שאל כל הורה עובד וכנראה שיהיה לו סיפור להציע על כמה מאתגר למצוא את איזון עבודה/חיים חמקמק היה עבורם. כבר עשרות שנים, יש טשטוש בין שעות העבודה לשעות הבית, כאשר הורים רבים אינם מסוגלים יותר "לצאת מהעבודה במשרד" עם ציפייה להיות נגיש ודולק גם כאשר מחוץ למשרד.
לעובדים רבים היה ברור ששעות ארוכות שנתקעו במשרד לא עובדות - וגם שה הקשר בין עבודה שעות ארוכות לפריון בעבודה נשאר קבוע - אבל לחברות זה לקח יותר זמן לתפוס. עם זאת, לאט לאט, גל השתנה, ונכון ל-1 ביוני, 60 חברות בבריטניה ניסו את שבוע העבודה הגדול בעולם בן 4 ימים. הנה מה שאתה צריך לדעת.
לפי האפוטרופוס, יותר מ-3,000 עובדים ב-60 חברות בבריטניה אמורים להתחיל ניסיון של 4 ימים בשבוע עבודה, במה שנקרא תוכנית הפיילוט הגדולה ביותר על איזון עבודה-חיים שיתרחש אי פעם.
"עובדים ממגוון רחב של עסקים וארגוני צדקה צפויים לקחת חלק בתוכנית, שתפעל בתחילה מיוני עד דצמבר", האפוטרופוס דיווחים. זה כולל את "החברה המלכותית לביולוגיה, חברת הבירה הלונדונית Pressure Drop, חברת מכשור רפואי ממנצ'סטר, וחנות דגים וצ'יפס בנורפוק".
הפיילוט מנוהל על ידי אוניברסיטת אוקספורד ואוניברסיטת קיימברידג', לצד מכללת בוסטון בארצות הברית. זה גם בשיתוף עם 4 Day Week Global, קבוצת קמפיינים הדוגלת באיזון טוב יותר בין עבודה לחיים, בתוספת קמפיין 4 Day Week UK, ו-Otonomie Thinktank.
במהלך הניסוי מקווים החברות לבחון כיצד מאזן השעות החדש עשוי להשפיע על מגוון גדול של חברות ברחבי המשק. המחקר שנאסף יעזור לקבוע מדדי פרודוקטיביות ורווחת עובדים רלוונטיים עם תחילת המעבר לשבוע עבודה קצר יותר.
"יותר ויותר, מנהלים ומנהלים מאמצים מודל חדש של עבודה המתמקד באיכות התפוקות, לא בכמות השעות", אמר ג'ו אוקונור, מנכ"ל 4 Day Week Global. "עובדים יצאו מהמגיפה עם ציפיות שונות לגבי מה שמהווה איזון בריא בין חיים לעבודה."
המשפט יימשך שישה חודשים בין יוני 2022 לנובמבר 2022 והיבט מרכזי במשפט הוא שה שעות עבודה מופחתות אינן גורמות להפסד שכר לעובדים - בדומה לאופן שבו יש ניסויים אחרים של 4 ימים בשבוע עבודה לָרוּץ. באופן אידיאלי, כמו בניסויים אחרים שעשו, ניסוי זה יראה שאנשים יכולים לעבוד פחות שעות מהם פעם, להרוויח את אותה כמות כסף ולהישאר פרודוקטיביים בדיוק כפי שהם היו כשעבדו 40 שעות שבועות עבודה.
המחקר בבריטניה יעקוב אחר מחקרים דומים אחרים שהתרחשו ב אירלנד, קנדה, אוסטרליה, ניו זילנד וארצות הברית - כולן הצליחו להראות שצמצום שעות העבודה אינו מפחית את הפרודוקטיביות ובתורן מגדיל את האושר והשימור של העובדים.
