עיר בטקסס עושה שינוי משמעותי בשבוע הטיפוסי שלה במשרד. בפרויקט פיילוט יעברו עובדים נבחרים בעיר לגור א שבוע עבודה של ארבעה ימים במשך ארבעת החודשים הבאים, הצטרפות לתנועה עולמית צומחת שמטרתה לשחזר את הקשר בין זמן העבודה והפרודוקטיביות הכוללת. הנה מה שאתה צריך לדעת.
לפי חדשות WFAA, העיר קלר נכנסת לפרויקט ניסיוני לתקופת ניסיון עבור חלק מעובדי העירייה שיעביר אותם לשבוע עבודה בן 4 ימים. כתוצאה מכך, עובדים שעובדים בבית העירייה של קלר, כולל מחלקת הרישומים של משטרת קלר והשירותים העירוניים, ישנו את לוח הזמנים היומי שלהם החל מה-28 במאי.
פרויקט הפיילוט אמור להימשך ארבעה חודשים, והעירייה מקווה שתראה שיפור בתחומים רבים עבור עובדיה. "אנחנו מתחרים על עובדים בדיוק כמו כולם מול המגזר הציבורי והפרטי כאחד ארגון, עלינו להמשיך ולהתאים את עצמם לצורכי כוח העבודה המודרני", כתב מנהל העירייה מארק האפנר ציוץ.
במהלך המשפט, פקידים יבחנו את התפוקה והשימור של הצוות ויבדקו עם העובדים כדי לראות איך הם מרגישים לגבי השינוי בלוח הזמנים. חדשות KXAN מדווח כי התוכנית החדשה יפתחו משרדים בין השעות 7:30-17:30. בימים שני עד חמישי. לכולם יהיה ימי שישי חופש.
גורמים רשמיים אמרו שעובדי העירייה כבר נמצאים בלוח זמנים של ארבעה ימים בשבוע עבודה, כולל IT, מתקנים קהילתיים ובטיחות הציבור. ובסך הכל, זו הייתה חוויה חיובית עבורם. בהודעה צוין כי מטרת הפיילוט היא לשפר את האיזון בין עבודה לחיים, בעוד שדברים כמו חיסכון בדלק וחיסכון בשירות הם בונוס צדדי טוב לעובדים.
"המועצה מחויבת לכך שקלר תישאר העיר הכי ידידותית למשפחות בטקסס, ואחת מהמטרות האסטרטגיות שלנו היא 'לשים את האנשים במקום הראשון' - הכוללת יצירת תרבות מקום עבודה בבית העירייה שלא רק שומרת על עובדי העירייה המסורים אלא גם מייחדת את קלר בגיוס מועמדים", ראש העיר ארמין אמר מיזני. "בניגוד לכמה ערים ברחבי המדינה שמגיבות לאתגרים בתעשייה עם שכר לא בר קיימא מגביר את הנטל על משלמי המסים, תוכנית הפיילוט של קלר אחראית פיננסית, בת קיימא ושירות לקוחות מוּנָע."
שבוע העבודה בן ארבעת הימים הופעל על ידי ממשלות בינלאומיות ו חברות גדולות ברחבי העולם, מיוניליוור ועד מדינת איסלנד. מחקרים ניתחו שבוע העבודה הקצר יותר של איסלנד לאחר שניהל שני ניסיונות גדולים של קיצור שעות עבודה ללא הפחתה בשכר בין השנים 2015-2019. המחקרים ראו תוצאות חיוביות מוחצות עבור העובדים והמעסיקים שלהם, כולל עלייה ברווחה, פחות מתח, פחות שחיקה ושימור עובדים טוב יותר. כמה 38 חברות ברחבי צפון אמריקה מפעילים תוכנית פיילוט של שבוע עבודה בן 4 ימים כרגע, ונציג קליפורניה, מארק טקאנו הגיש הצעת חוק לבית הנבחרים שיהפוך את השבוע של 32 שעות לשבוע סטנדרטי.
דבר אחד ברור מאוד - הורים בארצות הברית רוצים שיהיה להם איזון טוב יותר בין העבודה לבית. סקר שנערך לאחרונה בקרב 4,000 עובדים בארה"ב הראה זאת 83 אחוז רוצים שבוע עבודה של ארבעה ימים ולהעדיף אפשרויות עבודה מרחוק. שבועות העבודה הקצרים הללו אינם רק יתרון לעובדים, אלא הם טובים יותר באופן כללי מכיוון שהעובדים מאושרים יותר, אין להם, או השפעה חיובית, על הפרודוקטיביות הכוללת שלהם, והם זוכים לבלות יותר זמן עם שלהם משפחות.
