האם שבוע העבודה בן ארבעת הימים הוא העתיד של העובדים ובמיוחד, הורים עובדים? Kickstarter כנראה חושב שכן, לאחר שהודיעה שהחברה תתנסה לעבור לשבוע עבודה קצר יותר עבור העובדים שלהם.
שבוע העבודה בן ארבעת הימים הוא במציאות, עבור הורים עובדים רבים, מרכיב חשוב מאוד לקריירה שבאמת הגיונית. אבל זה שזה מאוד הגיוני לא אומר שזו המדיניות בכל מקום. החדשות הטובות הן שהמגיפה מיהרה בשינוי התרבותי הזה, והוויכוח, כשמיליוני הורים סולקו מכוח העבודה.
השבוע של 32 שעות נבדק על ידי חברות ומדינות כאחד. עסקים מדווחים על אותה רמת פרודוקטיביות ועובדים מדווחים על עצמם שהם מאושרים יותר וממוקדים יותר בעבודה שלהם כאשר הם עוברים משבוע עבודה של חמישה לארבעה ימים.
ועכשיו, קיקסטארטר, פלטפורמת מימון המונים בניו יורק החליטה לנסות את שבוע העבודה של ארבעה ימים או 32 שעות מבלי להפחית את שכרם, הצטרפות לחברות כמו שייק שאק, יוניליוור, Deloitte ו-KPMG בניסויים לבדוק כיצד קיצור שעות יכול או לא ישפיע על השורה התחתונה של החברות.
ולא רק חברות מנסות את השבוע של 32 שעות לגודל. ממשלת יפן חשפה הנחיות מדיניות כלכלית בסוף יוני שהמליצו לעובדים לעבור לשבוע עבודה של ארבעה ימים במקום ללוח הזמנים הרגיל של חמישה ימים על מנת להגביר איזון בין עבודה לחיים, כך שלעובדים יהיה יותר זמן עם ילדיהם, בני הזוג, ההורים המבוגרים, או שיהיה להם יותר זמן ליהנות ולבזבז כסף ולהגביר את כַּלְכָּלָה.
יוניליוור, התאגיד הבינלאומי הענק המחזיק גם בדייב, בן אנד ג'ריס, מגנום, קלונדייק ואקס, לצד מאות אחרים מותגים גדולים שנמכרו בעולם, הודיעו שהם יבצעו ריצת ניסיון של שבוע עבודה של ארבעה ימים בדצמבר 2020 למשך כמה מאות עובדים. המשפט עדיין בעיצומו ויסתיים בדצמבר 2021. תוצאות התוכנית יכולות לתת יותר נתונים לתוכנית שהורים ואנשים עובדים רבים זועקים עליה במשך שנים.
מאז מחקרים קודמים הראו ששבועות עבודה של 32 שעות הם קשור להגברת הפרודוקטיביות - מה שמצביע על כך שיותר זמן מחוץ למשרד מוביל ליותר מוטיבציה במשרד - סביר להניח שתוכניות הפיילוט של יוניליוור וקיקסטארטר יכולות להראות את אותו הדבר. בינתיים, עובדים אמריקאים מבלים שעות ארוכות יותר ויותר במקום העבודה, למרות הפרודוקטיביות לא זזים סנטימטר, ולפי הדיווחים הם אומללים יותר, מבזבזים יותר כסף על טיפול בילדים ומבלים פחות זמן ב בית.
שבוע העבודה של 32 שעות הוא תנופה עצומה בתיקון הקשר בין זמן העבודה לבין הפריון והבריאות של עובדים וחברות. יש לקוות, שהניסויים האלה יעבדו ויחלפו כדי ליצור עולם חדש ומרגש של עבודה עבור הורים ואנשים כאחד.
