הבא היה סינדיקט מ האפינגטון פוסט ל פורום האב, קהילה של הורים ומשפיעים עם תובנות על עבודה, משפחה וחיים. אם תרצה להצטרף לפורום, פנה אלינו בכתובת [email protected].
בגדול, אמזון הוכיחה את עצמה כמו שהיא אף פעם לא רוצה להיות: תקועה בעבר.
מאמר נפיץ בניו יורק טיימס על התרבות הארגונית של החברה ציינתי שלאמזון אין חופשת לידה בתשלום - אפילו כמו שענקיות טכנולוגיה אחרות יש נכנסו לעידן המודרני על ידי הרחבת ההיצע שלהם.
הדרכים עסקים מרוויחים מהצעת חופשת אבהות כל כך ברורים ומוכחים שמנהיגות תאגידית צריכה לחפור את הראש הקולקטיבי שלה בחול כדי להחמיץ את זה. חופשת אבהות מושכת ומשמרת עובדים מהשורה הראשונה. זה מגביר את שביעות רצון העובדים, המורל והפרודוקטיביות. זה עוזר לכבוש את המבנה הסקסיסטי שדוחף נשים להישאר בבית וגברים להישאר בעבודה, ומאפשר לעסקים סיכוי טוב יותר לשמור על העובדים הטובים ביותר שלהם בעבודה ללא קשר למין.
אֲמָזוֹנָה
אני מסביר את כל זה בשלי ספר חדשהכל: איך תרבות העבודה-ראשון שלנו מכשילה אבות, משפחות ועסקים - ואיך נוכל לתקן את זה ביחד - אשר, אגב, אמזון עצמה אולי שם לב.
בשנת 2015, זה בלתי ניתן להגנה עבור תאגיד ענק להציע אפס חופשת לידה בתשלום. ובכל זאת, דובר החברה ג'יי קרני (כן, דובר הבית הלבן לשעבר)
יש הרבה פסול בטיעון הזה.
ראשית, הרוב המכריע של העסקים האמריקאיים הם זעירים ואינם ברי השוואה בשום אופן לאמזון. קרני עצמו הצביע על גודלה של אמזון באותו ראיון, וטען כי לחברה לא יהיו 150,000 עובדים "אם אנשים לא היו רוצים לעבוד באמזון".
לפעמים עסקים צריכים מראה גדולה שמוצמדת אליהם כדי שיוכלו לראות מה צריך לתקן.
קרני גם ציין שלעובדים מסוימים בעלי מיומנות גבוהה יש הרבה אפשרויות לגבי היכן לעבוד. אבל הוא לא הזכיר שחלק עצום מכוח העבודה של אמזון לא עומד בקריטריונים האלה. אנשים עובדים כי הם צריכים עבודה ובמקרים רבים מפרנסים את משפחותיהם. להצלחה של אמזון הייתה השפעה עמוקה על הקמעונאות האמריקאית - ועל אילו משרות זמינות - אז למרות שזה נחמד לראות את קרני מעריץ את הכישרון העליון שלו, זה יהיה נחמד יותר אם הוא לא היה כל כך חירש לצרכים של העובדים שגורמים למחסני אמזון לפעול.
העובדה שרוב החברות האמריקאיות לא מציעות חופשת לידה בתשלום היא לא נקודה לטובת אמזון. זו מציאות מדכאת שפוגעת במשפחות, בעסקים ובכלכלה כולה.
לפעמים עסקים צריכים מראה גדולה שמוצמדת אליהם כדי שיוכלו לראות מה צריך לתקן. עבור אמזון, זה הרגע הזה. ויש סיבה לתקווה. קרני אמר שהחברה תמיד בוחנת מחדש את המדיניות. ובראיון ל-CNN, הוא אמר שהעובדה שכל כך הרבה עסקים לא מציעים חופשת אבהות "לא אומרת שבסופו של דבר זו המדיניות הנכונה".
השאלה: האם אמזון מוכנה להודות שטעתה?
[youtube https://www.youtube.com/watch? v=D9bX_Pl5_gk expand=1]
ג'וש לבס הוא אבא, מחבר של הכל: איך תרבות העבודה-ראשון שלנו מכשילה אבות, משפחות ועסקים - ואיך נוכל לתקן את זה ביחד
