אז אתה הולך ללדת תינוק. קודם כל, מזל טוב! אבל מעבר לבדיקות החודשיות, הבדיקות הסונוגרמות, עיצוב חדר הילדים והוויכוח אם הסנו הוא באמת שווה את זה, מגיעה השאלה הכל כך עמוסה לעובדים ולהורים אמריקאים: האם אמא ואבא יכולים לקחת הורים לעזוב?
לארצות הברית יש את ההבחנה המפוקפקת להיות אחת ממדינות ה-OECD העשירות והמפותחות היחידות שאינן מחייבות מימון פדרלי חופשת לידה בתשלום לכל העובדים. במקום זאת, היכולת לקחת חופשת לידה בתשלום - או חופשת הורות בכלל - זה בעיקר עניין של איפה אתה עובד, סוג המנהל שיש לך, איך תרבות מקום העבודה שלך, או, בכנות, בין אם אתה עובד בעבודה משרדית בצווארון לבן ובין אם לאו, שבה בדרך כלל צפויות ומוצעות הטבות כאלה (אם כי לא בהכרח בשימוש).
הורים ייקחו חופש אחרי תינוק בצורה כלשהי - בין אם זה בתשלום ובין אם לא
ההורה המולד צפוי לקחת חופשת לידה בין אם היא בתשלום ובין אם לא, גם אם זה רק לכמה שבועות. אבל כשזה מגיע לאבות, לקחת חופשת לידה זה קצת יותר מסובך. אבות רבים מדווחים שאינם חשים תמריץ ממקום העבודה שלהם לצאת לחופשה מחשש שיהיו "במעקב אחר אמא" אם הם יעשו. במילים אחרות, העונשים שתמיד היו נהוגים לאמהות מתחילים לפגוע באבות כשההגדרה של אבהות משתנה.
אבל הממשלה צריכה לעבור חופשת לידה בתשלום
האגרה של אי מתן חופשת לידה לכל העובדים ברחבי הארץ משפיעה על הכלכלה ועל בריאות הציבור, אי אפשר להמעיט. זו הסיבה שהחופשה הפדרלית בתשלום היא כל כך חשובה.
הדרך הטובה ביותר להילחם בסטיגמהוהמחיר הכלכלי של לקיחת או אי-יכולת לקחת חופשת הורות היא לעבור תוכנית פדרלי לחופשת הורות בתשלום. אבל בינתיים, בעוד שתוכניות שונות של חופשת הורות בתשלום מתווכחות במסדרונות הקונגרס, הורים עובדים מביאים תינוקות לעולם. ויש להם הרבה החלטות לקבל.
זו הסיבה אַבהִי הרכיבו את המדריך הזה לחופשת הורות - כולל מחקר על כמה חשוב לאמהות ואבות כאחד לקחת את הזמן הזה; מחקר על מי זוכה לצאת לחופשה ומדוע; ראיונות עם מומחים על אפשרויות המדיניות הטובות ביותר הנדונות כעת; ועצות מעשיות כיצד לפנות למנהלים ביציאה לחופשה.
