השנתי של אבה "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" הדירוג הוא חגיגה של תאגידים המחויבים לעזור לגברים לנהל את התפקידים הכפולים שלהם כספקים ומטפלים. למרות שרק חברה אחת יכולה להיות מדורגת במקום הראשון, כל חברה שמוצגת סיפקה תמיכה אמיתית להורים עובדים עם הצעות יוצאות דופן ומתחשבות.
פינטרסט
דַרגָה: 13
דירוג 2017: 12
מספר העובדים: 1,200
לוחות פינטרסט ברחבי העולם משמשים כהשראה להורים טריים. מדיניות החברה כנראה צריכה גם כן. נגן המדיה החברתית מסן פרנסיסקו, ששינתה את המדיניות שלו בשנה שעברה, מציעה כעת 16 שבועות של חופשת הורות בתשלום מלא הן לאמהות והן לאבות במשרה מלאה. ראוי לציין כי הנתונים הסטטיסטיים של החברה מצביעים על כך שרוב העובדים אינם מנצלים את מלוא החופשה שלהם. עם זאת, העובדה שהחברה עוקבת אחרי זה מעידה על מחויבות ארוכת טווח לעזור למטפלים.
בנוסף לחופשה, פינטרסט מציעה חודש של זמן "עלייה", במהלכו הורים חדשים מתחילים במשרה חלקית ומוסיפים שעות בהדרגה ככל שהם מקבלים זמן פיצול נוח יותר. החברה מספקת גם החזרי אימוץ ופונדקאות, ארבע מפגשים אחד על אחד עם מאמנת הורים, ארבע IVF טיפולים, זיכויים עם UrbanSitter ומנוי ל-BookTree, שירות המספק עשרה ספרי ילדים בחודש ל לִלווֹת.
הדירוגים של Fatherly לשנת 2018 מבוססים על מדד ניקוד הכולל נתונים הקשורים למדיניות החברה בנושאים הבאים: חופשת הורים בתשלום, זמן החזרה לאחור, זמני גמישות, באתר טיפול בילדים, סובסידיות לטיפול בילדים, גיבוי טיפול בילדים, מספר ימי מחלה, קבוצות תמיכה, סיוע לפוריות, סיוע באימוץ, סיוע בהלוואות לסטודנטים, מימון חינוך, חופשת שכול, זקן תכנון טיפול. משך החופשה בתשלום, טיפול בילדים באתר וזמן החזרה לאחור היו גורמי הדירוג המשוקללים ביותר.
