בחודש שעבר הצטרפו מרילנד ודלאוור לשורות המדינות שמציעים חופשה משפחתית בתשלום, מה שמביא את הסכום הכולל ל-11. לקליפורניה, קולורדו, קונטיקט, מסצ'וסטס, ניו ג'רזי, ניו יורק, אורגון, רוד איילנד וושינגטון יש מדיניות חופשה משפחתית בתשלום, וכך גם מחוז קולומביה. ובכל זאת, כמה מהפוליסות הללו עדיין אינן פעילות, ונדרש זמן לבנות את עתודות המס כדי לשלם עבורן.
ממשלות המדינה של דלאוור ומדינת מרילנד עברו שתיהן חוקי חופשת משפחה באפריל, המבטיחים לעובדים את הזכות ל-12 שבועות לפחות לאחר לידת ילד.
כיצד פועלת תוכנית דלאוור?
תוכנית דלאוור מאפשרת שישה שבועות חופשה עבור כל שנתיים עבודה לטפל במצב הבריאותי של העובד עצמו או של בן משפחה. עובדים לא יורשו לתבוע יותר מ-12 שבועות בשנה, וההטבה תעלה ב-80% משכר העובד או 900 דולר לשבוע, לפי הנמוך מביניהם. ההטבות יהיו זמינות למי שעובד בחברות עם לפחות 25 עובדים. חברות עם 10-24 עובדים זכאיות לחופשה בתשלום רק לאחר לידת ילד, וכן חברות עם פחות מ-10 עובדים יכולות להצטרף לתוכנית אך אינן חייבות בכך על פי חוק המדינה לקחת חלק.
איך עובדת תוכנית מרילנד?
התוכנית של מרילנד מציע 12 שבועות חופשה
מה קורה פדרלי עם חופשה בתשלום?
מכיוון שהממשלה הפדרלית מפגרת בהעברת אפילו ארבעה שבועות בלבד של חופשה בתשלום למשפחות עובדות, ארה"ב עדיין מפגרת הרחק מאחורי שאר העולם בנוגע לחופשה בתשלום. במדינות מסוימות, בתי המחוקקים מתים נגד אימוץ תוכנית חופשה בתשלום כלל-מדינה, למרות תמיכה עצומה הן מעסקים והן מהציבור. המחוקקים בצפון דקוטה הטיל איסור מוחלט על ערים ומחוזות המחוקקים צורות משלהם של חופשה בתשלום, ומיזורי ודרום קרוליינה שוקלים חופשה בתשלום לעובדי ממשלה בלבד.
ארצות הברית היא המדינה היחידה ב-OECD אינו מציע חופשת משפחה עם חובה פדרלית, למרות היתרונות המוכחים. מדינות מפותחות אחרות מציעות תוכניות חופשות משפחתיות חזקות ונרחבות של עד שנה או יותר. לעומת זאת, כאן בארה"ב, תוכנית החופשה הפדרלית היחידה המחייבת את החופשה היא חוק החופשה הרפואית למשפחה, שאומץ ב-1993, אשר מספק 12 שבועות של חופשה ללא תשלום ומבטיח שלא ניתן לפטר אותך או לאבד את ביטוח הבריאות שלך במהלך לעזוב.
ממשל ביידן התחייב להתמודד עם חופשה בתשלום, אך מאמציהם נבלמו על ידי הקונגרס. אבל אם אתה עובד באחת מ-11 המדינות שאכן מציעות תוכנית חופשה בתשלום במימון ממשלתי, יש לך קצת יותר מזל מכולנו.
