סקר שנערך לאחרונה מ-Boston Consulting Group (BCG) מצא שגברים מתחת לגיל 40 נוטים יותר לתמוך בנשים במקום העבודה וגם לתמוך איזון בין עבודה לחיים, גמישות בעבודה וגיוון מאשר עמיתיהם הוותיקים.
בשום פנים ואופן אין סקר זה מצביע על קץ הסקסיזם או חוסר גיוון כללי במקום העבודה האמריקאי הממוצע. עם זאת, זה מצביע על כך שלראשונה, חלקו הגדול של דור של גברים מוכן להכיר בכך שהבעיות הללו אכן קיימות. חשוב מכך, רוב הגברים מתחת לגיל 40 נראים הרבה יותר מוכן להשקיע בעבודה לעשות שיפורים עבור עמיתיהם לעבודה.
כדי לאסוף את הנתונים, ה-BCG שוחח עם יותר מ-17,500 משיבים בחברות ב-21 מדינות על אתגרים שעומדים בפני נשים בעבודה, כמו גם מחשבותיהן על 39 מדדי גיוון מגדרי מתקינים עבורם חברות. בעוד שגברים מעל גיל 40 העדיפו "שקיפות מנהיגותית" ו"מחויבות", נשים בכל הגילאים וגברים מתחת לגיל 40 הדגישו את רצונם בחופשת הורות, טיפול בילדים במקום, ואמצעים אחרים התומכים באיזון בין עבודה לחיים.
הסקר גם הצביעו על כך שגברים בני דור המילניום היו פתוחים מאוד לתמוך בתזמון גמיש על ידי התמקדות פחות במספר השעות שאדם משקיע ויותר בכמות העבודה שהוא באמת עושה. גברים צעירים יותר היו פתוחים יותר גם להעסקת מועמדים ממאגרי גיוס פחות מסורתיים ואפילו קיבלו הכשרה להפחתת הטיות כדי לעזור לשפר את הגיוון במקום העבודה.
אז למה גברים בני דור המילניום הרבה יותר פתוחים לשינויים מאשר בחורים מבוגרים? רבים מאמינים שגישה זו נובעת מהעובדה ש-46 אחוז מבני דור המילניום גדלו על ידי אמהות שחזרו לעבודה לפני שמלאו להן שלוש, לעומת כ-25 אחוז מבני הבייבי בום. זה אולי גרם לגברים בני המילניום להיות נוחים יותר עם הרעיון של נשים במקום העבודה, וזו הסיבה שהם מוכנים להשקיע עבודה כדי לבנות מקום עבודה טוב יותר לעתיד.
מעניין שכל הסקר הזה נוצר בגלל ביקורות עובדים מקבוצת הייעוץ של בוסטון מלפני מספר שנים, כאשר החברה גילתה שנשים היו, בממוצע, 10 אחוז פחות מרוצות מהעבודה שלהן ב-BCG מאשר גברים. לזכותה של BCG ייאמר שהחברה פעלה כדי לעשות את שלה כדי לא רק להילחם בשוויון מגדרי בחברה שלה, אלא כדי להילחם נגד שנאת נשים בכל רחבי העולם.
