מדי שנה מאז 2009, המרכז לעבודה ומשפחה של מכללת בוסטון הוציא דו"ח כחלק מ- סדרה מתמשכת בשם "האבא החדש", שכולה על התפקידים והציפיות המשתנים אתה יודע מי. הדו"ח לשנת 2014 הוא צלילה עמוקה מצב חופשת האבות במקום העבודה בארה"ב, אבל מכיוון שכנראה אין לך זמן לקרוא את כל העניין ממקום העבודה שלך בארה"ב, הנה הנקודות העיקריות.
מה שהם מצאו
למעלה מ-40 אחוז מהנשאלים אמרו שלחץ הקשור לעבודה השפיע על משך הזמן שייקח להם. לבחורים אכפת מחופשת לידה: 89 אחוזים מ-1,029 המשיבים בדו"ח רואים את זה לפחות במידת מה חשובה, ו-60 אחוז רואים את זה מאוד או מאוד חשוב. הרוב מאמינים שהחופשה צריכה להיות בין שבועיים לארבעה שבועות, ותיקחו אותה רק אם היא תשולם לפחות 70 אחוז (כי הילד הזה לא ישלם על מזון התינוק שלו). למעלה מ-40 אחוז מהמשיבים אמרו שלחץ הקשור לעבודה - החל ממועדים ממתינים ועד לבוס לא נאור - השפיע על משך הזמן שהם ייקחו, ללא קשר למדיניות החברה שלהם.
הדו"ח סקר 30 חברות ומצא ש-60% מהן הציעו חופשה בתשלום, אבל כל החברות הללו הן שותפות של CWF, שכבר הטילה אותן במדיניות מתקדמת. השווה את זה למחקר של החברה לניהול משאבי אנוש משנת 2013 של יותר מ-500 חברות, שמצא שרק 15% הציעו חופשה בתשלום לאבות טריים.
למה זה משנה
מדינות עם חוקי חופשת אבהות מוצאות ראיות רבות לכך שהחוקים משלמים דיבידנדים חברתיים וכלכליים. ישנן 70 מדינות עם חוקי חופשת אבהות לאומיים, ורובן מוצאות ראיות רבות לכך שהחוקים משלמים דיבידנדים חברתיים וכלכליים. בבריטניה, יש מתאם חזק בין חופשת אבהות לבריאותה הכללית של האם לאחר 3 חודשים, לאחר לידה; בנורבגיה, חופשת אבהות מפחיתה את ימי העבודה שהוחמצו לאמהות ב-5-10 אחוזים; בצרפת זה מפחית דיכאון לאחר לידה, ובשבדיה זה מגדיל את הרווחים של האם ב-6.7 אחוזים.
למרות כל זאת, ל-85 אחוז מהחברות שנסקרו עם פוליסות לא היה "מקרה עסקי" עבורן - הרציונלים שלהם מסתכמים בעצם בשימור כישרונות או ברצון מעורפל לעמוד בקצב התרבותי המשתנה נורמות. הדו"ח מדגיש שני ענפים שנקלעו לסיבות די משכנעות למדיניות חופשה טובה: במגזרי החשבונאות והטכנולוגיה, המדיניות הזו הפכה כלי גיוס סטנדרטיים, במיוחד בקרב הדמוגרפיה הנחשקת של המילניום, שבה היחס לאבהות ואבהות נוטה באופן מובהק לכיוון שוויון בין מגדרים.
מה אתה יכול לעשות
הדו"ח קורא לגברים שיש להם חופשת לידה להשתמש בה, מה שעוזר לנרמל את הרעיון של אבות כספקים שווים של טיפול בילדים. ה-CWF תומך בשפע בגברים המאמצים את תפקידם כסוכני שינוי בתרבות הארגונית של ארה"ב, אשר מסביר את סימן הקריאה בכותרת המשנה של הדוח: "קח חופש!" זה די מסכם את העצה שלו ל אבות; הדו"ח מצביע על כך, על ידי נטילת כל חופשה שעומדת לרשותך ועידוד עמיתיך לעשות זאת עשה את אותו הדבר, אתה עושה את חלקך כדי לנרמל את הרעיון של החברה לגבי אבות כספקים שווים של טיפול בילדים.
זה, וההתעקשות של הדו"ח להיות "מנהיג תומך" ו"סנגור" עשויות להיראות כמו כל כך הרבה מעודדות, אבל יש ראיות קשות שתומכות בכך שלחץ חברתי עובד. בשנת 1993 העבירה נורבגיה חוק המחייב חברות להציע 4 שבועות חופשת אבהות; מאז, מחקרים מראים שעובדים גברים מושפעים בבירור לצאת לחופשה כאשר חבריהם לעבודה כבר עושים זאת.
אז הנה לך. אם החברה שלך מציעה חופשת אבהות, קח אותה וגרמי לחבריך להרגיש כמו המפלצות שהם אם הם לא לוקחים את שלהם. ואם החברה שלך לא מציעה, הפוך למהנדס תוכנה או רואה חשבון.
