אַבהִיהדירוג השנתי של "המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" עוקב אחר ההתקדמות של 50 החברות שעושות הכי הרבה כדי לעזור לאבות אמריקאים לאזן בין עבודה לחיי משפחה. כל חברה ברשימה שלנו מציעה הטבות יוצאות דופן, כולל חופשה בתשלום, גישה לסבסוד או תוכניות לטיפול בילדים ומדיניות זמן גמישה. למרות שהרשימה משתנה מדי שנה, המגמה הכוללת בקרב עסקים המעורבים באופן פעיל עם הביקוש של אבות היא חיובית. המספר הממוצע של שבועות חופש בתשלום שניתנו לאבות טריים על ידי חברות ברשימה עלה, במהלך שנתיים בלבד, מארבעה ל-11, עלייה של 275 אחוז.
מטבע הדברים, חברות רבות מופיעות ברשימה זו בפעם השלישית. תאגידים המחויבים לעזור להורים נוטים להישאר מחויבים לעזור להורים. אלו חדשות טובות לעובדי…
דלויט
ארגון "השירותים המקצועיים" הגדול בעולם מספק שירותי ביקורת, ייעוץ, מס וייעוץ ל-80% מ-Fortune 500. כעת, הם מקווים להוביל בחופשת הורות. הארגון הכריז על מדיניות חדשה של 16 שבועות בסתיו האחרון.
- מטה: ניו יורק
- מספר עובדים: 53,381 (ארה"ב)
- חופשת לידה בתשלום: 16 שבועות
- ענף: משפטי וייעוץ
- דירוג 2016: 50
מדיניות ונהלים ידידותיים לאבא
- אין תקופת המתנה לזכאות; עובדי דלויט יכולים להשתתף בתוכנית חופשת הורות מהיום הראשון בעבודה.
- Deloitte מכסה צורות מרובות של טיפול בילדים, כולל לפני/אחרי בית הספר, תוכניות קיץ, ולאורך זמן החזר טיפול בילדים.
- עובדים בממוצע 40 ימי חופשה בשנה. ניהול הזמן הגמיש הוא ערך ארגוני ורוב עובדי דלויט מנצלים אותו. מנהלים גם לא עוקבים אחר חופשות.
דירוג 2017: 10
להקשר נוסף ומידע נוסף על החברות הפועלות כדי לעזור לאבות, בדוק הדירוג המלא של 50 מקומות העבודה הטובים ביותר עבור אבות חדשים, פירוט של הנתונים הסטטיסטיים של השנה, הסבר או אַבהִיהמתודולוגיה של, ה סיפור התוכנית המהפכנית החדשה לטיפול בילדים של פטגוניה, ו הצלילה העמוקה שלנו על מצב חווית חופשת האבהות האמריקאית המודרנית.
