מדוע חופשת הורות הפכה אט אט לחופשת משפחה.

ארה"ב לא בקצב עם רוב העולם בכל הנוגע למדיניות חופשה בתשלום. מבין 193 המדינות באו"ם, ארה"ב מצטרפת לחלק קטן של מדינות - כמו סורינאם וגינאה החדשה - שאין להם חוקים על הספרים התומכים בחופשת הורות בתשלום. ארה"ב היא המדינה בעלת העושר היחידה ברשימה של שבע. בתקציביו דחף הנשיא אובמה גם לחופשת משפחות בתשלום, אך סוכל על ידי הקונגרס. הנושא לא היה חלק מהמצע הרפובליקני של 2016, אך על פי הדיווחים איוונקה טראמפ סיטפה את הנשיא הנוכחי בנושא. בו הצעת תקציב 2018, דונלד טראמפ כלל מדיניות פדרלית חדשה עבור חופשת לידה בתשלום - שישה שבועות בתשלום, שישה שבועות ללא תשלום.

"למרות שתקציבו של טראמפ הוא תקציב דרקוני, הוא מטמיע את הרעיון של חופשת הורות בתשלום, עלוב ככל שיהיה, בדיאלוג שלנו", אומרת ויקי שאבו, סגנית נשיא הארגון. שותפות לאומית לנשים ומשפחות. "זה מעיד שחופשה בתשלום היא לא רק חלום - זה רעיון שדורש התלבטות רצינית", היא אומרת.

תומכי מדיניות ציבורית כמו שאבו, מעדיפים לראות מדיניות כפולה מהצעתו של טראמפ - בתשלום של שנים עשר שבועות. זוהי מטרה סבירה, היא טוענת, וחודש שלם פחות מהמדיניות שהמליץ ​​האיחוד האירופי למדינות החברות בו. אבל היא מודה שהתוכנית של טראמפ עדיפה מכלום.

מעניין יותר מהכללתו היא העובדה שאתה יכול לחפש במסמך התקציב של טראמפ מבלי למצוא התייחסות אחת ל"חופשת לידה" שלא לדבר על "חופשת לידה." אפילו ממשל טראמפ - לא בדיוק מלחיץ של פוליטיקה מתקדמת - מתייחס למדיניות המוצעת שלהם עם המונח הלא-מגדרי "חופשת משפחה." אז מה עלה בגורל המאבק על חופשת הלידה? בקיצור, זה הפך למאבק על חופשת המשפחה.

יש לכך מספר סיבות. הראשון הוא שזה שיקוף של הרעיון העדכני והמתקדם חופשת לידה וחופשת לידה קשורות זו בזו.

"המגמה הכללית היא בשלב ההתקשרות - ארבעת עד שישה החודשים הראשונים - אבות לוקחים על עצמם תפקיד פעיל יותר. חופשה מהעבודה מקדמת את זה", אומר ד"ר בראד הרינגטון, מנכ"ל החברה מרכז בוסטון קולג' לעבודה ומשפחה. "אם רק נשים מקבלים חופשה בתשלום, יש להן את כל המומנטום בטיפול, וזה ממשיך כך".

מלבד הצבעה על היתרונות ארוכי הטווח של אב פעיל ביכולות הלמידה של ילדו, הרינגטון מצא שחלוקה שווה של עבודת גידול הילדים טובה לנפשו של האב בְּרִיאוּת. האבות שהרינגטון מכנה "אבות שוויוניים" - אלה שחולקים חלוקה של עבודת גידול ילדים 50-50, מאושרים יותר בשתי העבודה והחיים מאשר אלה המסוכסכים - אותם אבות שמאמינים שצריך לחלק את העבודה לשניים אבל מודים שבן הזוג שלהם עושה יותר.

מחקרים מוכיחים גם את היתרונות של חופשת הורות, ובמקביל הוא מראה את היתרונות הפוטנציאליים. דו"ח שנערך לאחרונה מהשותפות הלאומית לנשים ומשפחות מראה כי בנוסף לסיוע להורים חדשים, מדיניות חופשה בתשלום חזקה להקל על עומסים כספיים וזמן משמעותיים שחווים דורות צעירים המטפלים במשפחה חברים בני 65 ומעלה - אוכלוסיה שצפויה להכפיל את עצמה ביותר מ-30 מיליון ב-15 הבאים שנים. הדוח מגלה שיותר ממחצית מהמטפלים בהורה מבוגר אומרים שזה משפיע לרעה על עבודתם. למרות שזה אולי לא נראה חדשני במיוחד, סוג וכמות הטיפול שמבוגרים אלה מספקים משתנים באופן משמעותי, במיוחד כשמדובר במבוגרים יותר.

הרינגטון מבין את הנושא הזה. "אותם אנשים שדוגלים בחופשת לידה בתשלום מבינים שגם הזמן לטיפול בקשישים הוא קריטי", הוא אומר.

הטבה נוספת לחופשה בתשלום במידות שווים הן לאמא והן לאבא: מחקרים הראו כי שכרה העתידי של אישה עולה עם כל חודש שבן זוגה לוקח חופשת לידה. כאשר רוב נטל הטיפול בילדים נופל על כתפיהן, אמהות צפויות להחמיץ קידום והעלאות. בלילות השכר האפשריות הללו, כמובן, משפיעות על חייו של ילד. "הכל מבית הספר שאליו הם יכולים ללכת, לאוכל שהם אוכלים, לבטיחות השכונה שלהם ועד לבחירת המכללה שלהם", אומר שאבו.

המודעות ההולכת וגוברת לכך שבילוי עם ילדים בגיל ההתבגרות עשוי להיות קריטי כמעט כמו בילוי עם תינוק חדש, מטשטשת את הגבול בין מה שמהווה טיפול והתנהגויות הוריות. גארי בארקר, נשיא ומנכ"ל הארגון הלא ממשלתי פרומונדו והמייסד של MenCare, קמפיין לקידום מעורבות גברים כמטפלים והורים הוגנים, מצביע על המודלים הנורדיים. מדיניות חופשה במדינות כמו שבדיה מציעה לכל הורה ארבעה חודשי חופשה בתשלום, בתוספת ארבעה חודשים מחולקים ביניהם, מרגע לידתו של הילד, לשימוש בכל עת לפני שהם פונה שתיים עשרה.

"אין סיבה שזה לא יכול להיות עד שימלאו להם שש עשרה. המודלים האלה הולכים לקראת גמישות", אומר בארקר. "בטווח הארוך, חופשת משפחה לא מסתכמת בהרבה - הציעו לעובד את החופשה הגמישה שהוא צריך והוא עשוי להישאר חמש או עשר שנים בחברה שלך, ולא שנה וחצי".

לפחות חלקית מהסיבה הזו, חברות בתחום הטכנולוגיה והפיננסים - מקומות כמו פייסבוק, אדובי, תַגלִית, נטפליקס, ו פטגוניה– דחפו קדימה עם תוכניות חופשה פרוגרסיביות. באוקטובר, חברת שירותים פיננסיים דלויט הציגה תוכנית מקיפה המציעה 16 שבועות של חופשה בתשלום מלא כדי לתמוך בטיפול העובדים בבני זוג, ילדים או זקנים - ושישה חודשי חופשה בתשלום לאמהות טריות. זה סוג החופשה שחשוב.

ובכל זאת, מדיניות חופשת הורות פדרלית פרוגרסיבית באמת לא צפויה להצטמצם מחר. התוכנית הצנועה של טראמפ מסתמכת על ביטוח אבטלה ממלכתי, שבמקרים רבים אינו ממומן. זה עשוי להיות נקודת דיבור יותר מאשר מאמץ מדיניות.

מאיפה תבוא ההתקדמות הציבורית בטווח הקצר? מדינות, ערים וחברות שחושבות קדימה. לקליפורניה, ניו ג'רזי ורוד איילנד יש כרגע תוכניות לחופשה משפחתית; מדינת ניו יורק מגיעה לאינטרנט עם אחד ב-2018, וושינגטון די.סי ב-2020.

"המערערים יהיו מקומיים", אומר בארקר. "עד כה, חברות, ערים ומדינות מתקדמות עושות הרבה יותר מהממשלה הפדרלית. באופן אישי, אני חושב שלשם הדברים הולכים".