קל לדעת מדוע זוגות מתגרשים. מה שקשה להבין זה אם זוגות יתגרשו. עניין חיזוי הגירושין, כלומר, הוא עכור. עם זאת, יש גורם אחד שהוא אחד המנבאים הטובים ביותר לקריסת נישואים הטרוסקסואלים עכשוויים: האם הבעל הוא עובדים במשרה מלאה. זה לא קשור לכסף או אם גם האישה עובדת. כשבעלים לא עובדים, דברים מתפרקים. למה? ובכן, זה הרגע שבו הנתונים הופכים למעניינים באמת.
גילוי זה הוא רק אחד מני רבים שמקורם בעבודתם אלכסנדרה קילוולד. פרופסור לסוציולוגיה בהרווארד, קילוולד נוקט בגישה סטטיסטית אי שוויון בארצות הברית, התמקדות בעיקר ביחסים בין עבודה, משפחה והכנסה. הממצא לעיל, למשל, מגיע ממחקר מ-2016 שבו פורסם קילוולד סקירה סוציולוגית אמריקאית. שימוש ב-Panel Study of Income Dynamics, המייצג נתונים מ-1968 עד 2013, והסתכלות על כאלה בנקודות שונות כמו תעסוקה, מצב כלכלי ומטלות משק הבית, חיפש קילוולד להתגרש מנבאים. היא הסתכלה על 6,309 זוגות הטרוסקסואלים וגילתה שבזוגות שהיו נשואים לפני 1975, גירושים היו סבירים יותר אם בעלים ונשים יחלקו את עבודות בית. אחרי 1975? זה לא היה קשור לעבודות הבית וכל מה שקשור לעבודה של בעל.
דיברנו עם קילוולד על זה ועל המחקר שלה, מה הנתונים אומרים לנו על הטבע המודרני נישואים אמריקאים, ומדוע, למרות הקידמה, החברה לא מצליחה להתנער מהרעיון של הבעל בתור מְפַרנֵס.
חלק גדול מהעבודה שלך מתמקד באי שוויון בכל הנוגע לנישואים ולהכנסה. קודם כל, מה גילית סביב שכר?
ובכן, חלק מהעבודות שלי מסתכלות על מקום העבודה, כאילו האם יש לך ילד משפיע על כמה אתה מרוויח? באופן כללי, אבות מרוויחים קצת יותר מגברים חשוכי ילדים, אבל אמהות מרוויחות פחות מנשים חשוכות ילדים. מחקרים מראים שנשים מרוויחות פחות בגלל שהן לוקחות חופש כדי לטפל בילדים. זה עונש שכר האמהות. יכול להיות שאמהות מחליפות מקום עבודה, אבל חלק מזה עדיין לא מוסבר. העבודה שלי היא כמותית וסטטיסטית, אז אני לא יכול לראות את כל הגורמים.
על סמך מה שאתה יודע על מחקרים אחרים, אתה יכול לנחש?
אפשרות אחת היא שאמהות חסומות מלקבל משרות בשכר גבוה יותר, אך ייתכן גם שהן מקבלות פחות שכר עבודה, או שהם מוותרים על קידום כי זה ידרוש נסיעות או שזה אומר 90 דקות נסיעות. או להיות מנהל פירושו להיות בכוננות, אז חלק מזה יכול להיות בחירה. אבל בדרך כלל אמהות הן שעושות את הבחירה הזו או הפשרה הזו.
אז זה עדיין על תפקידים מסורתיים.
בהחלט. כשזוגות הופכים להורים ביחד, שניהם עושים יותר עבודות בית, אבל הגידול עליה גדול יותר.
למה?
אני לא תמיד יכול להציץ לחייהם של אנשים למה הם עושים את מה שהם עושים, אבל זה יכול להיות מבוסס על מי שמרוויח יותר. אבל, גם כשהיא מרוויחה יותר, זו עדיין האמא שמצמצמת את עבודתה בשכר כדי לקחת על עצמה עוד עבודה ללא שכר.
בעבודתך, הסתכלת על זוגות נשואים לפני ואחרי 1975. למה ההפסקה הזאת?
השנה הספציפית לא בהכרח משנה. פרק הזמן הזה ראה שהציפיות השתנו עבור נשים. מה שכן ראיתי זה שבנישואים מוקדמים יותר [לפני 75', כאשר נשים עשו יותר עבודות בית, הנישואים היו יציבים יותר.
ואיך נשים שעושות עבודות בית השפיעו על הזוגות שלאחר 75'?
האם זוג התגרש היה בלתי תלוי בכמות עבודות הבית שאישה עושה. הדברים למעשה לא השתנו כל כך. במחזורים המוקדמים יותר, היא עשתה 81 אחוז מעבודות הבית, ובאחרות זה היה 72 אחוז.
אז מה הסיבה לעלייה בגירושים?
זה קצת מחוץ לאזור שלי. זה יכול להיות עמדות וחוקים שהשתנו. המחקר שלי לא עוסק מדוע שיעור הגירושים עלה. זה קשור לאילו מאפיינים של זוג קשורים לסיכון גבוה יותר לגירושין ולשינוי גורמי הסיכון הללו.
מצאת גם שסיכון נוסף לגירושין היה שבעל לא מועסק באופן מלא.
כֵּן. מבחינה תרבותית, הציפייה שלנו היא שגברים שיכולים לעבוד יעבדו. זה לא השתנה. אנחנו עדיין מצפים מגברים להיות המפרנס. זה לא אומר שנשים לא יכולות גם כן.
אם היית עושה ניחוש מושכל לגבי הסיבה מאחורי זה, מה אתה חושב שהסיבה לכך?
אם הציפייה היא ממנו, הוא עלול להיכנס לדיכאון, לשתות יותר ולעשות התנהגויות אחרות לא מועילות לנישואין. ייתכן גם שנשים מצפות מבעלים לעבוד במשרה מלאה, וכשהן לא, הן חושבות שזה סימן לא להיות בעל טוב. אפשרות נוספת היא שלאנשים אחרים בסביבת בני הזוג יהיו דעות לגבי היותו מחוסר עבודה וזה יכול להשפיע על היציבות. הרשת החברתית יכולה לספק פחות תמיכה.
האם המשכורת של הבעל באה לידי ביטוי?
לא מצאתי הוכחות שזה משנה. לא מדובר בפחות כסף. זה קשור למשהו על העבודה עצמה. זה מדבר על הציפיות שגברים עובדים במשרה מלאה בשכר. אם הבעל עובד במשרה מלאה והאישה מרוויחה יותר כסף, זו לא בעיה. כמו כן, אם הוא עובד במשרה מלאה ואין לו משכורת גדולה, ללא קשר לכמה היא עובדת או כמה היא מרוויחה, זה לא פקטור.
מה עם גברים ועבודות הבית?
הם עושים נתח גדול יותר ממה שהם עשו פעם. לפני 75' זה היה 19 אחוז, לאחר 75' זה 28.
מה לגבי חלוקה של 50/50?
זה די נדיר שגברים עושים יותר מ-50. ב-90 אחוז מהזוגות היא עושה לפחות חצי.
זו לא בעיה?
זה מה שמרגיש הוגן או לא הוגן. זו לא מסגרת חשבונאית, אבל אם שניהם עובדים במשרה מלאה והבעל לא עוזר בעבודות הבית, בני הזוג נמצאים בסיכון גבוה יותר. אף אחד לא רוצה להרגיש שהוא עושה הכל.
האם יש סיבה שהציפייה למפרנס נמשכת?
התנועה הפמיניסטית עזרה להרחיב את האפשרויות של נשים, ולנשים היו הרבה תמריצים לעשות זאת, להיות עצמאיות כלכלית ובעלות גישה למשרות במעמד גבוה. אבל אנחנו לא רואים בסיעוד תפקיד יוקרתי גבוה, ולכן לא הייתה תנועה חברתית שגברים מפגינים לחופשת אבהות. אני חושב שגברים רבים כן רוצים שהם יוכלו לבלות יותר זמן עם הילדים שלהם.
איך זה השפיע על גברים?
אם אתה מצפה מגברים לעבוד במשרה מלאה, אתה מגביל את האפשרויות של גברים. עם אבות, יש לנו פחות וריאציות. זה כל כך צפוי שאבות יעבדו במשרה מלאה. תאר לעצמך שאתה אבא והולך לבוס ואומר, 'אני רוצה לעבוד במשרה חלקית בחמש השנים הקרובות'. אני חושב שזה פחות נפוץ ויותר סטיגמטי.
וזה קשור לקונספט המפרנס.
זה בגלל שזה מצמצם ציפיות. כאשר גברים סוטים, כמו לא לעבוד במשרה מלאה, זה עלול לגרום למתח כי זו נסיבות חדשות לזוג. זה לא הדבר היחיד שמשחק בגורמי הסיכון, אבל לא הייתה לנו תנועה חברתית בפרופיל גבוה שמתמקדת באפשרויות של גברים אז אנחנו תקועים עם הנורמה של המפרנסים הגברים.
על מה היית רוצה שהמחקר יסתכל?
הייתי רוצה לדעת יותר על זוגות שבוחרים עבורו לקצץ ושיש להם גם גמישות הסדרים עם אפשרות של גברים לעבוד מהבית ולקחת על עצמם טיפול מסויים גם אם הם מועסקים זמן מלא. הניתוחים הסטטיסטיים אינם קיימים עדיין במלואם.
זה יהיה נחמד לראות מה המחקר מראה עבור הקטע הזה.
בכל פעם שאנו יכולים להבין וריאציות וקובעי מגמות, לא רק מה אופייני, זה יכול לתת תמונה מלאה יותר ומה עשוי להיות דרך לשינוי חברתי.
