אנדר ארמור הצטרפה למספר עסקים אחרים, ממקדונלד'ס ועד סטארבקס ועד צ'יפוטלה, כדי להעלות את שכרה עבור עובדים ועובדים פוטנציאליים במהלך השבועות האחרונים על מנת למשוך אותם.
העלאות השכר, שהן משמעותיות ומשפיעות על חלק גדול מכוח האדם הקיים בחברה, הן חלק ממגמה כוללת שבה מעסיקים החלו להציע שכר גבוה יותר ואפילו שכר שמביא דרך ה מעמד הביניים על מנת למשוך עובדים בכלכלה שלאחר ה-COVID-19.
אנדר ארמור הודיעה ביום רביעי שעובדי קמעונאות לפי שעה ירוויחו 15 דולר לשעה בארצות הברית ובקנדה ושההעלאות יתקיימו ב-6 ביוני. לְכָל CNBC, ההעלאות יסתכמו בתוספת שכר של כמעט 50%. עבור טון מהעובדים, ובסך הכל ישפיע על 90% מכוח העבודה של החברה.
אבל המהלך הוא לא רק בגלל שהחברה מעריכה את האנשים שעובדים שם עכשיו. זה גם ניסיון למשוך עובדים נוספים כשהכלכלה נפתחת מחדש ועובדים פוטנציאליים מחזיקים מעמד בעבודות בשכר הגון. אנדר ארמור מנסה לגייס עוד 3,000 אנשים בחודשים הקרובים וכל עבודה תהיה בשכר של 15$ לשעה.
כמובן שאנדר ארמור כן מצטרף לצ'יפוטלה (מה שיעלה את השכר הממוצע ל-15 דולר לשעה ויציע מסלול למשכורות של שש ספרות לחלק מהעובדים), מקדונלדס (שמעלה את השכר הממוצע שלה מ-11 דולר ל-17 דולר לשעה) ועוד. אלו חדשות נהדרות לעובדים - וחלק ממגמה כוללת שבה מעסיקים מתחילים להבין עד כמה הם צריכים להעריך את העבודה שהם דורשים כדי להפעיל את העסקים שלהם.
חנות גלידה אחת בפיטסבורג, למשל, הגלידה של קלבון, נאבק להעסיק עובדים כשהכלכלה החלה להיפתח מחדש במדינה. אז הם הודיעו שהם מעלים את שכרם ל-15$ לשעה וקיבלו יותר מ-1,000 פניות רק לקומץ משרות - מוכיחים שיש הרבה עובדים בשווקים רבים, אבל שהם מחכים למשרות שישלמו מספיק כדי לעזור להם לִשְׂרוֹד.
העלאות השכר, שהן משמעותיות במקרים רבים, עקבו אחר מגמה לאומית שבה פרטיים מעסיקים מציעים הרבה יותר ממה שהממשל הפדרלי דורש או מנדטים כדי למשוך א כוח העבודה.
אובסופו של דבר, למרות שהממשלה צריכה להתערב ופשוט לחייב שכר מינימום של $15 לשעה, המציאות הפוליטית הנוכחית כנראה אומרת שזה לא יקרה בזמן הקרוב. אז כמה עסקים נכנסים, פתרון משבר עבודה כביכול על ידי הערכת העבודה האמורה יותר ממה שהיה צריך בעבר. וזה עובד.
וזה גם עוזר למשפחות אמריקאיות. מאמר אחד, מחוקרים מאוניברסיטת ברקלי בקליפורניה, מצאתי את זה עליות שכר בחברות גדולות (כמו Target, Starbucks ועוד, שגם העלו את השכר) יכולות להיסחף ולהוביל לכך שגם חברות גדולות אחרות יעלו את שכרם.
אז ככל שיותר חברות מנסות למשוך עובדים עם יותר תמריצים, כך יותר חברות מנסות למשוך עובדים עם יותר תמריצים. ושכר גבוה יותר קשור לאיכות חיים גבוהה יותר, תוצאות טובות יותר בבריאות ובחינוך, ועוד, מה שהופך את השכר הזה למדיניות פרו-משפחתית שלא אמורה להיות מובלת רק על ידי עסקים פרטיים.
