הבא היה סינדיקט מ בינוני ל פורום האב, קהילה של הורים ומשפיעים עם תובנות על עבודה, משפחה וחיים. אם תרצה להצטרף לפורום, פנה אלינו בכתובת [email protected].
אשתי ואני מצפים לילדה הראשונה שלנו בעוד פחות משבועיים! להבין כמה חופשת אבהות לקחת כמייסד של סטארט-אפ שצומח במהירות הייתה מאתגרת עבורי, ורציתי לשתף בתהליך המחשבה שלי למקרה שהם יעזרו לך.
מצד אחד, אני ממש מתרגש שאשתי ואני עושים את הצעד הבא הזה כמשפחה, ולא רוצים לשנות את החוויה הזו על ידי קפיצה מהירה מדי לעבודה.
מצד שני, אני מאוד משקיע בחברה שלי וממש לא אוהב את הרעיון להיות רחוק ממנה להרבה זמן. עם זאת, ישנם עוד 3 אבות שעתידים להיוולד בקרוב ב-Salsify שצפויים להגיע תוך חודש ממני, ואני חוששת שכל דבר שאעשה עשוי, לצערי, להשפיע על האופן שבו הם הורים לעתיד אחרים בסלסיפיי חושבים על חופשת אבהות/לידה (הסוג הישן של "יש את המדיניות הרשמית, אבל באמת זה מה שבאמת צפוי" של דָבָר).
Pixabay
זהו כתיבה מהירה של תהליך החשיבה, החששות והתוכנית הנוכחית שלי בנוגע לחופשת האבהות שלי. אמהות טריות - כולל מייסדות - עשו עבודה נהדרת בכתיבה על תהליכי החשיבה שלהן חוויות של חופשת לידה, אבל באמת לא היה מספיק דיון מצד האב הטרי של דברים בטכנולוגיה. אני מקווה שזה יעזור למייסדים אחרים כמו גם לעובדי Salsify לחשוב על החוויות שלהם.
הערה מוקדמת אחת מהירה שכן כל דבר הקשור להורות נוטה להוביל לדיונים צדיקים סוערים: מאמר זה הוא על מצבה, הצרכים והרצונות של משפחתי ואינה נועדה להוות דעה על איך מישהו אחר צריך לפעול. סביר להניח שהמצב, הצרכים והרצונות של המשפחה שלך שונים משלנו, ותקפים באותה מידה. אני רק מקווה שהניסיון שלי עוזר לאחרים לחשוב על המצבים שלהם, יהיו אשר יהיו.
פרטי רקע
כל מצב חופשה זוגי כרוך בשני ההורים הטריים; מה שאפשר לאחד מבני הזוג מגביל באופן טבעי את מה שיכול להיות אפשרי עבור השני. אשתי היא רופאה במגורים ותצא בשאר שנת 2016 כחופשת לידה; יש לנו מזל גדול להיות במצב שבו זה אפשרי.
סלסיפי
בנוסף, הוריה הם גם תושבי מסצ'וסטס, יש להם גמישות, והם ומוכנים לעזור קצת בהתחלה. גם ההורים שלי, בדימוס, היו עוזרים אם יתבקשו.
סלסיפי, החברה שלי, היא כעת מעל 100 עובדים וצומחת מהר מאוד. כרגע יש לנו מדיניות רשמית לחופשת לידה/לידה בת חודשיים בתשלום.
לבסוף, הנסיעה שלי קצרה; זה בערך 10 דקות רכיבה על אופניים בערך כדי להגיע למשרד (יאיי בוסטון!). זה מספק גמישות פוטנציאלית גדולה שכן לקפוץ לכמה שעות זה סביר לחלוטין.
זה אומר שיש לי לא מעט גמישות לקבוע את החופש שלי! אז השאלה היא: כמה אני צריך לקחת?
חששות
"במובנים מסוימים חופשת לידה קשה יותר ליזמים מאשר לעובדים. יש לנו בעיות בקרה. אנו חושבים שזו האחריות האישית שלנו לפתור כל בעיה. אנחנו משקיעים יותר מדי מהזהות האישית שלנו בהצלחת החברות שלנו... בזמן חופשה, למדתי להעצים אנשים אחרים בחברה שלי במקום לנסות לעשות הכל בעצמי. למדתי לסמוך יותר על הקולגות שלי".
– האמפוס יאקובסון, מנכ"ל בריסק.
לפני שאני נכנס לצרכים ולרצונות שלי, אני רוצה להכיר בדאגות שעברו במוחי בעצם לגבי כל בחירה שאני עושה לגבי הסטארט-אפ הספציפי וגם לא הסטארט-אפ הספציפי דאגות/דאגות/פחדים.
עדיפות לעובדים
למרות שיש לנו חופשת לידה בתשלום של חודשיים, אני מאוד מודאגת שאם אני אקח רק, נגיד, שבועיים חופש, אנשים עלולים לחשוב "כן, יש לנו את המדיניות הזאת אבל באמת אף אחד לא לוקח זה." הופתעתי באופן קבוע ממידת הרצינות של הטון והפעולות של המייסדים על ידי העובדים, ואני באמת, באמת רוצה שאנשים יוכלו לקבל את ההחלטות הנכונות עבורם משפחות. הדוגמה של צוקרברג לקחת 2 חודשי חופש מלאים הייתה חזקה מאוד, ותומר לונדון מגוסטו נתן את אותה דוגמה חזקה לאחרונה. אני חושש להיות האנטי-דוגמה לעובדים שלי אם אקח פחות ממה שהמדיניות המלאה מספקת.
צילומי מלאי פליקר / Starup
הערך של התרומות האישיות שלי כמייסד
אנחנו עדיין בקנה מידה שבו התרומה האישית שלי לחברה - אפילו לגבי דברים כמו מומחיות בנושא - יכולה להיות בעלת השפעה חיובית משמעותית. במיוחד הפרויקטים שבהם התמקדתי ניתנים לביצוע במובנים רבים על ידי מייסדים. הרוב המכריע של הסטארט-אפים לא מגיעים רחוק כמו שהגענו, ואני מרגיש שהייתי מאכזב את עצמי ואת העובדים שלי אם אעדר יותר מדי זמן. אני יודע שזה בדיוק הסוג של הצדקה בעלת חשיבות עצמית ורווית רגשות אשם, שמשמשת לעתים קרובות לרציונליזציה לא לקחת חופשה ארוכה יותר מכל סוג שהוא (אפילו פשוט חופשות!), אבל זה לא משנה את העובדה שזה שם בשבילי עכשיו, וכל החלטה שאני מקבל על חופשת לידה חייבת לקחת את זה לתוך חֶשְׁבּוֹן.
FOMO
דברים קורים כל כך מהר, וכל כמה חודשים Salsify מרגישה כמו חברה אחרת לגמרי. לראות את צוות המוצר מציג תכונות חדשות זה כל כך מדהים. לדבר עם לקוחות פוטנציאליים ולקוחות זה תמיד עומס אנדורפין עבורי. זה ממש מרגש, ואני לא רוצה לפספס אף אחד מהרכיבה! היו לי חברים שאולי אוהבים-לא-אוהבים את העבודה שלהם או שאוהבים את העבודה שלהם אבל מרגישים בלהט לגבי החודשים היקרים הראשונים של חייו של יילוד שפשוט לא מיהר לחזור לעבודה, ואני מבין את זה, אבל אני בהחלט אמהר לקבל חזור.
הופתעתי באופן קבוע ממידת הרצינות של הטון והפעולות של המייסדים על ידי העובדים.
אישה שעמום
אני מודאג לגבי אשתי ברגע שאני חוזר לעבודה. יש לה חודשים של חופש, והיא ממש תשתגע אם היא תהיה בבית כל היום כל יום בלי מבוגרים אחרים לתקשר איתם. אני יודע שאם המצבים שלנו היו הפוכים והייתי יושב בסביבה, מחוסר שינה, עם בן אדם חדש שאני אוהב, אבל זה לא ממש חבר לשיחה, הייתי משתעמם מהגולגולת שלי. לא בילינו הרבה זמן בחקירת קבוצות הורים חדשות ופעילויות באזור שלנו אז אני לא יודע מה יש שם בחוץ, אבל אני מודאג לגביה.
צרכים ורצונות
למרות הדאגות לעיל, המטרות שלי לחופשת לידה הן:
להתחיל משפחה!!! נשאב ברצינות.
תמכו באשתי בכל דרך אפשרית
אני בערך האחרון בקבוצת החברים הרחבה שלי שיש לו ילד (לרוב יש 2!). לאחי הקטן יש 2. אז אני בר מזל שיש לי טונות של מודלים לחיקוי עכשוויים שעברו את זה בעבר, והקונצנזוס הדעה היא שהערך המרכזי שאב טרי מספק למשפחה בשבועות הראשונים הוא תמיכה של בעצם כל אחד סוג. עם זאת, ברגע שאם ותינוק נכנסים לקצב, הערך של תמיכה זו הולך ומצטמצם; רוב האנשים שדיברתי איתם אומרים שאחרי 2-3 שבועות זה לא ממש הכרחי שהאב יהיה בסביבות 24/7. אני יודע היטב שזו אולי הפסקה השנויה ביותר במחלוקת בכל המאמר הזה, אבל זכרו: אני מאזן בין "אני באמת רוצה לעבוד" עם "אני ממש מתרגש מלהיות אבא", אז אני מנסה להיות מציאותי לגבי מידת הערך שלי באיזו תקופה בהתבסס על ידידות עֵצָה.
Pixabay
באמת שזהו! אני אישית לא מרגיש שום רצון או לחץ לעשות 24/7 קשר משפחתי חדש (זה הכי הרבה רצון תכוף של אבות טריים אחרים ששמעתי מובעים, שנכתב עליהם יפה על ידי בלייק מיקוסקי מ Toms Shoes). מה שבטוח, אני נרגש מתהליך ההתקשרות, אבל אני חושב שזה יקרה בכל מקרה בין אם אהיה ב בבית לשבועיים או 8, ובאופן אישי אל תשימי חשיבות יתרה בימים או בשבועות הראשונים על פני אחרים פִּי.
ובמקרה הזה, האויב הוא אינסוף חיתולי קקי בכל שעות היום.
ניתן לומר לכל הורה חדש למה לצפות (וכנראה לקבל דעות רבות כמו יועצים), אבל אני חושד שלא משנה כמה רקע מחקר שהורים טריים עושים או עם כמה אנשים הם מדברים, התוכניות, הציפיות והתגובות שלהם על הפיכתם להורים בלתי אפשריים לנבא. אין לי ספק שאקרא את המאמר הזה בעוד חודשיים ואחשוב איזה טיפש הייתי ב-100 מובנים.
אבל יש תוכנית לשבור עדיף על שום תוכנית בכלל.
מה שבטוח, אני נרגש מתהליך ההתקשרות, אבל אני חושב שזה יקרה בכל מקרה.
התוכנית הנוכחית שלי (בהנחה שאין סיבוכים רפואיים):
קח חופשה של 2-3 שבועות. אם אתה עובד של Salsify שקורא את זה: בבקשה, בבקשה, בבקשה עשה מה שנכון לך ואל תקרא שום דבר לתוכו מלבד הבחירה שלי. אני ולא אף אחד אחר בצוות ההנהלה נשפוט אותך גרוע בשטויות כמו "אני מניח שהוא לא כזה מסור"; יצרנו פוליסה בתשלום של חודשיים כדי שאנשים יוכלו להשתמש בה, אז אל תדברו על עצמכם בהתבסס על מה שאתם חושבים שאנחנו חושבים. אם יש לך ספק, אני אתן לך שיחת עידוד כדי לקחת כמה מהזמן שאתה צריך.
שבוע 3: התחל להיכנס למשרד לכמה שעות פה ושם לפגישות מפתח.
שבוע 4: סבא וסבתא מגיעים לכאן ולכאן לעזור ואני בעצם חוזר לעבודה במשרה מלאה.
אין לי תוכניות נסיעה או פגישות קריטיות אחרות לחודש הראשון לחייו של התינוק אז יש גמישות שלי לוח זמנים אם דברים יתבררו אחרת, ויש לי גם צוות נהדר שיכול לתמוך בי להישאר רחוק יותר אם נָחוּץ. אני כנראה אחכה בנסיעות לילה של לקוח/ פוטנציאל/שותף עד שאשתי ואני מרגישים שאנחנו במקום טוב בשבילי לחזור לזה.
פליקר / ג'ייסון פראט
הָלְאָה
יש כל כך מעט כתיבה מאבות מצפים על מה שהם חושבים - על חופשת אבהות או משהו אחר - שבאמת רציתי לקבל את המחשבות והניסיון שלי בחוץ למקרה שהם יעזרו אחרים.
תאחלו לנו בהצלחה! אני אעדכן בעוד כמה חודשים עד כמה ההנחות שלי למעלה היו שגויות
רוב גונזלס הוא המייסד השותף של סלסיפי. יזם מלא, בעל ואוכל פנקייק. חובב כתיבה מהורהרת. שונא רשימות.
