"50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" של Fatherly, הדירוג השנתי הסמכותי של עסקים לפי אבהות חופשה ותמיכה באבות לילודים, נוצרה בשיתוף עם מספר ארגונים ומומחים, לְרַבּוֹת סטו פרידמן, מנהל פרויקט שילוב עבודה/חיים של וורטון, סקוט בהסון, פרופסור במכללת זילברמן לעסקים באוניברסיטת פיירלי דיקינסון, ו חופשה בתשלום לארצות הברית, קבוצת תמיכה ללא מטרות רווח. בהתייעצות עם שותפים אלו, אַבהִי הסתכל מקיף והוליסטי על האופן שבו חברות גדולות עוזרות לאבות לחפש איזון בין עבודה לחיים. נציגי משאבי אנוש מעסקים רבים מאוד סייעו גם על ידי מתן מידע על שינוי מדיניות תאגידית ועל ידי סיוע לחוקרים של Fatherly לזהות מובילים בתעשייה.
אַבהִיהחוקרים של החברה התמקדו בשישה תחומי מדיניות ספציפיים, אשר במצטבר חושפים את מידת העדיפות של כל חברה במתן סיוע ומשאבים לאבות טריים. תחומי המיקוד הספציפיים היו כדלקמן.
- חופשה בתשלום
- מדיניות זמן גמישה ואימוץ בכל כוח העבודה
- מדיניות והצעות לטיפול בילדים ארגוניים
- טיפול תלוי
- תוכניות סיוע לעובדים
- תוכניות תמיכת הורים
הקריטריונים הכבדים ביותר היו משך החופשה בתשלום שניתנה לאבות. הגישה לטיפול בילדים ולוחות זמנים גמישים היו חסרות חשיבות משנית ושלישונית. משם, ההטבות הוערכו על סמך הסבירות שהחבילה תאפשר לעובדים לאזן בין עבודה והורות בצורה יעילה ושמחה. חברות עם מדיניות המבדילה בין מטפלים ראשוניים למשניים דורגו לפי הצעות משניות.
בית
50 הטובים ביותר - הרשימה המלאה
חופשת אבהות פירושה שני מיליון דברים שונים
פטגוניה ממשיכה להמר על הורים
