חוק מגילת הזכויות של עובדי הבית יעניק למטפלת שלך חוזה

בחודש שעבר, המועמד לנשיאות ו הסנאטור קמאלה האריס והנציגה פראמילה ג'יאפאל העלתה הצעת חוק בשם "חוק מגילת הזכויות של עובדי הבית". ה הצעת החוק, שתכסה כשני מיליון עובדי בית בארצנו, תיתן לאנשים שעובדים בבית טיפול (מטפלות, מנקי בתים, מטפלים קשישים ואלה המטפלים בנכים) הגנות עבודה בסיסיות שטרם הורחבו אליהם בכוח העבודה. הצעת החוק זכתה ליותר מ-40 נותני חסות בבית הנבחרים ובסנאט.

עובדי משק הבית הם חלק מהותי מהאופן שבו משפחות פועלות. הם מטפלים בילדים, בקשישים, בחולים ומטפלים בבית, תפקיד חשוב יותר ויותר, כמו משקי בית בעלי שתי הכנסה הופך למציאות יותר עבור משפחות להילחם בעלויות המחיה העולות ובשכר עומד. עם זאת, מכיוון שעובדים כאלה מועסקים בסיטואציות ביתיות ולא במרחבים ציבוריים, הרוב המכריע של עבודתם אינו נראה. זה הופך אותם לפגיעים במיוחד לניצול במקום העבודה, הטרדה מינית, וגניבת שכר. לרוב עובדי הבית אין חופשה בתשלום, ימי מחלה, ביטוח אבטלה או גישה לטיפול רפואי בחסות המעסיק.

הרוב המכריע של העובדים בבית הם נשים מהגרות ונשים צבעוניות, שיש להן משפחות משלהן להאכיל. ובכל זאת, אם אחד הילדים שלהם יחלה, הם לא יכולים להישאר בבית לטפל בילד שלהם אלא אם הם יכולים להרשות לעצמם לא שיש להם שכר של יום - ואולי אפילו לא יוכלו לקחת אותם לרופא כי לרבים אין בריאות לְטַפֵּל.

חוק מגילת הזכויות של עובדי הביתלפיכך, הגיע הזמן. אז מה זה קובע? הנה למה הצעת החוק חשובה ומה היא תעשה גם לעובדי הבית וגם למשפחות שמעסיקות אותם.

ההיסטוריה מאחורי מגילת זכויות עובדי הבית

במשך כמעט 100 שנה, עובדי הבית נותרו מחוץ להגנות עבודה בסיסיות במקום העבודה, כולל הכל מהפסקות צהריים מחייבות ועד שבוע עבודה של 40 שעות.

ההרחקה הזו נעשתה בכוונה. בשנות ה-30, במהלך ה עסקה חדשה, הגנות העבודה (דבר שסוציאליסטים אמריקאים דגלו בו והתארגנו עליו במשך עשרות שנים) החלו להפוך לחוק.

ה חוק יחסי עבודה לאומי התקבל בשנת 1935, תוך מתן הגנות עבודה שאנו מקבלים כתנאי עבודה בסיסיים כיום. עם זאת, הצעת החוק הותירה חלק עצום של עובדים אמריקאים: עובדי חווה ועובדי בית. זה נעשה על פי דרישתם של הדיקסיקרטים הדרומיים, קואליציה של דמוקרטים בדרום, שהסתייגו לספק לתושבי הדרום השחורים יותר זכויות ממה שהיו להם. הם אמרו לנשיא דאז פרנקלין דלאנו רוזוולט שאם ה-NLRA יכלול עובדי בית וחקלאים, הם לא יחתמו על הצעת החוק. אז FDR נסוג. ובמשך כמעט 100 שנים, לעובדי בית אין הגנות שעות נוספות, טיפול רפואי, חוזה, או לעתים קרובות, גישה לביטוח אבטלה.

מהו חוק מגילת הזכויות של עובדי הבית?

מגילת הזכויות של עובדי הבית מקנה לעובדים זכויות שלא ניתנו להם מזמן, לרבות שעות נוספות בתשלום ותנאי עבודה בטוחים ובריאים מובטחים. הצעת החוק מבטיחה שעובדי בית חותמים על חוזה בפועל עבור זמנם בעבודה עבור משפחה, בדיוק כמו שכל עובד אחר היה עושה.

הצעת החוק מציעה גם הגנה מפני הטרדה מינית ושירות מוקד לדיווח על הטרדה מינית. זה גם דורש חוזים כתובים עבור אנשים שהולכים לעבוד בבית, גישה שירותי בריאות במחיר סביר והטבות פרישה, ומענקים להכשרת כוח אדם. כלומר, לא ניתן לבקש מהמטפלת לנקות את המטבח אם זה לא בחוזה שלה, ולא ניתן לצפות מהמנקה לטפל בתינוק אם אין לה הכשרה לטיפול בתינוק.

בעוד שהצעת החוק אינה מציעה שכר גבוה יותר או העלאות גבוהות יותר, הגנות שעות נוספות ושעות נוספות בתשלום חובה יסייעו לוודא שעובדי הבית מקבלים שכר הוגן עבור עבודתם. בעוד שרוב עובדי הבית מרוויחים סביב שכר המינימום - 11 דולר לשעה - רוב האנשים יודעים שזה שכר מינימום אינו ראוי למחייה, אומרת קרולין סילבירה, מנהלת התקשורת והאסטרטגיה הדיגיטלית בְּ- רשת מעסיקים מקומיים יד ביד.

“אם אתה לוקח בחשבון את כל השעות הנוספות [שעובדי בית עושים] או היעדר לוח זמנים ברור, מה יתכן שיגידו לאנשים שהם מקבלים שכר לא באמת השכר השעתי שלהם בסופו של יום", היא אומר.

אחרי הכל, עבודת בית נעשית לרוב בדלתיים סגורות, והיחסים בין מעסיק לעובד יותר הדוקים ואישיים מאשר, למשל, מי שעובד ב-Jo-Anns Fabrics. בעוד שמי שעובד אצל ג'ו-אן יכול ללכת למחלקת העבודה בעיר שלו להגיש תלונה על הטרדה, אותה הזדמנות לא בהכרח ניתנת לעובדי הבית.

"אם היית מטפלת, למי היית הולך כדי להגיש את התביעה?" שואל סטייסי קונו, מנהלת רשת ב-Hand in Hand Domestic Employers Network. הצעת החוק הזו נועדה לעזור לוודא שלעובדי הבית אכן יש למי להתקשר. בסופו של דבר, מה שהצעת החוק נותנת לעובדי הבית הוא לא כל כך קיצוני מבחינת מה שמקבלים עובדים אחרים באופן קבוע. הבעיה היא שלעובדים אין עדיין את ההגנות האלה בכלל.

זה כולל גם דברים שאנשים אולי לא מבינים שלעובדי הבית אין גישה אליהם - כמו הפסקות צהריים חובה. לפי המצב, לעובדי הבית אין כאלה חובת מנוחה או הפסקות צהריים במקומות העבודה שלהם. “זה באמת משהו שמיוחד לעבודה הזו", אומר קונו. "לעיתים קרובות, אנשים רואים בעבודתן של מטפלות או מנקות בתים שאינן זקוקות להפסקות ארוחות ומנוחה, בגלל התפיסות המוטעות של הערך של העבודה הזו."

אף אחד מרעיונות המדיניות הללו אינו רדיקלי. למעשה, מדובר בהגנות המוצעות לעובדים כמעט בכל ענף אחר במדינה.

מדוע הורים צריכים לתמוך בחוק מגילת הזכויות של עובדי הבית

הסיבה הגדולה ביותר לכך שהורים צריכים לתמוך בהצעת החוק היא אם הם עובדי בית שהם גם הורים בעצמם. אבל להורים שעובדים מחוץ לבית ומסתמכים על מטפלות וטיפול אחר למשפחותיהם, ישנן סיבות רבות לעמוד מאחורי החקיקה.

חוזים, במיוחד, הם משהו שהורים צריכים לעמוד מאחוריו, לפי קונו.

"דיברתי עם מישהו בסיאטל לפני כמה חודשים שאמר שזה כל כך הגיוני שיש א הסכם עבודה בין משפחתו לאומנת שלהם, כי הוא מקבל הסכם עבודה. למה גם העובד שלו לא יעשה זאת?" 

חוזים בין מטפלות למעסיקיהן יוצרים שקיפות, בהירות ומערכת ברורה של ציפיות במקום העבודה. זה מוסיף מקצועיות לחלק מהעבודה החשובה בארץ. ההסכמים שיש לרבים מאיתנו עם המעסיקים שלנו, הכוללים ימי מחלה מוקצים וחופשה בתשלום, צריכים להיות מוענקים למי שמטפל בילדים שלנו.

“אתה רוצה להיות במצב הכי טוב שאתה כדי לשמור על הילדים שלך", אומרת סילבירה. "אתה גם רוצה האדם שאתה מעסיק כדי לטפל בילדים שלך כדי לקבל כמה שיותר מנוחה ויציבות אפשרי. וגם עובדי הבית הם הורים. יש להם משפחות משלהם לפרנס, לטפל ולנהל".

במילים אחרות, מתן אפשרות לעובדים שלך לקחת הפסקת צהריים או להיות מסוגלים להביא את ילדם לרופא בשעות לא שעות יעזור להם להיות עובדים טובים יותר גם במקום העבודה. חוץ מזה, להבטיח שאדם שנמצא ליד הילד שלך במשך שמונה שעות ביום יכול גם ללכת לרופא אם הוא מרגיש לא טוב היא דרך בסיסית להגן עליך, על העובד שלך ועל ילדך.

יש סיבה אחת מפתיעה לכך שהורים צריכים לתמוך בהצעת החוק, עם זאת, שאין לה הרבה קשר ליחסי המטפלת/הורה.

"מדובר בהכנסת כוח העבודה למאה ה-21. למעשה, זה לא רק משחק תופסת ב-100 השנים האחרונות, אלא דילוג קדימה, באמת. הקריירה של יותר ויותר אנשים נראית יותר דומות לעבודה ביתית במובן של כלכלת הופעה. כלכלת ההופעות אינה מוגנת", אומר סילבירה. למעשה, רוב חוקי העבודה מבוססים על מערכת של חברות גדולות ושטחי משרדים. אבל הרבה אנשים כבר לא עובדים במשרדים.

"כולנו יודעים ורואים שהשינוי הזה מתרחש. כרגע, אני חושב שאם הצעת החוק הזו תעבור, עובדי הבית יוכלו להקדים, באופן פוטנציאלי, את האנשים שעומדים להעסיק אותם", סיסי סילבירה. "יש לנו אנשים ששוכרים מטפלות שהן מעצבות גרפיות עצמאיות. למי הם מגישים תביעה להטרדה מינית?"