הנשיא ג'ו ביידן הפך חופשה מובטחת בתשלום למרכז הקמפיין שלו ולעדיפות מדיניות בממשל שלו. ביידן כלל הוראה בחקיקת Build Back Better Act המהווה ציון דרך שלו כדי לספק לעובדים בארה"ב חופשה משפחתית ורפואה מובטחת. כאחת מקומץ המדינות בעולם עם ללא חופשה בתשלום מובטחת- האחרים הם פפואה גינאה החדשה, מיקרונזיה, סורינאם, טונגה, איי מרשל, נאורו ופאלאו - ארה"ב מפגרת הרבה אחרי מדינות מתועשות אחרות, שרבים מהם מבטיחים עד שנת חופשה בתשלום להורים טריים. רבות מאותן מדינות מציעות גם חופשת טיפול בתשלום כלשהי, המאפשרת לעובדים לקחת בשכר חופש לטיפול בבני משפחה חולים.
כחלק מחוק BBB, הורים ומטפלים היו מקבלים 20 ימי עבודה של חופשה בתשלום כדי לטפל בעצמם או בבן משפחה. ה-BBB נתקע בסנאט בסוף השנה שעברה בתור הדמוקרט במערב וירג'יניה, ג'ו מנצ'ין, היחיד חבר דמוקרטי בסנאט שלא לאשר את הצעת החוק, נרתע מההוראות להארכת מס ילדים אַשׁרַאי.
עם זאת, לאחר נאום מצב האיחוד בשבוע שעבר, נשמע שהנשיא ביידן לא מוכן לוותר על הרעיון של מתן חופשה בתשלום לעובדים. ביידן הזכיר בקצרה חופשה בתשלום במהלך SOTU הראשון שלו ביום שלישי. ביום רביעי, הממשל שלו הוציא חדש
במהלך הימים הראשונים של מגיפת ה-COVID-19 בשנת 2020, הוראות המאפשרות חופשת מחלה בתשלום לכל העובדים החלו אך פג מאוחר יותר באותה שנה. הם לא חודשו למרות ראיות ששילמו חולים ומשפחה עזיבה עזרה להאט את התפשטות הנגיף.
הפרטים סביב התוכנית החדשה של ביידן דלילים מכיוון שהיא עדיין בעבודה, אך השפה הכלולה במהדורה מעידה כי בכוונת המינהל להקים מחדש זיכוי מס שאיפשרו לעסקים להעניק חופשה בתשלום ל עובדים. "הממשל יעבוד עם הקונגרס כדי להחזיר זיכוי מס כדי לעזור לעסקים קטנים ובינוניים לספק חופשת מחלה ומשפחה בתשלום כדי להתמודד עם היעדרות הקשורות ל-COVID." קורא ההודעה.
"זוהי הכרה חשובה בחשיבותה של חופשה בתשלום עבור בריאות הציבור ו ביטחון כלכלי במגפה או אנדמיה- ולמה אנחנו צריכים מדיניות קבועה כדי שעובדים ועסקים יהיו מוכנים תמיד", אמר דון האקלברידג', מנהל ארגון חופשה בתשלום לכל, קבוצת תמיכה לחופשות בתשלום למשפחות, בהצהרה.
אמנם הגבלת חופשה בתשלום רק למחלות הקשורות ל-COVID-19 אינה אידיאלית, במיוחד כאשר הורים חדשים רבים חייבים לסמוך על חופשה ללא תשלום באמצעות חוק חופשת רפואה משפחתית לאחר קבלת פנים של תינוק חדש, זה צעד בכיוון הנכון ושינוי ה רוב העובדים בארה"ב רוצה. עם זאת, לפי נתונים שערך המרכז לסדרי עדיפויות תקציביים ומדיניות, רבים כמו ל-44% מהעובדים בארה"ב אין גישה ל-FLMA כי הם עובדים במשרה חלקית, לא היו אצל המעסיק שלהם לפחות שנה, או עובדים בחברות קטנות יותר שאינן נכללות בתוכנית.
אימוץ מדיניות איתנה ורחבת טווח יותר רפואית וחופשה משפחתית תבטיח כי הצרכים של קהילות שוליים ייענו ושהמשפחות יקבלו את הזמן הדרוש להם לטיפול זה לזה לאחר לידה או מחלה, וכתוצאה מכך עובדים שמחים ובריאים יותר, שאינם צריכים לבחור בין מתן טיפול למשפחותיהם לבין עמידה הכלכלית שלהם התחייבויות.
