אַבהִיהדירוג השנתי של "המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" עוקב אחר ההתקדמות של 50 החברות שעושות הכי הרבה כדי לעזור לאבות אמריקאים לאזן בין עבודה לחיי משפחה. כל חברה ברשימה שלנו מציעה הטבות יוצאות דופן, כולל חופשה בתשלום, גישה לסבסוד או תוכניות לטיפול בילדים ומדיניות זמן גמישה. למרות שהרשימה משתנה מדי שנה, המגמה הכוללת בקרב עסקים המעורבים באופן פעיל עם הביקוש של אבות היא חיובית. המספר הממוצע של שבועות חופש בתשלום שניתנו לאבות טריים על ידי חברות ברשימה עלה, במהלך שנתיים בלבד, מארבעה ל-11, עלייה של 275 אחוז.
מטבע הדברים, חברות רבות מופיעות ברשימה זו בפעם השלישית. תאגידים המחויבים לעזור להורים נוטים להישאר מחויבים לעזור להורים. אלו חדשות טובות לעובדי…
זאפוס
קמעונאית הנעליים המקוונת השתמשה במדיניות ידידותית למשפחה כדי למשוך כישרונות ללאס וגאס, שם היא מילאה תפקיד חשוב בהחייאה עירונית. העובדים זכאים גם ל-40 אחוז הנחה על מוצרי Zappos, וזה לא דבר של מה בכך בהתחשב באיזו מהירות ילדים צומחים מצ'אק טיילור.
- מטה: לאס וגאס, ניו יורק
- מספר עובדים: 1,409
- חופשת לידה בתשלום: 6 שבועות
- תעשייה: קמעונאות
- דירוג 2016: כניסה חדשה
מדיניות ונהלים ידידותיים לאבא
- Zappos הגדילה לעשות באתר, כולל שיעורים לפני לידה ואחרי לידה והכשרת החייאה/עזרה ראשונה. בנוסף, ישנם שירותי ניקוי יבש, בדיקות בריאות, החלפת שמן ומפגשי אימון לחיים זמינים.
- זאפוס מציעה שיעורי הורים כאשר הילדים של העובד מגיעים לשלב הפעוט, כי הם שמעו דברים נוראיים על השניים.
דירוג 2017: 48
להקשר נוסף ומידע נוסף על החברות הפועלות כדי לעזור לאבות, בדוק הדירוג המלא של 50 מקומות העבודה הטובים ביותר עבור אבות חדשים, פירוט של הנתונים הסטטיסטיים של השנה, הסבר או אַבהִיהמתודולוגיה של, ה סיפור התוכנית המהפכנית החדשה לטיפול בילדים של פטגוניה, ו הצלילה העמוקה שלנו על מצב חווית חופשת האבהות האמריקאית המודרנית.
