השנתי של אבה "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" הדירוג הוא חגיגה של תאגידים המחויבים לעזור לגברים לנהל את התפקידים הכפולים שלהם כספקים ומטפלים. למרות שרק חברה אחת יכולה להיות מדורגת במקום הראשון, כל חברה שמוצגת סיפקה תמיכה אמיתית להורים עובדים עם הצעות יוצאות דופן ומתחשבות.
IBM
דַרגָה: 7
דירוג 2017: 40
עובדים במשרה מלאה: 366,000
IBM, שבסיסה בניו יורק, נותרה בחזית חקר המחשוב, חלוצה של A.I. וטכנולוגיות אבטחת סייבר תוך השקעה בבלוקצ'יין ובמחשוב קוונטי. בשנת 2017 לבדה, החברה הגישה יותר פטנטים מכל חברה אמריקאית אחרת, כ-9,043, ממשיכה ברצף של 25 שנים. החברה גם נשארת צופה פני עתיד בכל הקשור למשפחה. באוקטובר 2017, החברה הגדילה את חופשת הלידה בתשלום עבור 380,000 עובדיה במשרה מלאה מ-14 ל-20 שבועות לאמהות יולדות והכפלת חופשת הורות בתשלום לאבות, בני זוג והורים מאמצים ל-12 שבועות. הורים יכולים לקחת את החופשה המוקצבת בכל עת בשנה הראשונה של ילדם.
IBM מספקת גם טיפול בילדים באתר בכמה מהמיקומים הגדולים יותר שלה, מה שהופך את המעבר חזרה לעבודה והשנים שלפני הגן להרבה יותר קל לנהל. בנוסף, החברה מציעה תוכנית סיוע באימוץ ופונדקאות המחזירה למי שרוצה או ללדת ילדים באמצעות הפריה חוץ גופית, אימוץ או פונדקאות עד 20,000 דולר גם כן. כ"תוכנית הסיוע המיוחדת שלנו לילדים" המחזירה לעובדים עד 50,000 דולר עבור שירותים רלוונטיים לילדים עם מוגבלות נפשית, פיזית או התפתחותית. מדיניות גמישות חזקה משלימה את ההטבות הידידותיות להורים שלה.
הדירוגים של Fatherly לשנת 2018 מבוססים על מדד ניקוד הכולל נתונים הקשורים למדיניות החברה בנושאים הבאים: חופשת הורים בתשלום, זמן החזרה לאחור, זמני גמישות, באתר טיפול בילדים, סובסידיות לטיפול בילדים, גיבוי טיפול בילדים, מספר ימי מחלה, קבוצות תמיכה, סיוע לפוריות, סיוע באימוץ, סיוע בהלוואות לסטודנטים, מימון חינוך, חופשת שכול, זקן תכנון טיפול. משך החופשה בתשלום, טיפול בילדים באתר וזמן החזרה לאחור היו גורמי הדירוג המשוקללים ביותר.
