לואו'ס מפעילה שינוי גדול - שבוע עבודה של ארבעה ימים - כתרופה נגד מה שהעובדים אמרו שהם לוחות זמנים משתנים ללא הרף והשאירו אותם שרופים. התאמת השבוע של ארבעת הימים לשותפים של לואו מסמנת חברה גדולה נוספת נסה את שבוע העבודה בן ארבעה ימים.
לפי Business Insider, עובדים התלוננו שתוכנית התזמון הקודמת של לואו אליה עברה החברה לפני שנתיים הרסה את "סופי השבוע שלהם" והפכה את "איזון בין עבודה לחיים בלתי אפשרי". ה תוכנית התזמון הייתה גם "ממוקדת לקוח", מה שאומר בפועל שעובדים עברו מעבודה 3 מתוך 4 סופי שבוע בכל חודש לסוף שבוע חינם אחד בלבד בכל חודש. חודשיים.
"זה די מחזיק את חייך האישיים כבני ערובה", אמר עובד אנונימי אחד בפלורידה Business Insider. "כי תקבל יום חופש אחד כל שישה ימים. ואז אתה עובד יומיים או שלושה ומקבל יום חופש, ועובד חמישה או שישה ימים רצופים. ואז אתה מקבל את שני ימי החופש שלך. אבל הרבה מהזמן הזה מושקע בהחלמה פיזית ורגשית, ונפשית".
עובדים התלוננו במהירות על השינוי בלוחות הזמנים, ואמרו שהם צריכים לעבוד יותר ימים רצופים כדי לקבל יום חופש אחד בהשוואה לתוכנית התזמון הקודמת. החברה ניסתה לשנות את התוכנית בשנת 2021 אך העובדים עדיין נאבקו כדי לגרום לה לעבוד.
כעת, Lowe's אומר שהם פרסמו שינויים כדי לעזור לעובדים במשרה מלאה שהתלוננו על המערכת. אחד מהשינויים הללו הוא האפשרות לקיים שבוע עבודה של 4 ימים, תוך כדי יכולת לעבוד שעות רגילות במשרה מלאה.
"בהתבסס על משוב אחרון, בשבוע שעבר התחלנו להציע לרוב השותפים במשרה מלאה את האפשרות לקבוע שבוע עבודה של ארבעה ימים ששומר על שעות העבודה שלהם", אמר דובר לואו לפרסום. "רוב השותפים שלנו במשרה מלאה מקבלים ימי חופש רצופים".
החברה מקווה שהשיפוץ החדש של תוכנית התזמון שלה יעניק ליותר מעובדיה "גמישות רבה יותר" בכל הנוגע ל שעות עבודה תוך מתן "עקביות טובה יותר בלוחות הזמנים של העבודה שלהם תוך המשך מתן לקוחות מצטיינים". שֵׁרוּת."
למרות שהשינויים עדיין מתפרסמים, ברור שעדיין לא חלים על כל השותפים במשרה מלאה, וזה ייקח זמן כמה חודשים עד שהמשוב יהיה מוכן, מחקרים רבים הראו עד כמה מועילים שבועות עבודה של 4 ימים לעובדים ו מעסיקים.
כַּמָה תוכניות פיילוט נמצאים כעת בעיצומם, ונאספים נתונים כדי לקבוע אם שבוע עבודה של 4 ימים עשוי לעזור למעסיקים לשמור על העובדים שלהם מרוצים מבלי לפגוע בצמיחה העסקית. הנתונים עד כה היו מבטיחים, ומראים עד כמה שבועות עבודה של 4 ימים מועילים יכולים לספק איזון טוב יותר בין עבודה לחיים ולהשפיע לטובה, או לא, על הפרודוקטיביות של החברה.
חברה אחת שניסתה את השבועות הקצרים יותר דיווחה כי 91% מהעובדים היו מרוצים יותר מהיתרה, בעוד חברה אחרת גילו ש-94% מהעובדים ו-91% מהמנהלים אהבו את שבוע העבודה בן 4 הימים עד כדי כך שהם רצו לעשות את הניסיון קבוע. טייסים נכנסים איסלנד ובריטניה הראו תוצאות דומות: איכות חיים משופרת לעובדים, פחות מתח מסביב, כל זאת תוך שמירה על אושר של מעסיקים.
רק הזמן יגיד אם המשמרת הזו תעבוד עבור לואו'ס.
