לאחר ניסיון של שלושה חודשים, בולט הודיע כי החברה תעבור לצמיתות לשבוע עבודה של ארבעה ימים. הסטארט-אפ הפינטק מצא כי תוצאות הניסוי היו חיוביות ביותר, שכן לא הייתה ירידה ניכרת בתפוקה בזמן שהעובדים היו מרוצים ויעילים יותר עם עֲבוֹדָה.
"לא יכולתי לדמיין לנהל חברה אחרת", מייסד ומנכ"ל בולט ריאן ברסלו הסביר.
עוד בספטמבר, הכריזה בולט על השתתפותה בניסוי בן שלושה חודשים, וכעת, נראה שהתוצאות מדברות בעד עצמן. על פי סקר של 550 עובדים במשרה מלאה, 94 אחוז מהעובדים ו-91 אחוז מהמנהלים אמרו שהם מקווים בולט יישם את התוכנית לצמיתות, כאשר 84 אחוזים מדווחים על איזון טוב יותר בין עבודה לחיים כתוצאה מהקצרה יותר שבוע עבודה.
ברסלו מאמין שלוח הזמנים החדש מאפשר לעובדים להיות יעילים ופרודוקטיביים יותר מבלי שיצטרכו בהכרח לעבוד קשה יותר. במקום זאת, מנהלים ועובדים הצליחו להבין כיצד לחתוך פגישות ומשימות מיותרות ששימשו בעיקר למילוי השבוע בן 40 השעות.
"הרבה חברות פועלות עם הרבה תיאטרון עבודה, כלומר לאנשים אכפת יותר מהמראה של העבודה מאשר מהעבודה בפועל", אמר ברסלו.
האם המשמרת הקבועה הזו יכולה לייצג את תחילתו של התרחקות משבוע העבודה בן חמישה ימים באמריקה? זה אפשרי אבל אם זה המקרה, זה קורה מאוד מאוד לאט.
במדינות אחרות, המהלך לקראת החזרת האיזון בין העבודה לחיים כבר בתנועה. איסלנד ניהלה ניסוי של שבועות עבודה של ארבעה ימים עבור עובדי ממשלה וגילו שזה היה מוצלח באופן מוחץ, כאשר עובדים דיווחו על אושר מוגבר ולא הייתה ירידה ניכרת בתפוקה. בשנת 2019, מנהיג מפלגת הלייבור בבריטניה, ג'ון מקדונל, הודיע על כך המפלגה תגבה רשמית שבוע עבודה בן ארבעה ימים. ורק בשנה שעברה, פוליטיקאי מכהן בארצות הברית, מארק טקאנו, הציג הצעת חוק שתהפוך את שבוע העבודה הסטנדרטי ל-32 שעות - מסמן לפחות אוריינטציה פוליטית לדיון בסיום שבוע העבודה בן 40 השעות שהגדיר את חיינו עבור עשרות שנים.
