היום ה סטארבקס החברה הודיעה כי תנצל את הפחתות מס החברות האחרונות בארה"ב ותוסיף בשווי 250 מיליון דולר הטבות מורחבות, הגדלת שכר, הטבות בריאותיות, מלאי גדול יותר בחברה והגדלת חופשת הורות לעובדיה.
בעוד שהקיצוצים החדשים במס החברות אולי עזרו במאמץ להרחיב את הטבות חופשת הלידה של החברות, קווין ג'ונסון, סטארבקס' מנכ"ל, הדגיש ל-CNBC כי השקעה בעובדים תמיד הייתה חלק מהאסטרטגיה של החברה וכי הפחתות המס החדשות פשוט גרמו להם "להאיץ כמה השקעות משמעותיות של שותפים".
לפני הפחתת המסים, סטארבקס, למרות שבדרך כלל התבשרה על נדיבות כלפי העובדים שלהם והדגשה על אחריות חברתית, ספגו אש על כך שלא התייחס לעובדה שאמהות ואבות שאינם ילידי לידה, כמו גם עובדים אחרים בשכר נמוך, קיבלו את הקצה הקצר בכל הנוגע במיוחד ל חופשת לידה. זו גם לא מגמה מקומית לסטארבקס. רק 13 אחוז מעובדי המגזר הפרטי בארה"ב מוצעים כל חופשת משפחה בתשלום.
כפי שזה נראה כרגע, אמהות בשכר שעובדות בסטארבקס מקבלות 18 שבועות של חופשת הורות, בעוד ההורה השני, אם הוא בשכר, מקבל רק 12 שבועות. עובדים לפי שעה לעומת זאת, ללא קשר למעמדם כאם היולדת או כהורה אחר, מקבלים רק שישה שבועות. לפני הפחתת המס, אבות והורים מאמצים שעבדו בחנויות סטארבקס לא קיבלו חופשת הורים בתשלום. זה הפעיל לחץ מיותר על הורים להט"ביים, שרבים מהם מאמצים.
כעת, הורים ואבות שאינם ילידים יקבלו שישה שבועות של חופשת לידה בתשלום. בעוד שקיצות המס בהחלט יעזרו לאבות ולהורים שאינם ילידי סטארבקס, ארצות הברית היא עדיין המדינה המפותחת היחידה ללא מדיניות המחייבת חופשת הורות בתשלום.
למרות החסרונות הקודמים, בהשוואה ל-20 הגדולים האחרים מעסיקים בארה"ב, סטארבקס עדיין מהווה סמן להטבות, במקום השני מבחינת חופשת הורות מוצעת לעובדים - עלתה רק על ידי IBM שמציעה לאמהות יולדות, בשכר או לא, 20 שבועות בתשלום לעזוב. מתוך אותם 20 מעסיקים, רק 13 הציעו יותר מששת השבועות של חופשת הורות בתשלום המכוסה לרוב בנכות לטווח קצר. רק שמונה הרחיבו את אותו סוג של הצעה לאמהות שקיבלו שכר לפי שעה.
סטארבקס טרם הודיעה על הסכום המדויק של הדולר הקשור להפחתת מס החברות החדשה, אך היא צפויה לעשות זאת במהלך שיחת רווחים ביום חמישי.
