קליפורניה שוב מתקדמת בכל הנוגע לחופשה משפחתית. המדינה, שהיא כבר ביתם של ה רוב האבות שלוקחים חופשת אבהות, חתם בחוק על הצעת חוק המחייבת חברות עם יותר מ-25 עובדים לספק עד 40 שעות בשנה להורים עובדים לקחת ימי חופש בתשלום עבור "פעילויות הקשורות לילדים". אם זה נשמע כמו תשובה מצוינת לשאלה הרב-שנתית, "מה לעזאזל אני אמור לעשות עם הילד שלי במהלך יום שלג?", זה בגלל שזה.
החוק בולט בגלל ההגדרה הרחבה של "פעילויות הקשורות לילדים". ילד חולה, ילד מושעה, מקרי חירום בבית הספר (כמו לאחרונה איומי טרור שסגרו את בתי הספר בלוס אנג'לס) - הוא אפילו מספק להורים הזקוקים לחופש כדי למצוא לילדיהם בתי ספר מתאימים או מעון יום. כמו כן, ראוי לציין באיזו רחבה החוק מגדיר "הורה": הורים חורגים, הורים אומנים, סבים וסבתות - מדינת קליפורניה לא מפצלת שערות על הגדרות של מטפלים ראשוניים. ושיהיה ברור, זה אפילו לא קרוב לנורמה בפריסה ארצית. רק 4 מדינות ו-20 ערים יש חוקי חופשת מחלה בתשלום, ואף אחד מהם לא גמיש כמו זה שקליפורניה עברה זה עתה.
לאנליסטים יש סיבה להאמין שהחוק יכול להיות משפיעים ברחבי הארץ. ראשית, עסקים לאומיים עם משרדים בקליפורניה יכולים לאמץ את החוק כמדיניות החברה רק כדי לפשט את הצעת ההטבות שלהם. מצד שני, ככל שאנשים יתרגלו למדיניות חיי עבודה שמכירים במציאות של הורים עובדים, כך גדל הסיכוי שהם ידרשו אותם במקום אחר. בהתחשב כיצד חברות קליפורניה כמו גוגל, פייסבוק ונטפליקס מיישמות באגרסיביות את המדיניות הזו טקטיקות גיוס, אפשר לומר שהמדינה בעצם משחקת בהדביקה עם החברה, המתקדמת יותר, שלה אזרחים.
יש לקוות ששאר המחזות בארץ תופסים את כולם לפני יום השלג הבא של ילדכם.
