איך לפנות לבוס שלך לגבי חופשת לידה בתשלום

אם הילדים שלך חולים בשפעת, אז אתה יכול לקחת כמה ימי חופש מהעבודה כדי לקחת אותם לרופא או להאכיל אותם במרק. זה יהיה הגיוני, אם כן, שכאשר יש לך ילד חדש, אתה צריך לקבל חופש כדי לטפל בו ולהתחבר אליו (או לשכב מדי פעם על הספה ולהרגיע את עצמך כי הכל יהיה בסדר.) אבל המציאות היא שעבור רבים בארה"ב, חופשת משפחה בתשלום הוא פנטזיה. למעשה, זו המדינה המפותחת היחידה שאין לה מדיניות לאומית לגבי חופשה בתשלום, ורק 13 אחוז מעובדי המגזר הפרטי מקבלים בכלל.

קרא עוד: המדריך האב לחופשת הורות ואבות

אז איך אתה יכול לדבר עם הבוס שלך על הפיכת חופשת משפחה בתשלום לפחות חלום מקטרת? קייטי בת'ל נמצאת בקו החזית של הקרב הזה. היא המייסדת והמנהלת של PL + ארה"ב, ארגון הסברה עממי הפועל על הפיכת החופש למציאות לכל ההורים. אם לחברה שלך אין כרגע מדיניות חופשת אב בתשלום, הנה איך היא תקל על המעסיק שלך להיכנס לשיחה.

דע את זכויותיך

קודם כל, אם לחברה שלך יש 50 עובדים או יותר, הם לַעֲשׂוֹת להציע קצת חופשת אבהות - גם אם היא ללא תשלום, ולא נקראת כך במפורש. הודות ל חוק חופשת משפחה ורפואה שנחתם בחוק על ידי הנשיא קלינטון בתחילת שנות ה-90, עובדים זכאים לעד 12 שבועות של חופשת הורות או חופשה בגין מחלה קשה של בן משפחה או שלהם.

תלוי במצב הבית שלך, ייתכן שתוכל גם להשתמש בימי מחלה או חופשה בזמן לקשר עם תינוק חדש. למרות שאם תבזבז את כל ימי המחלה האלה, מה אתה עושה כשהתינוק שלך (או אתה) באמת חולה? מצא מתווך בשוודיה.

התחל את השיחה

בארה"ב, הרבה גברים מרגישים לחץ לֹא לקחת את החופש, גם אם יש להם את זה. בת'ל אומרת שאבות צריכים לשנות את הדרך שבה הם מדברים על היותם אבות... או בעצם, אפילו עצם ההכרה בזה בכלל תהיה עזרה עצומה. "כל כך הרבה אנשים שומרים מידע כזה לעצמם, או מאפשרים לשיחה על הורות להתמקד לחלוטין באמהות", היא אומרת. "רק להתחיל לנהל דיאלוג כזה על החשיבות של להיות בבית עם יילוד זה חשוב. בתעשיות רבות, זה יהיה מהפכני".

ועובדים צריכים לנהל שיחות עם הורים או עמיתים מטפלים אחרים לגבי מדיניות החברה והדרכים להתאים אותם. "אני חושב שככל שיותר עובדים ידברו על זה וידרשו טוב יותר מהמעסיקים שלהם, כך זה ישתפר עד שנוכל להעביר את המדיניות הציבורית", אומר בת'ל.

תתייחס לזה כמו למשא ומתן

לטווח קצר, אם באמת יש לך הזדמנות לדבר עם הגורמים הגבוהים בחברה שלך על הצרכים האישיים שלך, היכנס לזה כמו כל סוג אחר של משא ומתן. "באותה הדרך לעולם לא תקבל את המשכורת שאתה רוצה אם לא תגיד את המספר, לעולם לא תקבל את חופשת הלידה שאתה רוצה אם לא תגיד את זה". היא ממליצה להתחיל מנקודת המבט שלהם: "אם אתה הכי טוב עובד יקר נאלץ לעזוב כדי לטפל בבן משפחה או היה ללדת תינוק, מה היית רוצה לעשות כדי לעבוד איתם?" משם, הכל עניין של שיתוף פעולה פתרון בעיות. רק תוודא שאתה בעצם אחד העובדים המוערכים ביותר, או שפשוט השגת עסקת חופשת אב בתשלום עבור פרד בחשבונאות.

שינוי מדיניות החברה

כדי לטעון לשינוי נרחב במדיניות החברה, עדיף להוביל עם עובדות - כמו איך העלות של אובדן עובד טוב למשך 3 או 6 חודשים היא למעשה הרבה פחות מעלות ההחלפה אוֹתָם. בת'ל ממליצה להתחיל את השיחה על ידי הנחת חלק מהתוצאות החיוביות של חופשת משפחה בתשלום, ולאחר מכן שואל, "האם זה משהו שנדון על ידי הצוות המנהל בחברה שלנו, והאם יש משהו שאני יכול לעשות כדי עֶזרָה?"

אתה צריך להרגיש בטוח בפתיחת הנושא, במיוחד אם אתה עובד בחברה גדולה יותר. "חופשה משפחתית בתשלום היא נושא שנמצא בראש מעייניה של החברה כרגע, ואתה נכנס לשיחה בנקודה שבה חברות רוצות להצליח", אומר בת'ל. "והם יודעים שזה נראה רע אם הם לא פותרים את הבעיה הזו."