ל-430 עובדי הצוות של Atom Bank, בנק מקוון שבסיסו בדורהאם, בריטניה, תהיה כעת אפשרות עֲבוֹדָה רק ארבעה ימים בשבוע. זה הופך לחלק ממגמה צומחת אך למרבה הצער עדיין מוגבלת של חברות חדשניות במיוחד סופי שבוע של שלושה ימים עבור העובדים שלהם.
בנק Atom הוא הבנק הראשון שפועל באופן מקוון כולו - יש לו אפס סניפים פיזיים בדיוק - כדי לקבל רישיון רגולטורי מלא בבריטניה. סוג זה של חשיבה קדימה, יחד עם הרצון של העובדים ליותר לוחות זמנים גמישים במהלך המגיפה, גרם לחברה לבצע סקירה של המדיניות הפוטנציאלית. הוא גילה ששבוע עבודה קצר יותר לא ישפיע על שירות הלקוחות או הפרודוקטיביות.
"לפני קוביד, החוכמה המקובלת הייתה שאתה חייב נסיעה לשבת ליד שולחן כל היום ולחזור על התהליך הזה כשנסעת הביתה", אמר מארק מולן, מייסד שותף ומנכ"ל החברה." קוביד הראה לנו שזה לא הכרחי... אני חושב שלעשות 9-5, שני עד שישי זו דרך די מיושנת של עובד."
לפני כניסת הפוליסה לתוקף ב-1 בנובמבר, עובדי Atom עבדו 37.5 שעות שבועיות, לוח זמנים של 40 שעות פחות הפסקה של חצי שעה (ככל הנראה לארוחת צהריים) בכל יום. כעת, הם עובדים 34 שעות ביום שני עד חמישי או שלישי עד שישי.
כדי לאשר את המתמטיקה שאולי אתה עושה בראש שלך, זה אומר שהעובדים עובדים יותר בימים הם פועלים, שמונה וחצי שעות ביום פלוס ארוחת צהריים של חצי שעה פירושו תשע שעות בין השעון לשעון הַחוּצָה.
עד כה, נראה כי הרחק ממנו יום נוסף שלם לפריון אישי ו/או רגיעה שווה יום עבודה מעט ארוך יותר עבור עובדי הבנק.
"מצופה מכולם להיצמד לזה", אמר מולן על מדיניות ההתנדבות, שבכל זאת שינתה את אופן פעולת החברה שלו עבור כולם. "אני לא יכול לשלוח מיילים לצוות שלי ביום שישי. אני לא יכול לצפות שיגיבו להם".
הניסיון של אטום עולה בקנה אחד עם מה שהופך במהירות לגוף משכנע של ראיות התומכות קיצור שבוע העבודה. ניסוי באיסלנד שכלל בסופו של דבר אחוז אחד מאוכלוסיית העובדים, מצא כי שעות קצרות יותר הובילו לפריון יציב או מוגבר. חברות ברחבי העולם, כולל מיקרוסופט ביפן ויוניליוור בניו זילנד, ערכו ניסויים משלהן עם תוצאות דומות.
אפילו חבר קונגרס בארצות הברית, מדינה מפורסמת עם אובססיה לעבודה הציג חקיקה לקיצור רשמית את שבוע העבודה עד 32 שעות (כלומר להתחיל לדרוש תשלום שעות נוספות החל מהשעה ה-33 של העובד בשבוע.) זה רחוק מלהפוך לחוק, אבל זה עדיין מעודד את אלה שמדמיינים עולם עבודה שמותיר יותר זמן להגשמה אישית - ויותר זמן להורים, ובכן, הוֹרֶה.
כמובן, המעבר משבוע העבודה בן חמישה ימים שהיה הנורמה לפחות מאז הנרי פורד הוקמה בסוף השבוע במפעליו ב-1926 אינו מגיע ללא סיבוכים. אבל הוכחות רבות יותר לכך ששבוע עבודה בן ארבעה ימים מועיל לעובדים ואינו מזיק ייצור, כך גדל הסיכוי שחברות אחרות יצטרפו לאטום במתן לעובדיהן האפשרות הזו.
כפי שסיכם את זה מולן, "עם COVID-19 גורם למספר עצום של אנשים לשקול מחדש איך הם רוצים לחיות את חיים, כל דבר שמוביל לעמיתים פרודוקטיביים, בריאים יותר, ובעיקר, מאושרים יותר, הוא ניצחון עבור כל אחד."
