חופשת לידה אינו חופשה; זו הזדמנות לבני זוג לתמוך אחד בשני, קשר עם התינוק שלהם, ולהסתגל להורות. וכמו כל החלטה הורית, זוג צריך להחליט ביחד, ורצוי מוקדם, מה בדיוק חופשת האבהות או חופשת משפחה בתשלום ייראה כמו. אבל ההחלטה דורשת אסטרטגיה מסוימת. מתקשר לעבודה ו תכנון חופשת לידה ברגע שבדיקת ההריון הראשונה בבית המרקחת נראית חיובית זה לא בהכרח הצעד הטוב ביותר.
"אני ממליץ לחכות כדי לוודא שההריון בר קיימא", אומר פרן טרייגר, פסיכותרפיסטית, מאמנת ומייסדת של מעבר לחדר הישיבות. "נשים בהריון יכולות כעת לבצע בדיקת דם לאחר כ-10 שבועות, השוללת הפרעות כרומוזומליות מסוימות. הרבה נשים להודיע על ההריונות שלהם ברגע שהתוצאות של הבדיקה הזו הגיעו. בשלב זה, אבות עשויים להתחיל לשקול אם הם רוצים לקחת חופשת לידה ואם כן, לכמה זמן".
קרא עוד: המדריך האב לחופשת הורות ואבות
הצעד הראשון, אומר טרייגר, הוא לברר את מדיניות החברה שלך לגבי חופשת אבהות או חופשת משפחה בתשלום. אבות רבים עשויים לחשוב שמובטחים להם 12 שבועות של חופשה ללא תשלום במסגרת חוק חופשת רפואה משפחתית, או FMLA. אבל זה לא בהכרח נכון. FMLA מכסה רק חברות המעסיקות 50 עובדים או יותר. אבות לעתיד צריכים לבקר ב-HR כדי ללמוד את מדיניות החופשה של החברה שלהם.
חוקי חופשת משפחה הם מַעֲשֵׂה טְלָאִים, משתנה ממדינה למדינה. חופשה חלקית בתשלום עשויה להיות תרחיש סביר, בין אם בשל כמה שבועות של חופשה ששולמה על ידי החברה או - סביר יותר - כמה שבועות של PTO שנצבר. "סכום החופשה [ללא תשלום] יהיה תלוי לעתים קרובות במה שהמשפחה מרגישה שהיא יכולה להרשות לעצמה", אומר טרייגר. "תכנון חופשת לידה בתחילת ההריון מאפשר למשפחות לחסוך לחופשה".
כיצד לתכנן חופשת לידה
- תכננו מוקדם – למען הבית והמשרד, החליטו מוקדם מתי וכמה תילקח חופשת לידה. זה נותן לכולם את הזמן לוודא זאת
- להחליט מי יישאר בבית מתי - חלק מההורים לוקחים חופשה יחד, וחלק מנדנדים אותה כדי להאריך את הזמן לפני שהתינוק הולך למעון. זוגות צריכים להחליט מה מתאים לצרכים האישיים, הרגשיים והכלכליים שלהם.
- חוק חופשת רפואה משפחתית – FMLA מבטיחה 12 שבועות של חופשה ללא תשלום מוגנת בעבודה, אך רק לחברות עם יותר מ-50 עובדים.
- התחל לחסוך מוקדם – קופת חיסכון בתחילת ההיריון, ותשקול נכות לטווח קצר, במקרה שהחופשה כולה או חלקה תהיה ללא תשלום.
- דבר עם אבות אחרים - דברו עם אבות טריים אחרים בעבודה על האופן שבו הם לקחו חופש, ועודדו אבות לעתיד אחרים לעמוד על שלהם ועל משפחותיהם על ידי נטילת החופשה שמגיעה להם.
- קח את הזמן - מפתה למהר לחזור כמה שיותר מהר כדי להפגין מסירות ונאמנות, אבל המסירות הראשונה של אב היא למשפחתו. אם החברה מציעה חופשה, קח אותה.
זוגות בהריון טרי - או אפילו זוגות שעדיין מנסים - אולי ירצו לפתוח קרן חיסכון, או לשקול נכות לטווח קצר, כדי להבטיח מעט תזרים מזומנים במהלך החופשה. בתוך ה בשנים האחרונות, חברות אמריקאיות נוספות החלו להציע חופשת אב בתשלום, אם כי התופעה לא בדיוק נפוץ. ובוודאי כוחות תרבותיים עלול למנוע מאבות טריים ליהנות לחלוטין מהפריבילגיה.
"מעניין, אבות רבים אינם לוקחים כמעט את כמות החופשות בתשלום המותרת במסגרת מדיניות החופשות של החברה שלהם. זה משתנה ממקום עבודה למקום עבודה והוא נפוץ ביותר בסביבות תחרותיות ועוצמתיות כמו מוסדות פיננסיים מסוימים ומשרדי עורכי דין מהשורה הראשונה", מציין טרייגר. "בחברות כאלה, יכול להתקיים זרם תת עדין של סטריאוטיפים מגדריים שבו הנשים הן 'המטפלות' והגברים הם 'הספקים'. עבדתי עם גברים רבים בעניין זה. חברות שישמחו לנצל את חופשות האבהות בתשלום שלהן, אך נבהלות לקחת אותן מחשש להיות נוטל החופשות הגברי "החלוץ" בצוות שלהן, דוגמא."
לחץ חברתי והנדסה חברתית לא מפסיקים להשפיע על אנשים רק בגלל שה-D.A.R.E. התוכנית פסקה. אבל עמיתים יכולים גם לתמוך זה בזה ולעודד זה את זה לחפש את כל החופש מגיע להם.
"העצה שלי לאבא שרוצה לצאת לחופשה אבל מפחד להיות חריג היא לחפש אבות מצפים וטריים אחרים בחברה שלו לעידוד. ראיתי שיותר ויותר אבות מחפשים שילוב טוב יותר בעבודה/חיים ויש כוח במספרים", מייעץ טרייגר.
בין אם חברה מציעה חופשה בתשלום או לא, ברגע שאב לעתיד מחליט לצאת לחופשה, הוא צריך להודיע לבוס שלו ולחבריו לעבודה. הודעה מספקת מאפשרת לחברי הצוות לתכנן מראש ומאפשרת לאבא להישאר מנותק מהחשמל בבית - ולא לחזור לעמיתים ממורמרים והמומים.
