופשה. מדיניות זו מעודדת הורות שווה בין אמהות ואבות (דבר שרוב הפרופסורים הגברים מאמינים בו, על פי שונה לימוד), אבל התוצאה נטו היא הזדמנויות קריירה לא שוות לאמהות.
ג'ייסון רוסט
המחקר הראה שלפרופסורים גברים שבחרו להשהות את מסלול הקדנציה שלהם היה סיכוי גבוה ב-19% להגיע לכהונה לאחר; נשים שכן היו 20 אחוז פָּחוּת צפוי להגיע לכהונה. מכיוון שזה עתה סיימת להתנצל על שלך בונוס אבא, זהו עוד יתרון מר מתוק להוסיף לערימה.
מומחים חושדים שהסיבה לכך היא שכאשר גברים לקחו חופש, הם עדיין ניצלו חלק מהזמן כדי להתקדם קריירה - פרופסורים גברים שעצרו את השעון היו בסבירות גבוהה הרבה יותר לפרסם ב-5 כתבי עת לכלכלה המובילים מאשר נשים היו. הממצאים מצביעים על כך שנשים "פחות מסוגלות לנצל את הזמן הנוסף בצורה אסטרטגית או יעילה", נכתב במחקר. אבל לא כל ההורים הם אקדמאים, אז אל תהיה קשה מדי עם עצמך לגבי הממצאים האלה. אם מישהו יכול להבין את זה, זה צריך להיות 1,300 פרופסורים לכלכלה.
[H/T] הוושינגטון טיימס
