מאז אפריל 2015, להורים בבריטניה הייתה אפשרות לפצל את 50 שבועות חופשת הלידה שהם מקבלים עבור ילדים מאומצים או ביולוגיים - עד 37 מהם משולמים. זה בנוסף לשבועיים של חופשת לידה בתשלום שאבות בריטיים כבר מקבלים, מה שנשמע נדיב ממש בהשוואה לזו של אמריקה מדיניות חופשה לא קיימת. אז למה רק אחד ל-100 אבות לוקחים חופש במהלך השנה הראשונה? פשוט, מסתבר שהחופשה לא הייתה לגמרי שלהם לשימוש.
ב שמיעה עם ועדת הנשים והשוויון של הפרלמנט השבוע, מומחים טענו שהבעיה במדיניות הנוכחית היא שהיא מבחינה טכנית נותן את השבועות האלה לאמהות עובדות. שלאחר מכן, בתורם, יש אפשרות לחלוק עם בעלם אם ירצו. כתוצאה מכך, קונגרס איגוד העובדים מעריך שרק 2 ב-5 אבות זכאים לקחת חופשה, בעיקר בגלל שהשותפים שלהם כבר נמצאים בה. "זה מעביר מסר מצער באמת - שהוא הבסיס לאי-שוויון מגדרי בחברה שלנו - שטיפול הוא תפקיד של נשים", אמר דאנקן פישר, מייסד שותף של הקרן יוזמת המשפחה.
flickr / Toshimasa Ishibashi
וגם כאשר אמהות זכאיות לחופשה משותפת, גברים עדיין צריכים לבקש מהמעסיקים שלהם להשתמש בה. "למרות שהבקשה שלי לעבודה גמישה נענתה, לעתים קרובות אני מרגיש כאילו ההנהלה מנסה לתפוס אותי", העיד מנהל שיווק של חברת הנדסה. הוא הוסיף: "הערות סתמיות על היותי עובד חלקי הן דבר שבשגרה". עבור אבות שמתאימים ורוצים לקחת את החופשה שהם זכאים לה, הם עדיין צריכים להתמודד עם הסטיגמה של עמיתים לעבודה ששואלים, "אשתך נתנה לך את זה?" זה אותו סוג של אפליה במקום העבודה שאיתה התמודדו נשים במשך עשרות שנים, זה פשוט נראה שונה.
ממשלת בריטניה מעריכה כרגע שרק 2 עד 8 אחוזים מתוך 285,000 אבות עובדים זכאים ינצלו את השיטה הנוכחית. אבל אם לצאת להולנדית לחופשה בתשלום לא עובד, ללכת שוודית או נורווגית אולי. מתן בריטניה נותן לאבות מדיניות חופשה בתשלום משלהם עשוי לגרום לגברים להיות נוחים יותר לקחת אותה. אחרי הכל, זוגות לא צריכים לחלוק הכל.
[H/T] האפוטרופוס
