מדוע גברים לא לוקחים חופשת לידה

הבא היה סינדיקט מ בינוני ל פורום האב, קהילה של הורים ומשפיעים עם תובנות על עבודה, משפחה וחיים. אם תרצה להצטרף לפורום, פנה אלינו בכתובת [email protected].

מה שאני אומר בפוסט הזה כנראה יעצבן חלק מהאנשים. ובכנות, אשמח שאנשים יתנו דוגמאות להיפך. תוכיח שאני טועה, כי שום דבר לא יעשה אותי מאושר יותר. אבל אני חושש ש - בארה"ב במיוחד - זו האמת העצובה.

ראשית, בואו נעבור לאותו עמוד עם כמה דגשים מהחדשות האחרונות בנושא חופשת אבהות:

אבות שלוקחים חופשה של שבועיים או יותר לאחר לידת ילדם בסופו של דבר מעורבים יותר בטיפול של אותו ילד לאחר השבועיים הללו נגמרו השבועות - כולל האכלה, רחצה, החלפת חיתולים וכן הלאה - בהשוואה לאבות שלא לוקחים אבהות לעזוב. גם מאוחר יותר בחייו של הילד, אותם אבות מחופשת אבהות נשארים יותר מחויב ומעורב בהורות. אלו חדשות טובות כי ילדים עם אבות מעורבים סביר יותר להיות מאושר יותר, חווה הצלחה בבית הספר, ויש לי יותר חברים. בנוסף הם נוטים פחות לעסוק בהתנהגות מסוכנת כמו שימוש בסמים ואלכוהול. כל הדברים הטובים.
אבות שלוקחים חופשת לידה בסופו של דבר מבזבזים 23 אחוז יותר מזמנם על מטלות הבית מאבות שלא - וזה לא חולף. מחקרים מראים שהשינוי הזה נשאר במקומו גם 3 שנים לאחר סיום חופשת האבהות. מכיוון שחלוקת העבודה במשק הבית היא אחד הגורמים העיקריים לסכסוכים בנישואין, אפקט חופשת האבהות הזה יכול לעזור לחזק נישואים במהלך מה שיכול להיות תקופת מעבר קשה.
מנכ"ל וירג'ין ריצ'רד ברנסון הודיע כי אבות חדשים ב-Virgin Management יכולים לקחת עד שנה של חופשת לידה. זהו שיפור עצום ביחס למה שמציעות חברות גדולות אחרות. לדוגמה, גוגל ופייסבוק ידועות כנדיבות ביותר בחופשת אבהות - הן מציעות חופשה בת 7 שבועות ו-17 שבועות בתשלום, בהתאמה. לאחרונה, כמה חברות הכריזו על מדיניות חופשת לידה משופרת הכוללת אמהות ו אבות - נטפליקס, מיקרוסופט, ועוד.

במילים אחרות, חופשת לידה טובה לילדים וטובה למשפחות, וחברות מסוימות מציעות חופשת הורות ראויה לאבות לאחר לידת או אימוץ של ילד.

ויקימדיה

כמו כן, מדינות כמו שבדיה ו קנדה מתחילים לתפוס. בארה"ב, יש לנו כעת 3 מדינות מנדט חופשת לידה בתשלום: קליפורניה, ניו ג'רזי ורוד איילנד. שלושה מתוך 50 זה קצת מביך, אבל אתה צריך להתחיל איפשהו.

עכשיו, נחשו כמה מעסיקים בארה"ב מציעים חופשת אב בתשלום.

14 אחוז.

מוסר ההשכל של הסיפור
חופשת אבהות היא דבר מדהים עבור ילדים, אמהות ואבות. חשבון. מובן.

אז אם התמזל מזלך לקבל גישה לחופשת לידה בתשלום כאבא, ספור את הברכות שלך וקח את הזמן המקסימלי המותר... נכון?

כפי שמתברר, זה לא בדיוק איך זה עובד באמריקה התאגידית.

בחברת מיליארד הדולר שבה עבדתי ובה בעלי עדיין עובד, אבות הורשו לקחת עד שבועיים זמן מחלה כחופשת לידה בתשלום. ואז אם היו להם שעות חופש מעבר לזה (עד שבועיים), הם יכלו לקחת גם את זה. בתיאוריה, אבות טריים יכולים לקחת חודש חופשת לידה בתשלום לאחר לידת או אימוץ של ילד.

זה נראה כאילו החבר'ה האלה הרגישו שהם חייבים להוכיח את מחויבותם לתפקיד - לי ולכל השאר בשיחה.

והנה המציאות. אני מכיר רק אבא אחד שלקח את חופשת האבהות המלאה שעמדה לרשותו:

בעלי.

החברה נמצאת בתחום ההייטק, מה שאומר שהרוב המכריע של עמיתיי לעבודה היו גברים. הכרתי הרבה גברים שהפכו לאבות בתקופה שעבדתי איתם. למען ההגינות, לא עקבתי אחר כל עמיתיי לעבודה כדי לברר אם הם לקחו את חופשת האבהות המקסימלית שעומדת לרשותם. אני בטוח שהרבה אבות לקחו את חופשתם בשמחה ולא התפלפלו על זה לעולם.

אבל האבות שכן דיברו איתי ועם עמיתים אחרים לעבודה על חופשת האבות שלהם?

הם התפארו בלקחת כמה שפחות חופשת לידה.

פליקר

הרשה לי להסביר
אבא אחד תכנן לקחת 2 שבועות חופש, אבל הוא חזר למשרד לחצי ימים בסוף השבוע הראשון ולימים שלמים בשבוע השני.

אבא חדש אחר אמר שהוא לקח יומיים חופש וחזר לעבודה. גם כשהיה בבית ביומיים האלה, הוא היה מקוון בשעות העבודה ואחריה, התעדכן במייל ובעבודות אחרות.

כשהייתי באמצע שיחות כאלה, זה נראה כאילו החבר'ה האלה הרגישו שהם חייבים להוכיח את המחויבות שלהם לתפקיד - לי ולכל השאר בשיחה.

נשכתי את הלשון.

למה?
שיהיה ברור: אין שיפוט על אבות טריים ממני. אני בטוח שאתה מרגיש שאתה לא יכול לנצח, בכל כיוון שאתה הולך.

אם אתה יוצא לחופשה, אתה עוזר לבן הזוג שלך. אולי לא הבנת את ההשפעות ארוכות הטווח שציינתי לעיל, אבל איזה אבא חדש לא היה רוצה להיות שם בשביל בן זוגו בתקופה לחוצה? שלא לדבר על היכרות עם האדם הקטן החדש שאיתו תחיו עכשיו.

ויקיפדיה

מצד שני, אתה עלול להרגיש שאתה מאכזב את הבוס שלך ו/או את עמיתיך לעבודה. אתה יכול אפילו להרגיש שאם תיעלם לשבוע או שבועיים (או 4), הם יבינו שהם לא צריכים אותך כמו שהם חשבו שהם צריכים. וכולם רוצים להרגיש שהם תורמים בעבודה, אז אני בטוח שזו לא הרגשה טובה. (למעשה, אני יודע שזאת לא הרגשה טובה כי הרגשתי כך תוך כדי חופשת לידה עם 2 הבנות הגדולות שלי.)

אז נניח שאתה מחליט לא לקחת שום חופשת לידה. עכשיו אתה מאכזב את השותף שלך.

וזה מביא אותי לסיבה החשובה ביותר שאני חולק את כל זה איתך.

להיות איש משפחה זה לא תמיד מקובל חברתית
מדוע האבות הטריים הרגישו צורך להתפאר בכך שהם לוקחים כמה שפחות חופשת אבהות?

כי הנורמות החברתיות של אמריקה התאגידית מרתיעה את הרעיון שגבר צריך לקחת חופש כדי ליצור קשר עם הילד החדש שלו. א תִינוֹק. כלומר, למה אתה צריך 2 אנשים שיטפלו במעט תִינוֹק? אנשים רבים עדיין קונים את הרעיון שהקריירה של גבר צריכה לבוא במקום הראשון, לפני משפחתו. כשהבוס צריך אותו, הוא צריך להיות זמין ומגיב.

הוא למד בדרך הקשה דרך חוויות חייו שמשפחה חייבת להיות במקום הראשון לפני הקריירה. אתה לא חי כדי לעבוד. אתה עובד כדי לחיות.

אחד הבוסים של בעלי התקשר פעם לטלפון הנייד שלו רגע לפני שישבנו לארוחת ערב עם המשפחה שלנו. טאי ענה לטלפון ואמר, "אני אוכל ארוחת ערב עם המשפחה שלי. אני אמצא אותך בבוקר." הבוס שלו הוסר וגישש דרך התנצלות. תשובתו של טאי כנראה הפתיעה אותו. בגלל שאתה אמור לקפוץ אליו כשהבוס מתקשר.

פקסלס

בוס אחר של טאי היה מסמס באופן קבוע לאחר שעות על בעיות לא דחופות. טאי תמיד היה מחכה לסמס בחזרה עד הבוקר, אבל אחרים בקבוצה שלו ענו לבוס מיד. אני לא אומר את כל זה כדי לנענע את הקרן של בעלי, למרות שאני מעריץ די גדול של הבחור. הוא למד בדרך הקשה דרך חוויות חייו שמשפחה חייבת להיות במקום הראשון לפני הקריירה. אתה לא חי כדי לעבוד. אתה עובד כדי לחיות.

אבל ההתנהגות שלו אינה הנורמה באמריקה התאגידית.

הדובדבן שבקצפת
שיהיה ברור, גם נשים יכולות להיות שותפות למנטליות הזו של "חופשת אבהות היא לעצבנים".

גם כאשר לגבר יש בוס אישה, היא לא בהכרח מבינה יותר.

אבא אחד שאני מכיר עבד בקבוצה עם חברי צוות בארה"ב, אירופה ואסיה. מנהלת הקבוצה - אישה - החליטה לקיים פסגה לבניית צוות באירופה. שלושה שבועות לפני זה אשתו של אבא אחד הייתה אמורה ללדת.

בשלבי התכנון של הפסגה התברר שהבוס שלו מצפה ממנו להגיע.

אם גבר לא רוצה לנסוע לעסקים בתוך החלון הסביר שבו אשתו עלולה להיכנס לצירים, זה צריך להיות סוף השיחה.

הוא אמר שלא, זה קרוב מדי לתאריך היעד של אשתו. הבוס שלו נדהם.

היא שאלה, "ובכן, האם הילדים האחרים שלך נולדו מוקדם או מאוחר?" המשמעות: אם הם איחרו, כדאי לנסוע.

אם גבר לא רוצה לנסוע לעסקים בתוך החלון הסביר שבו אשתו עלולה להיכנס לצירים, זה צריך להיות סוף השיחה.

אני חולק את הסיפור הזה כדי לא להצביע על הבוס של האבא הזה. זו רק דוגמה אחת כדי להראות איך כל כך הרבה מאיתנו משחקים את המשחק הזה "הקריירה הראשונה", במיוחד כשמדובר באבות שרוצים להיות שם בשביל משפחותיהם.

גיפי

מה התשובה?
ייתכן שגברים לא לוקחים את חופשת האבות הפנויה בתשלום מכמה סיבות, וזה נושא ליום אחר. ואפילו לא נגעתי במגוחך של כמה לגברים מעטים יש גישה לחופשה בתשלום מלכתחילה. אבל הכי הרבה ערמומי הסיבה היא כאשר גבר רוצה לקחת את החופשה המותרת שלו אבל לא עושה זאת כי הוא מרגיש שזה יפגע במוניטין שלו במשרד.

הנורמה התרבותית הזו צריך שינוי.

חופשת אבהות טובה לילדך, טובה לך כאבא, טובה לבן הזוג שלך וטובה לזוגיות שלך. עַכשָׁיו ו יותר מאוחר. אם אתה רוצה לקחת את החופשה המלאה שלך, דאגה לתדמית שלך בעבודה לא אמורה לעצור אותך. כי יום אחד, העבודה הזו תיעלם. מה שנשאר יהיה הילד שלך, בן הזוג שלך ואתה. המשפחה שלך.

זה התפקיד שלך בתור אבא
אם אתה מאותם אבות שלקחו בשקט את מלוא חופשת הלידה שלהם בתשלום, או קרוב לזה? הגיע הזמן ל אתה לדבר.

אתה לא צריך לעשות מזה עניין גדול, אבל בואו לאזן את שיחת חופשת האבהות. לא רק שתעזור למשפחה שלך, אלא גם תעזור משלמים אותו קדימה גם למשפחות אחרות:

אם אתה לוקח את חופשת הלידה בתשלום העומדת לרשותך, בבעלותו. אתה אבא מדהים, והעולם צריך לדעת את זה.

אז שתפו את הסיפור שלכם.

הסבר מה קרה בזמן שהיית בחופשת לידה. האושר של תינוקך שנרדם על החזה שלך. הייסורים של ילדכם מתעורר כל שעה בין חצות ל-5:00 בבוקר ובוכה ללא נחמה. איך הזמן טס. הפרדוקס של רצון יותר זמן אבל גם הקלה לחזור לעבודה.

אז תדבר על מה שקרה כשחזרת מהחופשה. שחזרת לתלם שלך. שלא נענשת על ששמה את המשפחה במקום הראשון.

הראה לעולם שלהיות אבא מדהים אין מה להתבייש בו.

קלי היא פרפקציוניסטית מתאוששת, היא מתמהמהת, והיא כל הזמן מועדת על רגליה. בעמודת הפלוס, היא ממש טובה בהכנת גיליונות אלקטרוניים ובאכילת מאפים. בקרו באתר שלה idealistmom.com, שם קלי חולקת את המאבקים שלה נגד המכשפה הזקנה המושלמות וחוגגת את "המספיק הטוב". תוכל למצוא עוד מהכתיבה שלה כאן: